Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 4 марта 2021 г. N 95-пп "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Тверской области "Центр архитектурно-градостроительного проектирования и наружной рекламы"
- Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
17. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
1) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;
3) доплата за совмещение должностей;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6) доплата за сверхурочную работу.
18. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения. Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.
19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
20. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы устанавливается руководителем Учреждения к должностному окладу работников Учреждения в размерах и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения, но не более 200% должностного оклада.
Решение об установлении руководителю Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах (но не более 200% должностного оклада) принимается Главным управлением архитектуры и градостроительной деятельности Тверской области (далее - Главное управление).
21. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику Учреждения при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 70% должностного оклада замещаемого сотрудника.
22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглаше