Вход
Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175 "О порядке осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области"
В соответствии с Правилами установления размера, условий и порядка оплаты труда руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 30.03.2020 N 172 "Об оплате труда руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области", в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за высокие результаты труда приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области.
1.2. Перечень показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, и критерии их оценки для определения размера выплат поощрительного характера.
1.3. Перечень целевых показателей, их максимальную суммарную оценку в баллах и критерии оценки деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, для определения размера премии.
1.4. Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, за отчетный период для определения размера выплат поощрительного характера.
1.5. Форму отчета о результатах деятельности государственного областного учреждения за отчетный период для определения размера премии.
1.6. Шкалу дефектов в деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области.
2. Установить, что:
2.1. Выплаты поощрительного характера, утвержденные настоящим приказом, руководителям государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, осуществлять начиная с 1 июля 2020 года по результатам работы за 2 квартал 2020 года в даты выплаты заработной платы, установленной в учреждениях.
2.2. Срок сдачи отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, за 2 квартал текущего года для определения размера выплат поощрительного характера - до 15.07.2020.
2.3. Выплаты премий, утвержденные настоящим приказом, руководителям государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, осуществлять по истечении 2 квартала текущего года по результатам работы за 2 квартал текущего года.
2.4. Срок сдачи отчета о результатах деятельности государственного областного учреждения за 2 квартал текущего года для определения размера премии - до 15.07.2020.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 28.06.2019 N 393/1 "О порядке премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".
4. Начальнику отдела административной работы Сурковой Н.В. обеспечить размещение приказа в сети Интернет на официальном сайте Министерства здравоохранения Мурманской области.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Мурманской области Пода О.К.
6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
|
Министр |
Д.В. Панычев |
Положение
о порядке осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Положение, Учреждения, Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", примерным Положением об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству, Положением об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству, Правилами установления размера, условий и порядка оплаты труда руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству, утвержденными приказом Министерства от 30.03.2020 N 172 "Об оплате труда руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".
1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, оказании качественных услуг (выполнении работ), достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
2. Условия и порядок осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей Учреждений
2.1. Руководителям Учреждений могут выплачиваться премии и выплаты поощрительного характера по итогам работы за отчетный период в соответствии с приказом Министерства.
Отчетным периодом считаются квартал и год.
2.1.1. Выплаты поощрительного характера руководителям Учреждений производятся ежемесячно и устанавливаются в виде процентных начислений от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за отчетный квартал.
Перечень показателей эффективности деятельности руководителей Учреждений и критерии их оценки для определения размера процентных начислений утверждается приказом Министерства.
2.1.2. Выплата премии руководителям Учреждений производится ежеквартально по результатам оценки деятельности Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выявленных дефектов в деятельности Учреждения.
Целевые показатели для оценки деятельности Учреждений, критерии оценки и шкала дефектов утверждаются приказом Министерства.
2.2. Оценка деятельности руководителей Учреждений производится комиссией по оценке деятельности учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Комиссия), на основании данных отчетов:
2.2.1. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период для определения размера процентных начислений руководителю учреждения.
2.2.2. Отчет о результатах деятельности Учреждения за отчетный период для определения размера премии.
Формы отчетов утверждаются приказом Министерства.
Отчеты должны быть представлены секретарю Комиссии руководителем Учреждения в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за достоверность представленных данных.
Отчеты представляются всеми учреждениями в обязательном порядке.
2.3. Размеры процентных начислений от должностного оклада и размеры премирования руководителей Учреждений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства по итогам работы за отчетный период.
Основанием для приказа об установлении размера процентных начислений от должностного оклада и размера премирования руководителей Учреждений является протокол Комиссии.
2.3. Премирование и выплаты поощрительного характера руководителю Учреждения производятся на основании приказа Министерства в пределах средств на оплату труда за счет средств областного бюджета и средств обязательного медицинского страхования.
2.4. Начисление выплат поощрительного характера и премии производится в Учреждении за фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности руководителя Учреждения, нахождения его в ежегодном оплачиваемом и дополнительных оплачиваемых отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении выплат поощрительного характера и премии.
2.5. В случае расторжения трудового договора с руководителем Учреждения, но отработавшим период, за который производится премия, размер премии устанавливается в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Пояснения о причинах снижения выплат поощрительного характера и премии или их отсутствия предоставляет секретарь комиссии в устной форме.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
3.1.1. Оценка эффективности деятельности руководителей Учреждений в соответствии с установленными показателями и критериями их оценки.
3.1.2. Определения размера выплат поощрительного характера в виде процентных начислений от должностного оклада руководителям государственных учреждений.
3.1.3. Определения размера премии руководителям государственных учреждений.
3.1.4. Определение размера коэффициента результативности для расчета суммы средств, направляемых на материальное вознаграждение руководителя за оказание платных услуг.
3.2. Комиссия осуществляет следующие функции:
3.2.1. Рассматривает Отчеты.
3.2.2. Принимает решение о размере процентных начислений в отношении каждого руководителя Учреждения.
3.2.3. Принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
3.2.4. Принимает решение о размере коэффициента результативности для расчета суммы средств, направляемых на материальное вознаграждение руководителя за оказание платных услуг в отношении каждого руководителя Учреждения.
3.2.5. Оформляет протокол заседания Комиссии, который является основанием для приказа о выплатах поощрительного характера и премировании руководителей Учреждений за отчетный период.
Информационное обеспечение деятельности Комиссии, подготовку материалов для заседаний Комиссии, своевременную подготовку проектов приказов Министерства в соответствии с протоколами заседания Комиссии, а также последующий контроль за их исполнением осуществляет отдел бюджетного процесса и экономического анализа.
3.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Заседания Комиссии проводятся не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Секретарь Комиссии информирует членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии.
3.4. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее двух третей ее состава.
3.5. Решение принимается Комиссией по каждому руководителю Учреждения открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов Комиссии, участвующих в заседании. Мнение членов Комиссии отражается в протоколе словами "за", "против" или "воздержался". В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом секретарем Комиссии в течение двух рабочих дней для направления на утверждение лицу, председательствовавшему на заседании Комиссии.
3.7. На основании решения, принятого Комиссией, отдел бюджетного процесса и экономического анализа в течение двух рабочих дней подготавливает приказ о выплатах поощрительного характера и премировании руководителей учреждений и передает его Министру на подписание.
3.8. Ответственным за сбор и хранение документов, представляемых Учреждениями, соблюдение порядка установления размера премии и выплат поощрительного характера является отдел бюджетного процесса и экономического анализа.
3.9. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
4. Порядок определения размера выплат поощрительного характера руководителям Учреждений
4.1. Размеры процентных начислений для осуществления выплат поощрительного характера руководителям Учреждений устанавливаются решением Комиссии в процентном соотношении от должностного оклада.
4.2. Максимальный (базовый) размер выплат поощрительного характера за отчетный период составляет один должностной оклад, умноженный на максимальный размер процентных начислений, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.
4.3. При наличии у руководителя Учреждения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа к должностному окладу, образующих новый должностной оклад, установление выплат поощрительного характера производится по новому должностному окладу.
4.4. Выплаты поощрительного характера устанавливаются в виде процентных начислений от должностного оклада руководителя.
4.5. Максимальный размер процентных начислений устанавливается в зависимости от количества целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал.
Учреждения при установлении максимального размера процентных начислений распределены на 4 группы:
1 группа: целевых показателей 20 и более - максимальный размер процентных начислений устанавливается в размере 35% от должностного оклада;
2 группа: целевых показателей от 10 до 20 - максимальный размер процентных начислений устанавливается в размере 25% от должностного оклада;
3 группа: целевых показателей от 5 до 10 - максимальный размер процентных начислений устанавливается в размере 15% от должностного оклада.
4 группа: целевых показателей менее 5 - максимальный размер процентных начислений устанавливается в размере 10% от должностного оклада.
4.6. Конкретный размер процентных начислений руководителю учреждения устанавливается с учетом коэффициента результативности, рассчитываемого на основании отчета по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя учреждения за отчетный период исходя из количества набранных баллов.
Размер процентных начислений рассчитывается по следующей формуле:
Нп = maxНп x Кр, где:
Нп - процентные начисления;
maxНп - максимальный размер процентных начислений;
Кр - коэффициент результативности.
Коэффициент результативности рассчитывается по следующей формуле:
, где:
Бф - фактическое количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения;
Бм - максимальное количество баллов по выполнению показателей эффективности деятельности руководителя Учреждения.
