Приказ Департамента лесного комплекса Вологодской области от 12 января 2021 г. N 10 "О внесении изменений в приказ Департамента лесного комплекса области от 06 июля 2018 года N 960" (документ не действует)

Приказ Департамента лесного комплекса Вологодской области от 12 января 2021 г. N 10
"О внесении изменений в приказ Департамента лесного комплекса области от 06 июля 2018 года N 960"

В соответствии с Федеральным законом от 27 октября 2020 N 346-ФЗ "О внесении изменений в статьи 22 и 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Губернатора Вологодской области от 12 ноября 2020 года N 259 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 4 марта 2014 года N 55", постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2020 года N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести в приказ Департамента лесного комплекса области от 6 июля 2018 года N 960 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области" следующие изменения:

1.1 пункт 2.2 Положения о порядке работы конкурсной комиссии в Департаменте лесного комплекса Вологодской области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв (приложение 1), утвержденного указанным приказом, изложить в следующей редакции:

"2.2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.";

1.2 в Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте лесного комплекса Вологодской области (приложение 2), утвержденной указанным приказом:

1.2.1 в абзаце втором пункта 2.4 сноску "1" исключить;

1.2.2 в абзаце первом пункта 2.8 сноску "1" исключить;

1.2.3 в абзаце втором пункта 2.9 сноску "1" исключить;

1.2.4 в пункте 2.11:

в абзаце третьем сноску "1" исключить; в абзаце четвертом слово "лесного" исключить;

1.2.5 в абзаце первом пункта 2.15 сноску "1" исключить;

1.2.6 в пункте 2.20 после слов "комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

1.2.7 пункт 2.26 дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

";

6 баллов и более - по результатам подготовки проекта документа.";

1.2.8 подпункт 1) пункта 2.27 дополнить абзацем следующего содержания: "5 баллов и менее - по результатам подготовки проекта документа;";

1.2.9 в пункте 3.4 сноску "1" исключить;

1.2.10 приложение 2 к Методике "Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов" изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Методике

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области: тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью); написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области; групповая дискуссия;

анализ кейсов (решение практических заданий); подготовка проекта документа.

Категории должностей	Группы должностей	Методы оценки
Руководители	Высшая	тестирование*,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*,
		групповая дискуссия, написание реферата
	Главная	тестирование*,
		индивидуальное собеседование*,
		собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий)*,
		групповая дискуссия, написание реферата
Специалисты	Главная	тестирование*,
		индивидуальное собеседование *,
		собеседование с членами конкурсной
		комиссии (интервью)*,
		анализ кейсов (решение практических заданий)*,
		написание реферата
	Ведущая	тестирование*,
		индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*, анализ кейсов (решение практических заданий),
		написание реферата, подготовка проекта документа*
	Старшая	тестирование*,
		индивидуальное собеседование*,
		собеседование с членами конкурсной
		комиссии (интервью)*,
		анализ кейсов (решение практических заданий)*,
		написание реферата,
		подготовка проекта документа
Обеспечивающие специалисты	Старшая	тестирование*,
		индивидуальное собеседование*, собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

______________________________

* обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.";

1.2.11 в приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов":

абзац восьмой пункта 3 изложить в следующей редакции:

"При проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) конкурсной комиссией:

при наличии технической возможности по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения может быть принято решение о проведении собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) в формате видеоконференции;

по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма его проведения, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.";

дополнить пунктом 7 следующего содержания:

"7. Подготовка проекта документа.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Департамента, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, руководителем структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на включение в кадровый резерв или иным уполномоченным лицом. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

По результатам проведения оценки проекта документа профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

соответствие установленным требованиям оформления - от 0 до 2 баллов; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации - от 0 до 2 баллов;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - от 0 до 2 баллов;

аналитические способности, логичность мышления - от 0 до 2 баллов;

правовая и лингвистическая грамотность - от 0 до 2 баллов.

Итоговая оценка кандидата по результатам оценки проекта документа определяется путем сложения баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 12 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

"2 балла", если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

"1 балл", если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

"0 баллов", если компетенция не продемонстрирована.

Результаты оценки проекта документа заносятся в оценочную ведомость согласно приложению 8 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Секретарь конкурсной комиссии заносит оценки кандидатов по результатам подготовки проекта документа в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 9 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).";

дополнить приложением 8 "Оценка кандидата по результатам подготовки проекта документа" согласно приложению 1 к настоящему приказу;

приложение 8 "Итоговая ведомость конкурсных процедур" считать приложением 9 "Итоговая ведомость конкурсных процедур" и изложить его в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Отделу правовой и административной работы (Уссар Е.Г.):

направить настоящий приказ в территориальный орган Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области, прокуратуру области, Волжскую межрегиональную природоохранную прокуратуру, Череповецкую межрайонную природоохранную прокуратуру Волжской межрегиональной природоохранной прокуратуры;

обеспечить опубликование (размещение) настоящего приказа в областной газете "Красный Север" и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru);

обеспечить размещение настоящего приказа в государственной информационной системе "Официальный портал Правительства Вологодской области".

3. Отделу кадров и профессионального образования управления правовой и кадровой работы (Иванов Н.В.) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Департамента лесного комплекса Вологодской области.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

Р.Б. Марков