Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 4 февраля 2021 г. N 232 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 4 февраля 2021 г. N 232
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 16 сентября 2021 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

- Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 24 января 2022 г. N 110-па

- Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 21 декабря 2021 г. N 2695-па

В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское".

2. Отменить:

2.1. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 27.03.2019 N 682 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское".

2.2. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 26.12.2019 N 3180 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 27.03.2019 N 682".

2.3. Постановление администрации города Усолье-Сибирское от 24.09.2020 N 1704 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское, утвержденное постановлением администрации города Усолье-Сибирское от 27.03.2019 N 682, с изменениями от 26.12.2019 N 3180".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 года.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Официальное Усолье" и разместить на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 04.02.2021 N 232

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля, 16 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", (далее - Положение) разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 30.11.2018 N 66-мпр "Об установлении рекомендуемых минимальных размеров дифференциации заработной платы и рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области".

1.2. Руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" разрабатывает и утверждает по согласованию с представительным органом работников учреждения положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское", с учетом настоящего Положения.

1.3. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

1.4. Оплата труда работников учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.5. Источником финансирования расходов на заработную плату являются средства бюджета города Усолье-Сибирское.

1.6. Увеличение (индексация) должностных окладов руководителя учреждения, работников учреждения производится в размерах и в сроки, установленные нормативными правовыми актами администрации города Усолье-Сибирское. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Расходы на оплату труда производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города Усолье-Сибирское на соответствующий финансовый год.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.9. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в приложении N 2 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица N 1).

Таблица N 1

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя	6 240
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством	6 396
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам	8 001
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории	8 777
Программист I категории
Экономист I категории
Юрисконсульт I категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер	9 285
Ведущий программист
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	9 617
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	10 119

2.2. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям служащих учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (таблица N 2).

таблица N 2

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Руководитель группы	9 486

2.3. Размеры должностных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (таблица N 3).

таблица N 3

Наименование профессии	Размер должностного оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений	5 600
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	7119

3. Условия установления стимулирующих выплат

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. повышающий коэффициент к должностному окладу;

3.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

3.1.3. премия по итогам работы (за квартал, год).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1899-па

См. предыдущую редакцию

3.2. В целях сохранения кадрового потенциала, обеспечения дифференциации заработной платы, с учетом уровня профессиональной подготовленности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по должностям и профессиям составляют:

начальник отдела - 1,59;

заместитель главного бухгалтера - 1,69;

руководитель группы - 1,40;

ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий консультант - 1,38;

бухгалтер I категории, программист I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории - 1,44;

секретарь руководителя - 1,78;

специалист по кадрам - 1,52;

заведующий хозяйством - 1,79;

водитель автомобиля - 1,10;

уборщик служебных помещений - 1,44.

Повышающий коэффициент устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается по основной замещаемой должности руководящего состава, специалистов (за исключением профессий рабочих) в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 10 лет до 15 лет	5
от 15 лет до 20 лет	10
от 20 лет	15

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. В случае экономии фонда оплаты труда учреждения по итогам работы за квартал, год работникам выплачивается премия в целях поощрения работников за выполненную работу и производится по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования.

При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премии или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с представительным органом работников учреждения.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании работников. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада работника или в фиксированной сумме.

3.5. Основанием для начисления стимулирующих выплат работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Условия установления компенсационных выплат

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области), в размерах, установленных законодательством Российской Федерации и Иркутской области;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей, временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьями 99, 152, 153 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) оплачивается в повышенном размере (35 процентов от должностного оклада по занимаемой должности);

в) применяются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры компенсационных выплат определяются в процентах от должностного оклада работника или в абсолютном размере, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год.

4.3. Компенсационные выплаты начисляются:

1) в отношении руководителя учреждения - на основании распоряжения администрации города Усолье-Сибирское;

2) в отношении работников учреждения (включая заместителя руководителя, главного бухгалтера) - на основании приказа руководителя учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1899-па

См. предыдущую редакцию

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 16120 рублей. С учетом ответственности, сложности управления и специфики деятельности учреждения к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере 2,03.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается в размере 11552 рубля. С учетом ответственности, квалификации, объема выполняемых работ к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере:

для заместителя руководителя учреждения - 1,9;

для главного бухгалтера - 2,3.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера не образует новый должностной оклад.

5.3. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 3.3., 3.4., 3.5. раздела 3 настоящего Положения, компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, иные выплаты в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в соответствии с пунктом 3.3. раздела 3 настоящего Положения.

5.4.2. Премия за выполнение особо важного и срочного задания.

Премирование руководителя учреждения за выполнение особо важного и срочного задания производится по решению работодателя.

