Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 14 января 2021 г. N 45 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 29.03.2019 N 1264"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Череповца постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов", утвержденное постановлением мэрии города от 29.03.2019 N 1264 (в редакции постановления мэрии города от 16.10.2020 N 4216), следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 3.4 исключить.

1.2. Пункт 3.5 изложить в новой редакции:

"3.5. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю Учреждения утверждаются с учетом выполнения показателей в пределах средств фонда оплаты труда и устанавливаются с целью поощрения руководителя по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год).

3.5.1. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц и квартал руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев их оценки, установленных трудовым договором, и работы руководителя.

3.5.2. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью Учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

3.5.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (не менее 5 процентов от должностного оклада).

Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

3.5.4. Премирование по итогам работы за год осуществляется за достижение ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. Каталог КПЭ для оценки по итогам года разрабатываются Куратором, осуществляющим координацию и контроль за деятельностью Учреждения, и передаются на утверждение мэру города. КПЭ утверждается мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителя Учреждения в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.

При постановке КПЭ необходимо руководствоваться следующими правилами:

- вес показателя в составе премии определяется исходя из оперативных и стратегических приоритетов Учреждения на отчетный период, сумма веса по всем показателям 100%;

- для каждого показателя устанавливается методика расчета фактического значения, которая содержит наименование показателя, единицы измерения показателя, математическую формулу расчета фактического значения показателя с расшифровкой каждой составляющей;

- целевые значения КПЭ могут иметь базовый, амбициозный и минимальный уровни.

Базовое значение КПЭ - это значение показателя, которое можно достичь при существующих технологиях текущими инструментами в обычном режиме работы.

Амбициозное значение КПЭ - значение КПЭ, превосходящее базовое, для устойчивого достижения которого требуются кардинальные и качественные улучшения в работе Учреждения.

Минимальное значение КПЭ - это значение показателя, при котором не достигнуто базовое значение при изменении каких-либо условий (как внутренних, так и внешних), но при этом сохраняется стабильное развитие Учреждения.

3.5.5. Для назначения премии по итогам года и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ Куратору по форме в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Куратор Учреждения в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, проверяет фактическое значение веса показателей, согласовывает размер премии и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения документов, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета. После согласования финансовых показателей финансовое управление мэрии передает справку мэру города на согласование.

Распоряжение о премировании руководителя Учреждения готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии в течение 5 рабочих дней со дня получения справки о выполнении показателей, согласованной мэром города.

3.5.6. Размер годовой премии при выполнении значений показателей составляет до трех средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.

Решение о размере премии по итогам работы за год принимается мэром города.

3.5.7. Ответственность за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке информации несет руководитель Учреждения, Куратор - за оценку показателей, финансовое управление мэрии - за оценку финансовых показателей (при наличии), управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии - за подготовку распоряжения мэрии города о премировании в соответствии с действующим законодательством.

3.5.8. При наличии объективных причин недостижения установленных значений КПЭ руководитель Учреждения имеет право направить ходатайство в адрес Куратора о пересмотре целевых значений в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре КПЭ за указанный период принимается Куратором Учреждения и мэром города.

3.5.9. Премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

В отработанное время не входит время фактических неявок на работу (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с обучением, отпуск без сохранения заработной платы, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, время выполнения государственных или общественных обязанностей, время прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы).

3.5.10. Премия за год назначается руководителю, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города на момент представления справки о выполнении КПЭ Куратору".

1.3. Дополнить приложением 5 к Положению (прилагается).

2. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов