Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат

17. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

1) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

3) доплата за совмещение должностей;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6) доплата за сверхурочную работу.

18. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

20. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается руководителем Учреждения к должностному окладу работников Учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200% должностного оклада.

Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (но не более 200% должностного оклада) принимается Главным управлением архитектуры и градостроительной деятельности Тверской области (далее - Главное управление).

21. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику Учреждения при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 70% должностного оклада замещаемого сотрудника.

22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 70% должностного оклада.

23. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24. Доплата за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.