Коэффициент результативности округляется до двух знаков после запятой. Максимальное значение коэффициента результативности равно 1,00.
4.7. Коэффициент результативности также устанавливается для определения размера суммы средств, направляемых на материальное вознаграждение руководителя за оказание платных услуг в соответствии с Правилами установления размера, условий и порядка оплаты труда руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству, утвержденных приказом Министерства от 30.03.2020 N 172.
5. Порядок определения размера премии руководителям Учреждений
5.1. Размер премии руководителю Учреждения устанавливается решением Комиссии.
5.2. Максимальный (базовый) размер премии за отчетный период составляет один должностной оклад, умноженный на коэффициент кратности, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.
5.3. При наличии у руководителя Учреждения повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа к должностному окладу, образующих новый должностной оклад, установление премии производится по новому должностному окладу.
5.4. Базовый размер премии рассчитывается по формуле:
БР пр = ДО x К кр x (1 + ((РК + ПН) / 100)), где
БР пр - базовый размер премии;
ДО - должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа при их наличии;
К кр - коэффициент кратности;
РК - районный коэффициент в соответствии с законодательством;
ПН - процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.
Коэффициенты кратности к должностному окладу (К кр) утверждаются для каждого Учреждения приказом Министерства.
Размер коэффициента кратности устанавливается в зависимости от количества целевых показателей, по которым оцениваются результаты деятельности Учреждения.
Учреждения при установлении коэффициента кратности распределены на 3 группы:
1 группа: целевых показателей 15 и более - коэффициент кратности устанавливается в размере 1,5 к должностному окладу;
2 группа: целевых показателей от 10 до 15 - коэффициент кратности устанавливается в размере 1,2 к должностному окладу;
3 группа: целевых показателей менее 10 - коэффициент кратности устанавливается в размере 1,0 к должностному окладу.
5.5. Размер премии каждого руководителя рассчитывается по формуле:
Р пр = БР пр x (100% - Р сн1 - Р сн2), где
Р пр - размер премии;
БР пр - базовый размер премии;
Р сн1 - размер снижения премии за выполнение целевых показателей (%);
Р сн2 - размер снижения премии в соответствии со шкалой дефектов (%).
5.6. Размер снижения премии за выполнение целевых показателей рассчитывается с учетом суммы набранных баллов и максимального числа баллов, установленных для данного Учреждения.
5.7. Для определения размера снижения премии в соответствии со шкалой дефектов руководители структурных подразделений Министерства в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют секретарю Комиссии информацию о выявленных дефектах в деятельности Учреждений с предложением о размере снижения премии за выявленные нарушения.
Размер снижения премии устанавливается решением Комиссии на основании рассмотрения представленных документов. Максимальный размер снижения премии равен 100%.
5.8. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Утверждена
приказом
Министерства
здравоохранения
Мурманской области
от 31 марта 2020 г. N 175
Форма
_____________________________________________________
Наименование учреждения
Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, за отчетный период для определения размера выплат поощрительного характера
за __________ квартал 20____ года
|
N |
N целевого показателя по приказу |
Наименование показателя |
Целевое значение показателя |
Факт |
% выполнения |
Оценка в баллах |
|
|
максимальная |
фактическая |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель учреждения |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
Ф.И.О. |
|
Исполнители: (подпись, Ф.И.О.) | ||||
|
Дата представления: _______________ | ||||
Утверждена
приказом
Министерства
здравоохранения
Мурманской области
от 31 марта 2020 г. N 175
Форма
_____________________________________________________
Наименование учреждения
Отчет
о результатах деятельности государственного областного учреждения за отчетный период для определения размера премии
за __________ квартал/год 20____ года
|
N |
N целевого показателя по приказу |
Наименование целевого показателя |
Целевое значение показателя |
Факт |
% выполнения |
Оценка в баллах |
|
|
максимальная |
фактическая |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель учреждения |
|
|
|
|
|
|
|
Подпись |
|
Ф.И.О. |
|
Исполнители: (подпись, Ф.И.О.) | ||||
|
Дата представления: _______________ | ||||
Перечень
