Постановление Администрации Унинского муниципального района Кировской области от 18 марта 2021 г. N 96 "О внесении изменений в постановление администрации района от 16.07.2014 N 407 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области"

Руководствуясь статьями 100, 189 Трудового кодекса РФ, учитывая мотивированное мнение профсоюзного органа, администрация Унинского района постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации Унинского района от 16.07.2014 N 407 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения "Администрация Унинского района Кировской области" (в редакции от 28.06.2019 N 218, далее- Правила):

1.1. В разделе 2 Правил:

1.1.1. Подпункты 2.2.2 и 2.2.3 изложить в новой редакции:

"2.2.2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

"2.2.3. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;"

1.1.2. Подпункты 2.3.4. и 2.3.6 изложить в новой редакции:

"2.3.4. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;"

"2.3.6. Документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;"

1.1.3. Пункты 2.4. и 2.5 изложить в новой редакции:

"2.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству."

1.1.4. Пункт 2.10 дополнить подпунктом 2.10.5 следующего содержания:

"2.10.5. Направить в Пенсионный Фонд России сведения о работнике не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего распоряжения(приказа)."

1.1.5. В пункте 2.12:

- абзац пятый изложить в новой редакции:

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

- дополнить абзац шестой следующего содержания: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

1.1.6. Дополнить пунктом 2.13 следующего содержания: "2.13. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации."

1.1.7. Подпункт 2.3.10 изложить в следующей редакции:

"Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, предоставляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а так же уведомление о принадлежащих им, их супругам и несовершеннолетним детям цифровых финансовых активах, цифровых правах, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых правах и цифровой валюте (при их наличии).

1.2. В пункте 6.9. раздела 6 Правил третий абзац исключить.

1.3. Приложение N 3 к Правилам исключить.

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения в местах, установленных решением Унинской районной Думы, и опубликованию на официальном сайте Унинского района.

3. Постановление вступает в силу с момента обнародования (опубликования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 16.02.2021.

Глава Унинского района

Т.Ф. Боровикова