Решение Думы Холмского муниципального района Новгородской области от 16 февраля 2021 г. N 34 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников ЕДДС в Администрации Холмского муниципального района"

Принято Думой Холмского муниципального района от 16 февраля 2021 года

Дума Холмского муниципального района решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников ЕДДС в Администрации Холмского муниципального района.

2. Признать утратившими силу решения Думы Холмского муниципального района:

от 18.02.2011 N 41 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании технического персонала в Администрации Холмского муниципального района";

от 27.02.2015 N 384 "О внесении изменений в положение о материальном стимулировании технического персонала в Администрации Холмского муниципального района",

от 18.05.2015 N 397 "О внесении изменений в положение о материальном стимулировании технического персонала в Администрации Холмского муниципального района".

3. Настоящее решение Думы Холмского муниципального района вступает в силу с 16.04.2021 года.

4. Опубликовать решение в периодическом печатном издании - бюллетене "Вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Холмского муниципального района в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Холмского муниципального района

В.И. Саляев

Председатель Думы Холмского муниципального района

Г.И. Хаббо

Холм

16.02.2021

N 34

Положение
о материальном стимулировании работников ЕДДС в Администрации Холмского муниципального района
(утв. решением Думы Холмского муниципального района от 16 февраля 2021 г. N 34)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда работников Единой дежурно - диспетчерской службы Администрации Холмского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования материального стимулирования деятельности работников Единой дежурно - диспетчерской службы Администрации Холмского муниципального района (далее - работники ЕДДС).

1.2. В соответствии со штатным расписанием Администрации Холмского муниципального района к данной категории относятся следующие профессии:

1.2.1. Начальник единой дежурно-диспетчерской службы

1.2.2. Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы (далее - оперативный дежурный);

1.3. Система оплаты труда работников ЕДДС устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, регулирующими оплату труда и трудовые отношения и настоящим Положением

2. Порядок осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в следующих случаях:

2.1.1. При выполнении работ различной квалификации - оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором работника. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.1.3. Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам ЕДДС работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат.

По желанию работника ЕДДС, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с учетом всех причитающихся работнику выплат, а день отдыха оплате не подлежит.

2.1.4. Оплата труда в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Размер оплаты труда за работу в ночное время устанавливается в трудовом договоре работника ЕДДС.

2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в следующих случаях:

2.2.1. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за сложность и напряженность работы устанавливается в следующих размерах:

1) начальнику ЕДДС - в размере до 3,5 должностных окладов;

2) оперативному дежурному - в размере до 1 должностного оклада.

2.2.2. Премирование работников ЕДДС, осуществляется в соответствии с распоряжением руководителя. Премии начисляются по результатам работы ежемесячно в процентах к тарифной ставе (окладу).

Ежемесячная премиальная выплата (далее - премия) по итогам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) устанавливается в следующих размерах:

1) начальнику ЕДДС - в размере до 25 процентов должностного оклада;

3) оперативному дежурному - в размере до 20 процентов должностного оклада;

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для Администрации Холмского муниципального района.

Премирование работников ЕДДС производится ежемесячно за добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

При определении размеров премии учитываются:

отсутствие обоснованных жалоб на качество выполняемых работ;

бережное отношение к имуществу, инструментам и оборудованию, экономное расходование электроэнергии и материалов;

рациональное использование моющих средств и хозяйственного инвентаря;

отсутствие упущений в работе, аварий по вине работника;

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

соблюдение сроков исполнения работ;

участие в выполнении важных работ, социально-значимых мероприятий.

Премирование работников ЕДДС производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.

Выплата премии работникам ЕДДС, проработавшему неполный месяц и уволенным в связи с переводом на другую работу, поступлением в образовательное учреждение, уходом на пенсию, сокращению штатов или численности работников ЕДДС или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное) выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, нарушений трудовой дисциплины, работники могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением руководителя с указанием причин лишения (снижения) премии.

Работникам, уволенным с работы за виновные действия, по основаниям пунктов 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания, совершение дисциплинарного проступка, при наличии упущений в работе (несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей), работники ЕДДС могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.

3. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника в соответствии с распоряжением руководителя.

3.2. Работникам материальная помощь может быть оказана по их заявлению равными долями в следующем порядке: в размере одного должностного оклада к очередному отпуску, вторая - в течение календарного года или в размере двух должностных окладов к очередному отпуску.

3.3. В случае если работник отработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально фактически отработанного времени в установленном настоящим Положением порядке.

3.4. При наличии экономии по фонду заработной платы на основании распоряжения работникам может выплачиваться материальная помощь к отпуску, а также в случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника, а также иная материальная помощь. Кроме того, при наличии экономии по фонду заработной платы работникам ЕДДС может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летие со дня рождения).

Указанная материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника ЕДДС до окончания календарного года. Данное право не распространяется на работников ЕДДС, уволенных за дисциплинарный проступок, либо уволившихся по собственному желанию, за исключением случаев, когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию и другие случаи).