показателей эффективности деятельности руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, и критерии их оценки для определения размера выплат поощрительного характера (ежемесячные выплаты)
(утв. приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175)
|
N |
Наименование показателя |
Единица измерения |
Значения оценки |
Критерии оценки |
Оценка в баллах |
Частота оценки |
Ответственные проверяющие |
ГОБУЗ "АКЦГБ" |
ГОБУЗ "Кандалакшская ЦРБ" |
ГОАУЗ "МЦРБ" |
ГОБУЗ "Печенгская ЦРБ" |
ГОБУЗ "Кольская ЦРБ" |
ГОБУЗ "ЛЦРБ" |
ГОБУЗ "ОЦГБ" |
ГОБУЗ "ЦРБ ЗАТО г. Североморск" |
ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" |
ГОБУЗ "ДП 4" |
ГОБУЗ "ДП 5" |
ГОБУЗ "ДП 1" |
ГОБУЗ "МГП N 2" |
ГОБУЗ "МГП N 1" |
ГОБУЗ "МОКМЦ" |
ГОАУЗ "МОЦСВМП" |
ГОБУЗ "МООД" |
ГОБУЗ "МОНД" |
ГОБУЗ "МОПНД" |
ГОБУЗ "МОПТД" |
ГОБУЗ "МОДКБ" |
ГОБУЗ "СПК" |
ГОБУЗ "МОССМП" |
ГОАУЗ "ЦСМ" |
ГОБУЗ "ОСДР" |
ГОБУЗ "МОДРС" |
ГОАУЗ "МСП" |
ГОАУЗ "МОСП" |
ГОАУЗ "АСП" |
ГОАУЗ "ОГСП" |
ГОБУЗ "МОПБ" |
ГОБУЗ "СМЭ" |
ГОКУЗ ОТ "Резерв" |
ГООАУ ДПО "МОЦПК СЗ" |
ГОБУЗ "Медицинский центр "Белая роза" |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
|
1 |
Охват граждан профилактическими осмотрами, включая диспансеризацию |
Процент |
Количество прошедших осмотр |
100,0 и выше 99,9 - 90,0 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Охват детей профилактическими осмотрами, включая диспансеризацию |
Процент |
Количество прошедших осмотр |
100,0 и выше 99,9 - 90,0 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Охват граждан старше трудоспособного возраста профилактическими осмотрами, включая диспансеризацию |
Процент |
Количество прошедших осмотр |
100,0 и выше 99,9 - 90,0 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Доля впервые в жизни установленных неинфекционных заболеваний, выявленных при проведении диспансеризации и профилактическом медицинском осмотре |
Процент |
Число впервые в жизни установленных неинфекционных заболеваний |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Число медицинских организаций (подразделений медицинских организаций), участвующих в создании и тиражировании "Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь" |
Процент |
Выполнение запланированного числа медицинских организаций (подразделений медицинских организаций), участвующих в создании и тиражировании "Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь" |
100,0 от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Отдел планирования развития отрасли |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Доля лиц, госпитализированных по экстренным показаниям в течение первых суток, от общего числа больных, к которым совершены вылеты |
Процент |
Число лиц, госпитализированных по экстренным показаниям в течение первых суток |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней костно-мышечной системы и соединительной ткани |
Процент |
Число взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней костно-мышечной системы и соединительной ткани |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней глаза и его придаточного аппарата |
Процент |
Число взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней глаза и его придаточного аппарата |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней органов пищеварения |
Процент |
Число взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней органов пищеварения |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней органов кровообращения |
Процент |
Число взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней органов кровообращения |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Доля взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней эндокринной системы, расстройств питания и нарушения обмена веществ |
Процент |
Число взятых под диспансерное наблюдение детей в возрасте 0 - 17 лет с впервые в жизни установленными диагнозами болезней эндокринной системы, расстройств питания и нарушения обмена веществ |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Доля лиц старше трудоспособного возраста, у которых выявлены заболевания и патологические состояния, находящихся под диспансерным наблюдением |
Процент |
Число лиц старше трудоспособного возраста, у которых выявлены заболевания и патологические состояния, находящихся под диспансерным наблюдением |
100,0 и более от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Доля возвращенных на доработку заявок на закупку товаров, работ услуг от числа заявок, направленных в течение месяца |
Процент |
Количество возвращенных на доработку заявок на закупку товаров, работ услуг |
менее 30,0 30,0 и более |
5 0 |
1 раз в квартал |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
14 |
Выполнение запланированных объемов помощи по содержанию детей в домах ребенка |
