Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 21 декабря 2020 г. N 79-4-РС "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений дополнительного образования Железногорского района, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области
от 21 декабря 2020 г. N 79-4-РС
"Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений дополнительного образования Железногорского района, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области"

Принято Представительным Собранием Железногорского района "21" декабря 2020 года

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации Курской области от 29.06.2017 года N 523-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области", Постановлением Администрации Курской области от 08.10.2020 года N 1021-па "Об увеличении оплаты труда работников областных государственных учреждений, на которых не распространяются указы Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, от 1 июня 2012 года N 761, от 28 декабря 2012 года N 1688, органов исполнительной власти Курской области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596", на основании постановления Администрации Железногорского района Курской области от 16.10.2020 года N 709 "Об увеличении оплаты труда работников муниципальных учреждений, на которые не распространяются Указы Президента Российской Федерации", Представительное Собрание Железногорского района Курской области решило:

1. Утвердить в новой редакции:

- Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области;

- Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области.

2. Признать утратившим силу Решение Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 17.12.2019 N 78-4-РС "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений дополнительного образования Железногорского района, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области".

3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Жизнь района" и разместить на официальном сайте Администрации Железногорского района Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

Глава Железногорского района Курской области

А.Д. Фролков

Председатель Представительного Собрания Железногорского района Курской области

В.В. Пантюхов

21 декабря 2020 г.

N 79-4-РС

Утверждено
Решением Представительного
Собрания Железногорского района Курской области
от "21" декабря 2020 г. N 79-4-РС

Положение
"Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с Постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Курской области от 29 июня 2017 года N 523-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законом Курской области от 09.12.2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13.01.2017 г. N 2-3-РС "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области".

1.2. Настоящее положение муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Михайловская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - МКУ ДО "Михайловская ДШИ) включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда;

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в МКУ ДО "Михайловская ДШИ", включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим положением.

Система оплаты труда работников МКУ ДО "Михайловская ДШИ" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- должностных окладов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения первичной профсоюзной организации МКУ ДО "Михайловская ДШИ".

1.4. Фонд оплаты труда работников МКУ ДО "Михайловская ДШИ" формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МКУ ДО "Михайловская ДШИ" по согласованию с начальником Управления культуры Администрации Железногорского района Курской области и включает в себя все должности служащих и профессий рабочих данного учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем МКУ ДО "Михайловская ДШИ" по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. Руководитель МКУ ДО "Михайловская ДШИ", в пределах имеющихся средств предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты к окладам, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования и утверждает приказом по учреждению.

1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.11. Настоящим Положением предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

1.12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1.1. Размеры окладов работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного Приказа вместо "N 216 н" следует читать "N 216н"

Размеры окладов работников образования МКУ ДО "Михайловская ДШИ" приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Работникам МКУ ДО "Михайловская ДШИ" предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Педагогическим работникам МКУ ДО "Михайловская ДШИ", за работу в сельской местности устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу, применение которого образует должностной оклад (ст. 12 Закон Курской области от 9 декабря 2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области"). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.3. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в МКУ ДО "Михайловская ДШИ", в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.

2.1.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКУ ДО "Михайловская ДШИ" в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ст. 10 Закона Курской области от 9.12.2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области")

2.1.5. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

2.1.6. Дополнительно по решению руководителя выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам, имеющим звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)) и (или) 20 процентов должностного оклада (пропорционально учебной нагрузке).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приведены в приложение N 2 к настоящему Положению.

2.2.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.2.3. Премии выплачиваются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3.2. Настоящим Положением к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются надбавка к окладу по доведению до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.3.3. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

2.4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя производится в соответствии Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13.01.2017 г N 2-3-РС "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 44-2-РС "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области" и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета) и утверждается начальником Управления культуры Администрации Железногорского района согласно Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем на 27 процентов ниже должностного оклада руководителя, в пределах имеющихся средств на оплату труда.

2.4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом по Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области, заместителю руководителя устанавливаются руководителем учреждения.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения.

2.4.4. Премирование руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливается два раза в год (по итогам учебного года, в связи с окончанием финансового года) за счет ассигнований бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на фонд оплаты труда.

Размеры премирования руководителя и заместителя устанавливаются в размере должностного оклада.

Работодатель имеет право уменьшать размер премии руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Все замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны подтверждаться письменно в виде приказа, утвержденного начальником Управления культуры Администрации Железногорского района Курской области.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ ДО "Михайловская ДШИ" в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", в МКУ ДО "Михайловская ДШИ" в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения начисляются и выплачиваются согласно Положения о выплатах стимулирующего характера руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области и Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области, утвержденного приказом руководителя Управления.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются и выплачиваются согласно Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности, утвержденного руководителем МКУ ДО "Михайловская ДШИ".

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам, руководителю и заместителю руководителя в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников. Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет 15%

при стаже работы от 10 до 15 лет 20%;

при стаже работы свыше 15 лет 25%.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области" и в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, установлены премии.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на оплату труда работников учреждения.

