Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие поощрительные и иные выплаты:

1) поощрительная выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

2) поощрительная выплата за выполнение особо важного задания;

3) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) поощрительная выплата за качество выполняемых работ;

5) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) единовременная выплата;

8) персональная поощрительная выплата;

9) материальная помощь.

26. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем Учреждения к должностным окладам работников Учреждения, условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

1) заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

2) руководителям структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;

3) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Главным управлением.

28. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к настоящему Положению.

29. Поощрительная выплата работникам Учреждения по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается руководителем Учреждения по результатам работы и при положительной оценке со стороны Главного управления, а также отсутствии дисциплинарных взысканий, нарушений, выявленных контролирующими органами. Поощрительная выплата работникам Учреждения устанавливается в размере не более 200% должностного оклада, с учетом фактически отработанного в отчетном периоде времени.

30. Поощрительная выплата за выполнение особо важного задания устанавливается работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат выполненной работы. Максимальный размер поощрительной выплаты составляет не более 200% должностного оклада.

31. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

1) интенсивность и напряженность работы, количество выполняемых поручений;

2) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Максимальный размер поощрительной выплаты устанавливается до 50% должностного оклада.

32. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения по решению руководителя Учреждения в размере до 70% должностного оклада.

Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителем Учреждения с учетом достижения работниками Учреждения следующих показателей:

1) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2) отсутствие претензий к качеству, срокам выполнения работ со стороны структурных подразделений Учреждения, вышестоящих и контролирующих органов;

3) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

33. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и (или) муниципальных учреждениях, организациях в сфере архитектуры, градостроительства, рекламы и иных отраслях соответствующих функциям Учреждения, а также от иных периодов работы, соответствующих специализации занимаемой должности, в следующих размерах:

1) 10% должностного оклада - при выслуге от 1 года до 5 лет;

2) 15% должностного оклада - при выслуге от 5 до 10 лет;

3) 20% должностного оклада - при выслуге от 10 до 15 лет;

4) 30% должностного оклада - при выслуге свыше 15 лет.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и (или) муниципальных учреждениях, организациях в сфере архитектуры, градостроительства, рекламы и иных отраслях соответствующих функциям Учреждения, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

34. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются работникам Учреждения один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения устанавливается в размере 3 должностных окладов.

Если работник Учреждения принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

В случае увольнения работника Учреждения в текущем календарном году, если данные выплаты уже были получены, производится перерасчет сумм полученных выплат пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

35. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику Учреждения с учетом его профессиональной подготовки, мастерства, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается Главным управлением на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200% должностного оклада.

36. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения в исключительных случаях, в том числе:

1) семье работника Учреждения в случае его смерти в период его служебных отношений с Учреждением;

2) в случае смерти членов семьи или близких родственников работника Учреждения (муж, жена, родители, дети, рождение мертвого ребенка);

3) при вступлении в первый брак работника Учреждения;

4) при рождении у работника Учреждения ребенка;

5) в случае тяжелого материального положения работника Учреждения, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств), в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения работника Учреждения, подтвержденными соответствующими документам;

6) к юбилейным датам:

к 50-летию;

к 60-летию со дня рождения (женщинам);

к 65-летию со дня рождения (мужчинам);

7) к праздникам и знаменательным датам, в том числе:

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда и (или) 9 мая - День Победы;

12 июня - День России (День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации);

22 августа - День Государственного флага Российской Федерации;

21 октября - День герба и флага Тверской области;

4 ноября - День народного единства;

12 декабря - День Конституции Российской Федерации;

Новый год и Рождество Христово;

Всемирный день архитектуры.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с Главным управлением. Максимальный размер выплаты материальной помощи составляет не более 100% должностного оклада работника Учреждения.