Процент |
Выполнение планового числа койко-дней на отчетный период |
95,0 и выше 85,0 - 94,9 менее 85,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
Выполнение запланированных объемов помощи по реабилитации детей в домах ребенка |
Процент |
Выполнение планового числа случаев лечения на отчетный период |
95,0 и выше 85,0 - 94,9 менее 85,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
Наличие повторных судебно-медицинских экспертиз с изменениями первичного заключения |
Случай |
Факт наличия или отсутствия |
Отсутствие Наличие |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
17 |
Количество выполненных операций по накоплению, хранению (содержанию), освежению запасов для мобилизационных нужд здравоохранения |
Процент |
Выполнение плановых показателей (индикаторов) результативности программных мероприятий в отчетном периоде |
97,0 и более 90,0 - 96,9 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
18 |
Доля заготовленных безопасных эритроцитных компонентов донорской крови от общего объема заготовленных эритроцитных компонентов крови |
Процент |
Объем безопасных эритроцитных компонентов донорской крови, л |
70,0 и более 50,0 - 70,0 менее 50,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
Доля списания эритроцитсодержащих компонентов крови по истечении срока годности |
Процент |
Объем эритроцитсодержащих компонентов крови, списанных по истечении срока годности, л |
3,0 и менее 3,1 - 5,0 более 5,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
Показатель выполнения плана заготовки цельной крови |
Процент |
Выполнение планового объема заготовки цельной крови на отчетный период, л |
98,0 и более 95,0 - 97,9 менее 95,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
Выполнение запланированных объемов амбулаторной медицинской помощи, за исключением стоматологической медицинской помощи, в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового числа посещений на отчетный период |
95,0 и более 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
22 |
Выполнение запланированных объемов скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение плановое количества вызовов скорой медицинской помощи на отчетный период |
90,0 - 100,0 85,0 - 89,9 другие значения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
23 |
Выполнение запланированных объемов стоматологической медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового количества УЕТ на отчетный период |
98,0 и более 95,0 - 97,9 менее 95,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
24 |
Наличие повторных судебно-психиатрических экспертиз с изменениями первичного заключения |
Случай |
Факт наличия или отсутствия |
Отсутствие Наличие |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
25 |
Выполнение запланированных объемов стационарной медицинской помощи, за исключением специализированной высокотехнологичной медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового числа случаев госпитализации на отчетный период |
85,0 - 100,0 80,0 - 84,9 другие значения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
26 |
Выполнение запланированных объемов паллиативной медицинской помощи в стационарных условиях в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового числа койко-дней на отчетный период |
85,0 - 100,0 80,0 - 84,9 другие значения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
|
|
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
27 |
Выполнение запланированных объемов стационарозамещающей медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового числа случаев лечения на отчетный период |
95,0 - 105,0 90,0 - 94,9 другие значения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
28 |
Выполнение запланированных объемов высокотехнологичной медицинской помощи в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Процент |
Выполнение планового числа случаев госпитализации с применением высоких технологий на отчетный период |
100,0 и более 98,0 - 99,9 менее 98,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29 |
Удельный вес больных наркоманиями, находящихся в ремиссии более 2 лет, от общего числа больных наркоманиями, состоящих на диспансерном учете |
Процент |
Число больных наркоманиями, находящихся в ремиссии более 2 лет |
11,3 и более 11,1 - 11,2 менее 11,1 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
Удельный вес больных алкоголизмом, находящихся в ремиссии более 2 лет, от общего числа больных алкоголизмом, состоящих на диспансерном учете |
Процент |
Число больных алкоголизмом, находящихся в ремиссии более 2 лет |
8,5 и более 8,3 - 8,4 менее 8,3 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31 |
Доля больных с выявленными злокачественными новообразованиями на I - II стадии |
Процент |
Число больных с выявленными злокачественными новообразованиями на I - II стадии x 100 |
56,0 и более или отсутствие больных с онкопатологией 55,9 - 55,7 менее 55,7 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
32 |
Доля абациллированных больных туберкулезом от числа больных туберкулезом с бактериовыделением |
Процент |
Число абациллированных больных туберкулезом |
38,4 и более 38,0 - 38,3 менее 38,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
Доля ВИЧ-инфицированных лиц, состоящих на диспансерном учете, от числа выявленных |
Процент |
Число ВИЧ-инфицированных лиц, состоящих на диспансерном учете |
94,0 и более 93,5 - 93,9 менее 93,5 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34 |
Доля ВИЧ-инфицированных лиц, получающих антиретровирусную терапию, от числа состоящих на диспансерном учете |
Процент |
Число ВИЧ-инфицированных лиц, получающих антиретровирусную терапию |
15,9 и более 15,1 - 15,8 менее 15,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
Охват вакцинацией в рамках Национального календаря профилактических прививок |
Процент |
Численность охваченных вакцинацией |
95,0 и более 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
36 |
Охват прикрепленного населения профилактическими рентгенофлюорографическими методами обследования (взрослые и подростки в возрасте 15 - 17 лет) |
Процент |
Количество человек, охваченных профилактическими рентгенофлюорографическими методами обследования в отчетном периоде |
47,0 и более 43,0 - 46,9 39,0 - 42,9 менее 39,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
37 |
Охват детей туберкулинодиагностикой (0 - 14 лет) |
Процент |
Количество детей в возрасте 0 - 14 лет, охваченных туберкулинодиагностикой |
95,0 и более 90,0 - 94,9 85,0 - 89,9 менее 85,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
38 |
Одногодичная летальность больных со злокачественными новообразованиями (умерли в течение первого года с момента установления диагноза из числа больных, впервые взятых на учет в предыдущем году) |
Процент |
Число больных со злокачественными новообразованиями, умерших в течение года с момента установления диагноза |
25,0 и менее 26,0 - 27,0 более 27,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
39 |
Число лиц (пациентов), дополнительно эвакуированных с использованием санитарной авиации (ежегодно, человек) не менее, чел. |
Процент |
Фактическое число лиц (пациентов), дополнительно эвакуированных с использованием санитарной авиации (ежегодно, человек) |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
40 |
Больничная летальность от инфаркта миокарда |
Процент |
Число умерших больных в стационаре от инфаркта миокарда |
100 и менее от установленного норматива более 100, 00 от установленного норматива |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
Больничная летальность от острого нарушения мозгового кровообращения |
Процент |
Число умерших больных в стационаре от острого нарушения мозгового кровообращения |
100 и менее от установленного норматива более 100, 00 от установленного норматива |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
42 |
Отношение числа рентгенэндоваскулярных вмешательств в лечебных целях, к общему числу выбывших больных, перенесших острый коронарный синдром |
Процент |
Число рентгенэндоваскулярных вмешательств в лечебных целях |
100 и более от установленного норматива менее 100, 00 от установленного норматива |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
43 |
Доля профильных госпитализаций пациентов с острыми нарушениями мозгового кровообращения, доставленных автомобилями скорой медицинской помощи |
Процент |
Число профильных госпитализаций пациентов с острыми нарушениями мозгового кровообращения, доставленных автомобилями скорой медицинской помощи |
100 и более от установленного норматива менее 100,00 от установленного норматива |
5 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44 |
Своевременное представление сведений в федеральные подсистемы: Федеральный регистр медицинских работников и Федеральный регистр медицинских организаций |
Случай |
Абсолютное число случаев нарушения установленных сроков предоставления информации |
Отсутствие Наличие |
5 0 |
1 раз в квартал |
Отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
5 |
|
45 |
Своевременное представление сведений, содержащихся в региональных сегментах информационных систем, в федеральный орган исполнительной власти |
Случай |
Абсолютное число случаев нарушения установленных сроков предоставления информации |
0 1 2 - 4 5 и более |
5 4 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
46 |
Информированность населения о факторах риска неинфекционных заболеваний |
Процент |
Количество проведенных мероприятий (освещение данного вопроса в средствах массовой информации, проведение конференций) |
95,0 и более 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
Количество показателей |
28 |
26 |
25 |
25 |
24 |
22 |
22 |
22 |
20 |
15 |
15 |
15 |
14 |
13 |
11 |
9 |
8 |
8 |
7 |
6 |
6 |
5 |
4 |
4 |
4 |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
2 |
1 |
5 |
||||||
|
|
Максимальная суммарная оценка в баллах |
140 |
130 |
125 |
125 |
120 |
110 |
110 |
110 |
100 |
75 |
75 |
75 |
70 |
65 |
55 |
45 |
40 |
40 |
35 |
30 |
30 |
25 |
20 |
20 |
20 |
20 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
10 |
5 |
25 |
||||||
Перечень
целевых показателей, их максимальная суммарная оценка в баллах и критерии оценки деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, для определения размера премии
(утв. приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175)
|
N |
Наименование целевого показателя |
Методика расчета критерия оценки |
Единица измерения критерия |
Значения критерия оценки |
Оценка в баллах |
Частота оценки |
Наименование структурного подразделения Министерства здравоохранения Мурманской области, ответственного за проверку целевого показателя |
Примечания |
ГОБУЗ "АКЦГБ" |
ГОАУЗ "МЦРБ" |
ГОБУЗ "Кандалакшская ЦРБ" |
ГОБУЗ "Печенгская ЦРБ" |
ГОБУЗ "Кольская ЦРБ" |
ГОБУЗ "ЦРБ ЗАТО г. Североморск" |
ГОБУЗ "МОКМЦ" |
ГОБУЗ "ОЦГБ" |
ГОБУЗ "ЛЦРБ" |
ГОБУЗ "МОКБ им. П.А. Баяндина" |
ГОБУЗ "МОНД" |
ГОАУЗ "МОЦСВМП" |
ГОБУЗ "МГП N 2" |
ГОБУЗ "ДП 1" |
ГОБУЗ "ДП 4" |
ГОБУЗ "ДП 5" |
ГОБУЗ "МГП N 1" |
ГОБУЗ "МООД" |
ГОБУЗ "МОПНД" |
ГОБУЗ "МОПТД" |
ГОБУЗ "МОДКБ" |
ГОБУЗ "МОПБ" |
ГОАУЗ "МСП" |
ГОАУЗ "МОСП" |
ГОАУЗ "ОГСП" |
ГОАУЗ "АСП" |
ГОАУЗ "ЦСМ" |
ГОБУЗ "МОССМП" |
ГООАУ ДПО "МОЦПК СЗ" |
ГОБУЗ "СМЭ" |
ГОБУЗ "СПК" |
ГОБУЗ "МОДРС" |
ГОБУЗ "ОСДР" |
ГОКУЗ ОТ "Резерв" |
ГОБУЗ "Медицинский центр "Белая роза" |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
16 |
17 |
15 |
18 |
19 |
20 |
24 |
21 |
28 |
22 |
23 |
25 |
26 |
27 |
29 |
30 |
31 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
32 |
41 |
42 |
39 |
38 |
40 |
43 |
44 |
|
1 |
Выполнение нормативной функции работы коечного фонда |
Фактическое число койко-дней |
Процент |
100,0 и более 95,0 - 99,9 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Доля выездов бригад скорой медицинской помощи со временем доезда менее 20 минут |
Количество выездов бригад скорой медицинской помощи с доездом менее 20 мин |
Процент |
норматив, установленный для учреждения и выше |
5 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
показатель формируется нарастающим итогом с начала года |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
отклонение в сторону уменьшения до 3,0 % |
3 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
отклонение в сторону уменьшения более, чем на 3,0 % |
0 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3 |
Больничная летальность |
Число умерших больных в стационаре |
Процент |
Норматив, установленный для учреждения и ниже отклонение до 3,0 % в сторону увеличения отклонение более 3,0 % в сторону увеличения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
показатель формируется нарастающим итогом с начала года |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Перинатальная смертность на 1000 родившихся детей |
(Число мертворожденных + число умерших в первые 6 суток жизни) x 1000 |
Процент |
Норматив, установленный для учреждения и ниже отклонение до 3,0 % в сторону увеличения отклонение более 3,0 % в сторону увеличения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
показатель формируется нарастающим итогом с начала года |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Материнская смертность на 1000 родившихся живыми |
Число умерших x 1000 |
Процент |
Норматив, установленный для учреждения и ниже отклонение до 3,0 % в сторону увеличения отклонение более 3,0 % в сторону увеличения |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
показатель формируется нарастающим итогом с начала года |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Количество донаций крови на 1 донора |
Количество донаций крови |
абс. |
2,8 и более 2,6 - 2,7 менее 2,6 |
5 3 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
7 |
Доля больных с психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение года |
Число больных психическими расстройствами, повторно госпитализированных в течение года |
Процент |
29,7 и менее 29,8 - 30,0 более 30,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Доля больных алкоголизмом, повторно госпитализированных в течение года |
Число больных алкоголизмом, повторно госпитализированных в течение года |