5.3. Премия по итогам работы выплачивается два раза в год (за полугодие и год) в размере должностного оклада по решению руководителя учреждения и утверждается его приказом.

5.4. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе информационно-коммуникативных технологий организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального образовательного учреждения среди населения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- разработка и апробирование инновационных программ и технологий в соответствии с реальными социально-экономическими условиями, потребностями и возможностями населения;

- сохранение и развитие материально-технической базы учреждения через систему оказания платных услуг населению, привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.

5.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, в декретный отпуск и др. уважительным причинам), премия по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

5.7. Работодатель имеет право уменьшать размер премии работникам учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Все замечания, упущения и претензии к работникам учреждения должны подтверждаться письменно в виде приказа, утвержденного руководителем МКУ ДО "Михайловская ДШИ".

5.8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении и в соответствии с Положениями о следующих наградах:

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры;

- награждение Почетной грамотой Курской области;

- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Областной Думы Курской области;

- награждение Почетной грамотой Областной Думы Курской области;

- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Губернатора Курской области;

- награждение Почетной грамотой Железногорского района;

- награждение Почетной грамотой Комитета по культуре Курской области;

- награждение Благодарностью Министра культуры Российской Федерации.

5.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, выплачивается материальная помощь работникам в размере оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60) и каждые последующие 5 лет;

- в связи с длительной болезнью, смертью или несчастным случаем постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в размере оклада на основании письменного обращения заявителя, а руководителю учреждения - начальником Управления культуры.

6.3. Работникам МКУ ДО "Михайловская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МКУ ДО "Михайловская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Наименование	Должностной оклад, рублей
2-й квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7827
4-й квалификационный уровень: преподаватель *; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор	7657

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МКУДО "Михайловская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель;	3710

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
МКУ ДО "Михайловская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; садовник; рабочий по обслуживанию газовой котельной; машинист котельной; кочегар; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию зданий, техник по защите информации	3188

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2-й квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей 6 - 7-го разрядов	4522

Приложение N 4
к Положению по оплате труда
работников МКУ ДО
"Михайловская ДШИ"

Размер повышающего коэффициента
к окладу по учреждениям (структурному подразделению учреждения)

Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и посёлках городского типа

0,25

Утверждено
Решением Представительного
Собрания Железногорского района Курской области
от "21" декабря 2020 г. N 79-4-РС

Положение
"Об оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", с Постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Постановлением Курской области от 29 июня 2017 года N 523-па "Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений, находящихся в ведении комитета по культуре Курской области", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп, должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Законом Курской области от 09.12.2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13.01.2017 г. N 2-3-РС "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 45-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г. N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области".

1.2. Настоящее положение муниципального казённого учреждения дополнительного образования "Студенокская детская школа искусств" Железногорского района Курской области (далее - МКУ ДО "Студенокская ДШИ) включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда;

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда в МКУ ДО "Студенокская ДШИ", включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим положением.

Система оплаты труда работников МКУ ДО "Студенокская ДШИ" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- должностных окладов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения первичной профсоюзной организации МКУ ДО "Студенокская ДШИ".

1.4. Фонд оплаты труда работников МКУ ДО "Студенокская ДШИ" формируется на календарный год, исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 132 Трудового кодекса РФ).

При этом заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем МКУ ДО "Студенокская ДШИ" по согласованию с начальником Управления культуры Администрации Железногорского района Курской области и включает в себя все должности служащих и профессий рабочих данного учреждения.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем МКУ ДО "Студенокская ДШИ" по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.9. Руководитель МКУ ДО "Студенокская ДШИ", в пределах имеющихся средств предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает повышающие коэффициенты к окладам, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования и утверждает приказом по учреждению.

1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

1.11. Настоящим Положением предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

1.12. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования

2.1.1. Размеры окладов работников, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер названного Приказа вместо "N 216 н" следует читать "N 216н"

Размеры окладов работников образования МКУ ДО "Студенокская ДШИ" приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Работникам МКУ ДО "Студенокская ДШИ" предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

Педагогическим работникам МКУ ДО "Студенокская ДШИ", за работу в сельской местности устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,25 к окладу, применение которого образует должностной оклад (ст. 12 Закон Курской области от 9 декабря 2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области"). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.1.3. Выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, прибывшим на работу в МКУ ДО "Студенокская ДШИ", в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,1 к окладу (ставке), применение которого образует новый должностной оклад.

2.1.4. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в МКУ ДО "Студенокская ДШИ" в течение первых трех лет работы устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,3 к окладу (ст. 10 Закона Курской области от 9.12.2013 г. N 121-ЗКО "Об образовании в Курской области")

2.1.5. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

2.1.6. Дополнительно по решению руководителя выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка работникам, имеющим звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Размер надбавки - 20 процентов должностного оклада (пропорционально занимаемым штатным единицам (ставкам)) и (или) 20 процентов должностного оклада (пропорционально учебной нагрузке).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков, почетных грамот стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

2.2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приведены в приложение N 2 к настоящему Положению.

2.2.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 3 и 4 настоящего Положения).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.2.3. Премии выплачиваются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.3.2. Настоящим Положением к окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются надбавка к окладу по доведению до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2.3.3. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя

2.4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя производится в соответствии Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 13.01.2017 г N 2-3-РС "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Железногорского района Курской области", Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 44-2-РС "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Железногорского района Курской области" и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы (исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета) и утверждается начальником Управления культуры Администрации Железногорского района согласно Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области.

Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем на 27 процентов ниже должностного оклада руководителя, в пределах имеющихся средств на оплату труда.

2.4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом по Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области, заместителю руководителя устанавливаются руководителем учреждения.

С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренного разделом 4 настоящего Положения.

2.4.4. Премирование руководителю и заместителю руководителя учреждения устанавливается два раза в год (по итогам учебного года, в связи с окончанием финансового года) за счет ассигнований бюджета муниципального района "Железногорский район" Курской области на фонд оплаты труда.

Размеры премирования руководителя и заместителя устанавливаются в размере должностного оклада.

Работодатель имеет право уменьшать размер премии руководителю учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Все замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны подтверждаться письменно в виде приказа, утвержденного начальником Управления культуры Администрации Железногорского района Курской области.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, или может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ ДО "Студенокская ДШИ" в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области", в МКУ ДО "Студенокская ДШИ" в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения начисляются и выплачиваются согласно Положения о выплатах стимулирующего характера руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области и Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области, утвержденного приказом руководителя Управления.

4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются и выплачиваются согласно Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности, утвержденного руководителем МКУ ДО "Студенокская ДШИ".

4.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам, руководителю и заместителю руководителя в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, в пределах имеющихся средств на оплату труда работников. Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 5 лет 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет 15%

при стаже работы от 10 до 15 лет 20%;

при стаже работы свыше 15 лет 25%.

5. Порядок и условия премирования работников учреждения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Решением Представительного Собрания Железногорского района Курской области от 27.09.2010 г N 46-2-РС "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Железногорского района Курской области" и в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, установлены премии.

5.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на оплату труда работников учреждения.

5.3. Премия по итогам работы выплачивается два раза в год (за полугодие и год) в размере должностного оклада по решению руководителя учреждения и утверждается его приказом.

5.4. Премия выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе информационно-коммуникативных технологий организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального образовательного учреждения среди населения;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- разработка и апробирование инновационных программ и технологий в соответствии с реальными социально-экономическими условиями, потребностями и возможностями населения;

- сохранение и развитие материально-технической базы учреждения через систему оказания платных услуг населению, привлечение безвозмездной финансовой помощи и добровольных пожертвований.

5.5. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.6. Работникам, проработавшим неполный отчетный период (в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, в декретный отпуск и др. уважительным причинам), премия по итогам работы выплачиваются за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

5.7. Работодатель имеет право уменьшать размер премии работникам учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Все замечания, упущения и претензии к работникам учреждения должны подтверждаться письменно в виде приказа, утвержденного руководителем МКУ ДО "Студенокская ДШИ".

5.8. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении и в соответствии с Положениями о следующих наградах:

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- награждение Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры;

- награждение Почетной грамотой Курской области;

- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Областной Думы Курской области;

- награждение Почетной грамотой Областной Думы Курской области;

- награждение Благодарственным письмом (Благодарностью) Губернатора Курской области;

- награждение Почетной грамотой Железногорского района;

- награждение Почетной грамотой Комитета по культуре Курской области;

- награждение Благодарностью Министра культуры Российской Федерации.

5.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

6.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, выплачивается материальная помощь работникам в размере оклада, установленного на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50, 55, 60) и каждые последующие 5 лет;

- в связи с длительной болезнью, смертью или несчастным случаем постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в размере оклада на основании письменного обращения заявителя, а руководителю учреждения - начальником Управления культуры.

6.3. Работникам МКУ ДО "Студенокская ДШИ" (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном муниципальном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
МКУ ДО "Студенокская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Наименование	Должностной оклад, рублей
2-й квалификационный уровень: инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7827
4-й квалификационный уровень: преподаватель *; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор	7657

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
МКУДО "Студенокская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель;	3710

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
МКУ ДО "Студенокская ДШИ"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; садовник; рабочий по обслуживанию газовой котельной; машинист котельной; кочегар; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; рабочий по комплексному обслуживанию зданий, техник по защите информации	3188

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2-й квалификационный уровень	Настройщик пианино и роялей 6 - 7-го разрядов	4522

Приложение N 4
к Положению по оплате труда
работников МКУ ДО
"Студенокская ДШИ"

Размер повышающего коэффициента
к окладу по учреждениям (структурному подразделению учреждения)

Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению культуры Администрации Железногорского района Курской области (структурные подразделения учреждения), расположенные в сельской местности и посёлках городского типа

0,25