Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат

16. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения.

Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 10, 14 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

17. Надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу устанавливается на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, в следующих размерах:

1) от 180 до 200 процентов должностного оклада - руководителю, заместителям руководителя Учреждения;

2) от 150 до 170 процентов должностного оклада - начальникам отделов Учреждения;

3) от 100 до 140 процентов должностного оклада - работникам Учреждения четвертого и пятого квалификационных уровней;

4) от 90 до 130 процентов должностного оклада - работникам Учреждения второго, третьего квалификационных уровней;

5) от 60 до 110 процентов должностного оклада - работникам Учреждения первого квалификационного уровня (за исключением начальников отделов).

Решение об установлении руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах принимается Министерством финансов Тверской области.

18. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику Учреждения при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада по совмещаемой должности.

19. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов должностного оклада по замещающей должности.

20. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо должностного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с должностным окладом, исчисленным в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

21. Доплата за сверхурочную работу работникам Учреждения, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ставки должностного оклада с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника Учреждения дополнительного времени отдыха в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.