Вход
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 16 июля 2014 г. 407 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 16 июля 2014 г. 407
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области"
С изменениями и дополнениями от:
14 августа, 2 декабря 2014 г., 3 марта 2016 г., 12 января, 24 августа 2018 г., 28 июня 2019 г., 18 марта 2021 г.
В целях обеспечения организации повседневной деятельности муниципальных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение и хозяйственное обслуживание деятельности администрации Унинского района Кировской области, с учётом мнения профсоюза работников государственных учреждений Унинского района, руководствуясь статьями 189, 190, 372 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области" (далее - Правила). Прилагаются.
2. Начальнику управления по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации района, руководителям структурных подразделений администрации района:
2.1. Довести Правила до сведения всех муниципальных служащих и работников, находящихся в их непосредственном подчинении, под роспись.
2.2. Документы об ознакомлении с Правилами приобщить к личным делам муниципальных служащих и работников.
3. Ведущему специалисту по работе с кадрами, начальнику управления по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации района обеспечить доведение Правил вновь принимаемым на муниципальную службу и работу в день заключения трудового договора, а также приобщение документа об ознакомлении с Правилами к личным делам вновь принимаемых на муниципальную службу и работу.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами, начальника управления делами администрации района Клюкину Т.П.
5. Постановление администрации Унинского района Кировской области от 31.05.2012 N 331 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Унинского района Кировской области" считать утратившим силу.
6. Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте Унинского района.
7. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
|
Глава администрации Унинского района |
С.В. Коковихин |
Утверждены
постановлением
администрации
Унинского района
от 16.07.2014 N 407
Правила
внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области"
С изменениями и дополнениями от:
14 августа, 2 декабря 2014 г., 3 марта 2016 г., 12 января, 24 августа 2018 г., 28 июня 2019 г., 18 марта 2021 г.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и иными нормативными правовыми актами, порядок приема и увольнения муниципальных служащих, работников, осуществляющих техническое обеспечение и хозяйственное обслуживание деятельности (далее - Работники) муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области "(далее - Администрация Унинского района") и муниципального учреждения "Управления по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации Унинского района Кировской области" (далее - Управление), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1. Общие положения
1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) имеют целью урегулировать отношения внутри Администрации Унинского района и Управления, установить трудовой распорядок, повысить уровень дисциплины, улучшить организацию труда, обеспечить высокое качество труда работников.
1.2. Дисциплина труда - обязательное для всех работников соблюдение Правил, а так же обязанностей в области трудовых отношений, определенных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором и трудовым договором.
1.3. Правила обязательны для всех работающих в администрации Унинского района и Управлении.
1.4. Правила и изменения к ним доводятся, под роспись, до сведения каждого работника Администрации Унинского района и Управлении.
1.5. Правила располагаются на информационных стендах, в общедоступных для всех работников местах, во всех управлениях и отделах Администрации Унинского района и Управлении.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Гражданин поступает на муниципальную службу (принимается на работу) в Администрацию Унинского района" и Управление (далее - Работодатель) на основании срочного трудового договора или трудового договора, заключаемого на неопределённый срок.
2.2. При заключении трудового договора гражданин, принимаемый на работу, предъявляет Работодателю:
2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Информация об изменениях:
Подпункт 2.2.2 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.2.2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
Информация об изменениях:
Подпункт 2.2.3 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.2.3. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
2.2.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.2.5. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
2.2.6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
2.2.7. гражданин, не достигший возраста 18 лет, в соответствии со ст. 69 ТК РФ, предъявляет Работодателю медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.
В последствии, в соответствии с ч. 1 ст. 266 ТК РФ, данные работники до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 14 августа 2014 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 14 августа 2014 г. N 462
2.3. Граждане, поступающие на муниципальную службу и назначаемые на муниципальную должность представляют:
2.3.1. Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы.
2.3.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2.3.3. Паспорт.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.4 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.3.4. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
2.3.5. Документ об образовании.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.6 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.3.6. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
2.3.7. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
2.3.8. Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.3.9. Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.10 изменен с 18 марта 2021 г.. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.3.10. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, предоставляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а так же уведомление о принадлежащих им, их супругам и несовершеннолетним детям цифровых финансовых активах, цифровых правах, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых правах и цифровой валюте (при их наличии)..
