Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

Приложение
к приказу Министерства
образования и науки
Республики Алтай
от 22.11.2016 год N 1723

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

С изменениями и дополнениями от:

6 августа 2020 г., 26 февраля, 17 декабря 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (далее - Министерство) разработано на основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" (далее - постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252) и включает в себя:

порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам, квалификационным уровням отдельных профессиональных стандартов;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Настоящее Положение распространяется на работников государственного казенного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству образования и науки Республики Алтай "Центр по обеспечению деятельности Министерства образования и науки Республики Алтай и подведомственных ему учреждений" (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного ими объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 26 февраля 2021 г. N 166

См. предыдущую редакцию

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 6.1. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

ГАРАНТ:

Абзац распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

6.1 Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 6.2. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

6.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом учреждения в пределах утвержденной Правительством Республики Алтай предельной численности работников, а также в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, включенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ, квалификационные требования и наименования которых установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, не включенные в ПКГ и для которых не утверждены профессиональные стандарты, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов.

8. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

9. Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, и закрепляется в локальном нормативном акте учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, отнесённые ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ, с учётом сложности трудовой функции.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям устанавливаются в соответствии с размерами повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, по которой работник осуществляет свою профессиональную деятельность.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

16. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии рабочего, по которой работник осуществляет свою деятельность.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

20. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 21 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Министерством.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливает руководитель учреждения по согласованию с Министерством.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

22. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

23. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством, за соответствующий период, включая выполнение квоты по приему на работу инвалидов, установленной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай.

В целях стимулирования руководителя учреждения Министерство вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 24 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

24. В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется нормативным актом Министерства в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

26. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании решения Министерства.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

27. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

28. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

32. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

33. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

34. Конкретные размеры районного коэффициента и условия их применения устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством.

35. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

36. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

37. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Пункт 38 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

38. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, по представлению руководителя структурного подразделения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающего за организацию работы премируемых работников.

39. Размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

40. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

41. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнение особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

42. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации различных проектов.

43. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

44. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

45. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

46. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным, юбилейным датам.

Информация об изменениях:

Пункт 47 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

См. предыдущую редакцию

47. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел VII дополнен пунктом 47.1. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

47.1. Оказание материальной помощи к отпуску руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится в размере 0,5 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Раздел VII дополнен пунктом 47.2. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

47.2. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 48 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

48. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, в пределах численности учреждения, установленной Правительством Республики Алтай, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 49-57 настоящего Положения.

49. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.

50. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются размеры окладов (должностных окладов) работников, а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением.

51. При формировании фонда оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) учреждения предусматриваются средства для выплаты:

а) оклада (должностного оклада) - в размере оклада (должностного оклада);

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

б) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям - в максимальном размере данного коэффициента, предусмотренном приложением N 1 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

в) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в размере повышающего коэффициента, равном 1,656;

г) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

д) премиальных выплат в зависимости от результатов труда - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

е) районного коэффициента (в размере 40 процентов) от суммы средств, предусматриваемых на выплаты, указанные в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Пункт 52 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

52. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 51 настоящего Положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой единице предельной численности учреждения, которые суммируются, образуя месячный фонд оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 53 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

53. При формировании фонда оплаты труда работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) учреждения предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере 1,7 оклада (должностного оклада) в год.

Информация об изменениях:

Пункт 54 изменен. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

54. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем умножения месячного фонда оплаты труда, определенного в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения, на 12 (количество месяцев), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 53 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел VIII дополнен пунктом 54.1. - Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 6 августа 2020 г. N 648

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

54.1. Фонды оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на год формируются с учетом размера предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в порядке, предусмотренном пунктом 25 настоящего Положения, применяемого к фонду оплаты труда учреждения на год, сформированному в соответствии с пунктом 54 настоящего Положения, в расчете на 1 единицу предельной численности учреждения (без учета численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера).

55. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера.

56. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала формируется с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов, исходя из Перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливаемого Министерством.

57. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай.