Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1264 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 29 марта 2019 г. N 1264
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления мэрии города от:

25.07.2011 N 3115 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных, стимулирующих, иных выплат и формирования фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Управление капитального строительства и ремонтов" ;

07.10.2013 N 4691 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

17.01.2014 N 204 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

21.05.2014 N 2772 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

29.04.2015 N 2576 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

23.09.2015 N 5086 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

11.05.2017 N 2110 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" ;

01.07.2014 N 3553 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 25.07.2011 N 3115" .

3. Директору МКУ "УКСиР" уведомить работников в письменной форме об изменении системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя мэра города.

5. Постановление подлежит опубликованию и размещению на сайте мэрии города Череповца, вступает в силу с 1 июня 2019 года.

Мэр города

Е.О. Авдеева

Утверждено
постановлением
мэрии города
от 29.03.2019 N 1264

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" , в том числе порядок и условия установления и применения окладов (должностных окладов), коэффициентов квалификационного уровня, выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок формирования фонда оплаты труда учреждения (прилагается).

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства и ремонтов" (далее - учреждение), находящегося в ведении органов местного самоуправления города, финансируемого из городского бюджета.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4. Система оплаты труда работников включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

1.5. Основные понятия и определения используются в настоящем Положении в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и заместителей руководителя

2.1. Система оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя и заместителей руководителя, включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

2.2. Оклад (должностной оклад) работников учреждения формируется исходя из применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе отраслевого коэффициента в размере 1,6 и коэффициента квалификационного уровня.

2.3. Минимальный размер окладов (должностных окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе устанавливается согласно приложениям 1, коэффициент квалификационного уровня устанавливаются согласно приложениям 2 к настоящему Положению.

2.4. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" , 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" .

2.5. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, предусмотренные пунктами 2.2 - 2.3, 2.5. приложения 3 к настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3. Система оплаты труда руководителя и заместителей руководителя

3.1. Система оплаты труда руководителя и заместителей руководителя включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- иные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Вологодской области и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в порядке, утвержденном постановлением мэрии города, и указывается в трудовом договоре.

Оплата труда руководителя, заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) учреждения, установленного постановлением мэрии города.

3.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

3.4. Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждения устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Руководителю учреждения выплаты устанавливаются распоряжением мэрии города.

Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере не менее 4 процентов к установленному должностному окладу в месяц по результатам специальной оценки условий труда и начисляется за время фактической занятости на таких местах, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

Заместителям руководителя учреждения выплаты и их размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.

3.5. Выплаты стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения утверждаются с учетом выполнения показателей в пределах средств фонда оплаты труда.

Показатели качества выполняемых работ, интенсивности и высоких результатов работы, показатели премирования, критерии оценки их достижения для руководителя учреждения утверждаются должностным лицом, осуществляющим контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

Руководителю учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города на основании заключения должностного лица, осуществляющего контроль за деятельностью учреждения в соответствии с постановлением мэрии города о закреплении муниципальных предприятий и учреждений.

3.6. Руководителю учреждения выплата за стаж работы устанавливается в соответствии с размерами, включаемыми периодами и предоставляемыми документами, предусмотренными п. 5.2 настоящего Положения, утверждается распоряжением мэрии города на основании решения комиссии по установлению стажа и отдельных компенсационных выплат руководителям муниципальных учреждений, созданной в мэрии города.

3.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктами 5.2, 5.3, 5.5, 5.6 настоящего Положения.

3.8. Источниками средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, являются средства городского бюджета.

4. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (приложение 3 к настоящему Положению):

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

- районный коэффициент.

4.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов от должностного оклада по результатам специальной оценки условий труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких работах.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных начисляются за время фактической занятости работников на таких работах.

4.4. Районный коэффициент к заработной плате.

Работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 25 процентов к заработной плате в месяц.

5. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за категорийность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплаты в % к окладу (должностному окладу)
от 1 до 3 лет	5
от 3 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:

- время работы на должностях руководителей и специалистов, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующими профилю занимаемой должности;

- время нахождения на военной службе;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.

Время нахождения работника на военной службе засчитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, в порядке, установленном Федеральным законом от 27.05.98 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" .

Назначение выплаты за стаж работы устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по определению трудового стажа, созданной приказом руководителя учреждения.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Критерии выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах Учреждения утвержденным руководителем учреждения.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем учреждения, в соответствии c Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

Размер выплаты в процентном отношении к должностному окладу в пределах от 5 до 150 процентов и срок, на который она назначается устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

5.4. Выплаты за категорийность.