2.3.11. Иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.7. Прием на муниципальную службу (работу) оформляется распоряжением (приказом) Работодателя, на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения (приказа) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Распоряжение (приказ) Работодателя о приеме на муниципальную службу (работу) объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения (приказа).
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случае, когда Работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.10. При поступлении Работника на муниципальную службу, (приеме на работу) или переводе его в установленном порядке на другую должность муниципальной службы (работу) Работодатель обязан:
2.10.1. Ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, довести до сведения ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы.
2.10.2. До начала подписания трудового договора ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором.
2.10.3. Ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.
2.10.4. Провести с гражданином, принимаемым на муниципальную службу (работу) вводный инструктаж по правилам пожарной безопасности, а также иные виды инструктажей в соответствии с действующим законодательством.
Информация об изменениях:
Пункт 2.10 дополнен подпунктом 2.10.5 с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
ГАРАНТ:
Подпункт 2.10.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.10.5. Направить в Пенсионный Фонд России сведения о работнике не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего распоряжения(приказа).
2.11. Трудовой договор, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения при прохождении муниципальной службы, и только в том порядке, который установлен законодательством для каждого из этих оснований.
Информация об изменениях:
Пункт 2.12 изменен 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Информация об изменениях:
Раздел 2 дополнен пунктом 2.13 с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
ГАРАНТ:
Пункт 2.13 распространяется на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
2.13. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3. Основные права и обязанности Работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.15. Кроме того, Работник пользуется иными правами, предоставленными ему Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и областными законами о муниципальной службе, коллективным договором, а также трудовым договором.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, настоящие Правила.
3.2.2. Выполнять установленные нормы труда.
3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.
3.2.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Муниципальный служащий, кроме того, обязан:
3.3.1. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
3.3.2. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
3.3.3. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи.
3.3.4. Сообщать представителю Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
3.3.5. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
3.3.6. Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
3.3.7. Знать и соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Унинского района.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд в соответствии со своей компетенцией.
4.1.5. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.2.6 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 28 июня 2019 г. N 218
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
4.2.6. Выплачивать заработную плату дважды в месяц. Первая (авансовая) выплата производится не позднее 26 числа текущего месяца. Вторая (окончательная) выплата производится не позднее 12 числа следующего месяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
4.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.2.9. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
4.2.10. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.2.14. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.2.16. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 28 июня 2019 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 28 июня 2019 г. N 218
5.2. Для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и восьмичасовым рабочим днем.
Для Работников Единой дежурно-диспетчерской службы администрации района устанавливается сменная работа. Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается в соответствии с графиком сменности.
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для отдельных категорий Работников продолжительность рабочего времени может быть сокращена Работодателем.
Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании действующего трудового законодательства и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
5.3. Время начала, окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
- начало рабочего дня - 8 часов 00 минут
- перерыв для отдыха и питания - с 12.00 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
- окончание рабочего дня - 17 часов 00 минут.
5.4. В соответствии с санитарными правилами и нормами, для отдельных категорий Работников, в зависимости от продолжительности времени воздействия неблагоприятных производственных факторов, при работе на компьютере и копировально-множительной технике Работодатель предоставляет Работнику регламентированные перерывы в работе, которые включаются в рабочее время. Перечень должностей, при замещении которых Работнику предоставляется регламентированные перерывы в работе и время перерывов устанавливается локальным актом Работодателя.
5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе на дежурство, допускается в соответствии с действующим трудовым законодательством в установленном порядке.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Труд муниципальных служащих и водителей администрации района с ненормированным рабочим днем осуществляется с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
5.8. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
5.9. В случае появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Работодатель отстраняет такого Работника от работы в данный рабочий день (смену).
6. Отпуска работников
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
6.1. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальным служащим предоставляются также дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированное рабочее (служебное) время.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 3 марта 2016 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 3 марта 2016 г. N 63
6.2. Иным работникам и специалистам администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированное рабочее время.
Информация об изменениях:
Пункт 6.3 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
6.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 10 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя (работодателем).