Решение о конкретном размере премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается работодателем и оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское на основании представления (служебной записки) руководителя учреждения.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в процентах от должностного оклада руководителя учреждения или в фиксированной сумме, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в бюджете города на соответствующий финансовый год.

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты:

5.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения выплачивается в размере месячной заработной платы, установленной штатным расписанием учреждения по занимаемой должности. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не начисляются.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится при увольнении руководителя учреждения в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю учреждения и ее размере оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.

5.6.2. Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется в соответствии с пунктом 6.2. раздела 6 настоящего Положения.

5.7. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) в кратности 1 к 4.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения) в кратности 1 к 3.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Иные выплаты

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения согласно утвержденному графику отпусков на основании письменного заявления работника.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается в размере одного месячного заработка работника учреждения.

В расчет месячного заработка при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются премии, материальная помощь, доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не производится при увольнении работника в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение о предоставлении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и ее размере оформляется приказом руководителя учреждения.

6.2. Работнику учреждения предоставляется материальная помощь в размере до одного должностного оклада работника в следующих случаях:

1) смерти членов семьи работника (родители, дети, супруги);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

3) в связи с юбилейным стажем работы работника в данном учреждении (10, 15 лет и каждые последующие 5 лет работы).

По письменному заявлению работника при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 6.2. данного раздела, - копии свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 6.2. данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копий документов об усыновлении, копии паспорта.

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 6.2. данного раздела, - копии трудовой книжки.

В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и представлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области.

Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Решения о предоставлении материальной помощи и ее размере оформляется:

1) в отношении руководителя учреждения - распоряжением администрации города Усолье-Сибирское;

2) в отношении работников учреждения (включая заместителя руководителя, главного бухгалтера) - приказом руководителя учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 1 января 2022 г. - Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 16 сентября 2021 г. N 1899-па

См. предыдущую редакцию

7.1. Норматив формирования расходов на оплату труда учреждения определяется из расчета 36 должностных оклада работников (включая руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера) в год, в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), согласно штатному расписанию учреждения.

Годовой норматив формирования расходов на оплату труда работников учреждения определяется на очередной финансовый год и подлежит корректировке в течение года, с учетом:

1) изменения штатного расписания учреждения;

2) изменения размеров должностных окладов работников учреждения в установленном законодательством порядке;

3) введения (отмены) выплат компенсационного характера работникам учреждения или изменения их размеров в установленном законодательством порядке.

7.2. К нормативам формирования расходов на оплату труда работников учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

7.3. Расходование средств фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с законодательством исходя из положений трудовых договоров и установленной в учреждении системы оплаты труда работников учреждения.

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 1

к положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия

города Усолье-Сибирское"

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной замещаемой должности руководящего состава, специалистов (за исключением профессий рабочих) в зависимости от стажа работы, в размерах, установленных работодателем.

2. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет специалистам (кроме руководителя учреждения) учреждения устанавливается комиссией по установлению стажа, утвержденной приказом руководителя учреждения.

Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.

3. Основным документом для определения общего стажа, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 Трудового кодекса РФ.

Решение комиссии об установлении стажа работы работника учреждения оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включается:

- время работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в других государственных структурах, бухгалтериях комитетов, управлений, муниципальных учреждениях на должностях руководителей, специалистов по соответствующей сфере деятельности;

- время работы в организациях на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода и других соответствующих замещаемой должности должностях специалистов, предусмотренных пунктами 2.1., 2.2. раздела 2 настоящего Положения;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением (в бухгалтерских службах).

5. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

Если право на назначение или повышение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период командировки, исполнения должностных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

8. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы работников МКУ "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" возлагается на кадровую службу в учреждении либо на работника учреждения, в обязанности которого входит ведение личных дел работников, а для руководителя - на кадровую службу администрации города Усолье-Сибирское.

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия

города Усолье-Сибирское"

Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия города Усолье-Сибирское" по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате

Таблица N 1

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих			Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	2 разряд	179
		3 разряд	429
	2 квалификационный уровень		729
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 разряд	1 079
		5 разряд	1 519
	2 квалификационный уровень	6 разряд	2 049
		7 разряд	2 609
	3 квалификационный уровень		3 209
	4 квалификационный уровень		3 839

Таблица N 2

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 489
	2 квалификационный уровень	5 179
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 929
	2 квалификационный уровень	6 729
	3 квалификационный уровень	7 579
	4 квалификационный уровень	8 479
	5 квалификационный уровень	9 429
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	10 419
	2 квалификационный уровень	11 439
	3 квалификационный уровень	12 479
	4 квалификационный уровень	13 559
	5 квалификационный уровень	14 679
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	15 839
	2 квалификационный уровень	17 039
	3 квалификационный уровень	18 289

Мэр города

М.В.Торопкин