Выплата за категорию устанавливается водителям в следующих размерах:

- при наличии одной из категорий, подкатегорий: "В" , "С" , "D" , "Е" , "ВЕ" , "СЕ" , "DЕ" , "С1" , "D1" , "С1Е" , "D1E" - 10 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

- при наличии двух и более категорий, подкатегорий из вышеуказанных - 15 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

Размер выплаты в процентном отношении к должностному окладу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам учреждения устанавливается выплата за качество выполняемых работ. Критерии выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

Решение об установлении размера выплаты и срока, на который выплата назначается, принимается руководителем учреждения в соответствии c Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

Размер выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу не менее 5 процентов на основании приказа руководителя учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением.

Критерии премиальных выплат работникам учреждения устанавливаются Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения. Начисление и выплата премиальных выплат производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Решение об установлении премиальных выплат принимается руководителем учреждения в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах учреждения утвержденным руководителем учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (не менее 5 процентов от должностного оклада).

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год (очередной год и плановый период), исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, включает в себя:

12 должностных окладов;

- выплаты компенсационного характера в размере 5,8723 должностного оклада;

- выплаты стимулирующего характера в размере 11,5896 должностного оклада.

6.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства городского бюджета, предусмотренные в смете учреждения.

7. Применение настоящего Положения

7.1. Система оплаты труда, предусмотренная настоящим Положением, применяется для регулирования оплаты труда работников учреждения.

7.2. Работникам учреждений, отработавшим за месячный период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), размер расчетной заработной платы которых ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента, осуществляется ежемесячная выплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента и расчетным размером оплаты труда с учетом районного коэффициента

8. Заключительные положения

8.1. При наличии финансовых средств за счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителю учреждения производятся следующие выплаты:

- материальная помощь в случае смерти близких родственников (дети, супруг, родители) в размере одного должностного оклада.

- материальная помощь в связи с юбилейными датами (юбилейными датами следует считать 50-летие со дня рождения и другие последующие за ним пятилетия) в размере одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи работнику принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает представитель нанимателя (работодатель) на основании письменного заявления руководителя.

8.2. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера.

8.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1
к Положению

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 592,0
Должности и профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 852,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", специалист по охране труда	3 276,0
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4 160,0

Приложение 2
к Положению

Коэффициент квалификационного уровня

Должности и профессии по профессиональным квалификационным группам	Размер коэффициента квалификационного уровня
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
первый квалификационный уровень секретарь руководителя	1,6
второй квалификационный уровень заведующий хозяйством	1,7
третий квалификационный уровень	1,75
четвертый квалификационный уровень	1,8
пятый квалификационный уровень	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
первый квалификационный уровень	2,2
второй квалификационный уровень	2,2
третий квалификационный уровень специалист по охране труда, специалист 1 категории	2,3
четвертый квалификационный уровень Ведущий специалист	2,4
пятый квалификационный уровень главный специалист	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
первый квалификационный уровень начальник отдела	2,0
Второй квалификационный уровень главный инженер проекта, главный архитектор проекта, инженер по подготовке производства, инженер по техническому надзору	2,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
первый квалификационный уровень уборщик служебного помещения, вахтер	1,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
первый квалификационный уровень водитель автомобиля	1,6

Приложение 3
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 4
1.2	Выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных
1.2.1	за сверхурочную работу	за первые два часа работы - в полуторном размере оклада (должностного оклада), за последующие часы - в двойном размере оклада (должностного оклада)
1.2.2	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), в пределах средств фонда оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения. По желанию работника учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
1.2.3	Доплата за совмещение профессий (должностей),за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.3	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 5
2.4	Выплаты за категорийность	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	10 - 15
2.5	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее5

Приложение 4
к Положению

Виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя

N п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Размер выплаты
1. Выплаты компенсационного характера
1.1	Районный коэффициент к заработной плате	в % к заработной плате в месяц	25
1.2	Выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных
1.2.1	Доплата за совмещение должностей, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
1.2.2	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителю учреждения и заместителям руководителя производится в двойном размере, пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) с сохранением постоянных стимулирующих выплат (выплаты за стаж работы, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ), в пределах средств фонда оплаты труда, на основании распоряжения мэрии города. По желанию руководителя, заместителя руководителя учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2. Выплаты стимулирующего характера
2.1	Выплаты за стаж работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 20
2.2	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	5 - 150
2.3	Выплаты за качество выполняемых работ	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 5
2.4	Премиальные выплаты по итогам работы	в % к окладу (должностному окладу) в месяц	не менее 5