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
6.4. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Информация об изменениях:
Пункт 6.5 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
6.5. Муниципальные служащие по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим днем определяется в соответствии с перечнем должностей муниципальной службы администрации Унинского района.
6.6. Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению Работника могут предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.
6.8. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены, часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Информация об изменениях:
Пункт 6.9 изменен с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
6.9. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением N 1 к Правилам.
Специалистам, не являющимся муниципальными служащими, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с приложением N 2 к Правилам.
Информация об изменениях:
Пункт 6.10 изменен. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
6.10. Специалистам управления по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации района, не являющимися муниципальными служащими, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
Перечень должностей специалистов управления с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным актом представителя нанимателя (работодателя).
6.11. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного Работодателя.
6.12. Муниципальному служащему, по его письменному заявлению, Работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Дисциплина труда
7.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности Работодатель применяет к Работнику следующие виды поощрения:
7.1.1. Объявляет благодарность.
7.1.2. Выдает премию
7.1.3. Награждает ценным подарком
7.1.4. Награждает Почетной грамотой главы Унинского района, администрации Унинского района с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка.
7.1.5. Награждает Благодарственным письмом главы Унинского района, администрации Унинского района.
7.1.6. Выплачивает единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию.
7.1.7. Присваивает почетные звания муниципального образования.
7.1.8. Иные поощрения и награждения
7.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к
7.2.1. Поощрению органами государственной власти Кировской области.
7.2.2. Поощрению Правительством Российской Федерации.
7.2.3. Поощрению Президентом Российской Федерации.
7.2.4. Присвоению почетных званий Российской Федерации.
7.2.5. Награждению знаками отличия Российской Федерации.
7.2.6. Награждению орденами и медалями Российской Федерации.
7.2.7. Иные поощрения и награждения.
7.3. К иным видам поощрения и награждения относятся:
7.3.1. Присвоение звания "Лучший муниципальный служащий".
7.4. Порядок и условия поощрения или награждения Работника в соответствии с подпунктами 7.1.1 - 7.1.8 нормативным правовым актом администрации района.
7.5. Решение о поощрении или награждении Работника в соответствии с подпунктами 7.2.1. - 7.2.7 принимаются по представлению администрации района в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кировской области.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято Работодателем до истечения указанного срока по собственной инициативе, просьбе Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного органа.
8. Заключительные положения
8.1. Трудовые правоотношения Работодателя с Работником прекращаются в связи с расторжением трудового договора.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 28 июня 2019 г. N 218
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Приложение N 1
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
муниципального учреждения
"Администрация Унинского района
Кировской области"
Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления
С изменениями и дополнениями от:
24 августа 2018 г., 28 июня 2019 г.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 24 августа 2018 г. N 234
Приложение N 2
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
муниципального учреждения
"Администрация Унинского района
Кировской области"
Перечень
должностей специалистов с ненормированным рабочим днем, не являющимся муниципальными служащими
С изменениями и дополнениями от:
24 августа 2018 г.
Приложение N 3
к Правилам
внутреннего трудового распорядка
муниципального учреждения
"Администрация Унинского района
Кировской области"
Перечень
должностей специалистов с ненормированным рабочим днем, не являющимся муниципальными служащими
Исключено с 18 марта 2021 г. - Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 16 июля 2014 г. 407 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области"
Вступает в силу с 16 июля 2014 г.
Текст постановления опубликован на официальном сайте Унинского муниципального района Кировской области http://admuni.ru 16 июля 2014 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96
Изменения вступают в силу с 18 марта 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2021 г.
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 28 июня 2019 г. N 218
Изменения вступают в силу с 28 июня 2019 г.
Подпункт 1.1 пункта 1 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Подпункт 1.3 пункта 1 названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 24 августа 2018 г. N 234
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 12 января 2018 г. N 3
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 3 марта 2016 г. N 63
Изменения вступают в силу с 3 марта 2016 г.
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 2 декабря 2014 г. N 696
Изменения вступают в силу с 2 декабря 2014 г.
Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 14 августа 2014 г. N 462
Изменения вступают в силу с 14 августа 2014 г.