Процент |
29,2 и менее 29,3 - 29,5 более 29,5 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Доля больных наркоманиями, повторно госпитализированных в течение года |
Число больных наркоманиями, повторно госпитализированных в течение года |
Процент |
30,0 и менее 30,1 - 30,5 более 30,5 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Доля санированных лиц в рамках Территориальной программы государственных гарантий |
Количество санированных |
Процент |
30,0 и более 20,0 - 29,9 менее 20,0 |
5 3 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 |
Летальность при выполнении санитарных заданий |
Число умерших при транспортировке x 1000 _____________________________ |
на 1000 транспортированных |
6,7 и менее 6,8 - 6,9 более 6,9 |
5 3 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 |
Количество абортов на 1000 женщин фертильного возраста (от 15 до 49 лет) |
Число абортов x 1000 |
на 1000 женщин фертильного возраста |
20 и менее 20,1 - 21,0 более 21,0 |
5 3 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 |
Охват населения обучением в школах здоровья основам здорового образа жизни и профилактике заболеваний |
Число граждан, прошедших обучение в школах здоровья |
% |
18,3 и более 17,5 - 18,2 менее 17,5 |
5 3 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
14 |
Количество рентгенэндоваскулярных вмешательств в лечебных целях |
Фактическое количество рентгенэндоваскулярных вмешательств в лечебных целях |
Процент |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 |
Удельный вес больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более |
Число больных со злокачественными новообразованиями, состоящих на учете 5 лет и более |
Процент |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16 |
Снижение младенческой смертности (до 4,5 случая на 1 тыс. родившихся детей), промилле |
Фактическое снижение младенческой смертности |
Процент |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в год |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 |
Доля медицинских работников, использующих медицинские информационные системы для ведения медицинской документации, от общего числа медицинских работников, участвующих в оказании медицинской помощи (без учета медицинских статистиков, регистраторов, работников вспомогательных подразделений и т.д.) |
Число медицинских работников, использующих медицинские информационные системы для ведения медицинской документации |
Процент |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в год |
Отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
18 |
Доля структурированных электронных медицинских документов, переданных в подсистему "Интегрированная электронная медицинская карта", от общего количества соответствующих типов документов, оформленных по результатам оказания медицинской помощи |
Число структурированных электронных медицинских документов, переданных в подсистему "Интегрированная электронная медицинская карта" |
Процент |
100,0 менее 100,0 |
5 0 |
1 раз в год |
Отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19 |
Количество пролеченных иностранных граждан, тыс. чел. |
Фактическое число пролеченных иностранных граждан |
Процент |
100,0 и более 90,0 - 99,9 80,9 - 89,9 менее 80,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
|
|
5 |
5 |
5 |
|
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20 |
Обеспечение роста доходов от приносящей доход деятельности |
Фактически полученные доходы в текущем периоде |
Процент |
100,0 и более 90,0 - 99,9 80,9 - 89,9 менее 80,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в квартал |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
|
21 |
Направление средств, полученных от приносящей доход деятельности на выплату заработной платы работников учреждения |
Расходы на выплаты персоналу |
Процент |
45,0 и более 40,0 - 44,9 менее 40,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
5 |
|
22 |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения |
Среднемесячная заработной плата руководителя _____________________________ |
Единица |
в кратности 1:4 в кратности 1:5 в кратности 1:6 в кратности 1: > 6 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
23 |
Соблюдение размера средней заработной платы врачей и работников с высшим медицинским (фармацевтическим) или иным высшим образованием, предоставляющих (обеспечивающих в предоставлении) мед. услуги |
Фактическое значение среднемесячной заработной платы врачей и работников с высшим медицинским (фармацевтическим) или иным высшим образованием, предоставляющих (обеспечивающих в предоставлении) мед. услуги |
Процент |
100,0 и более 95,0 - 99,9 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
24 |
Соблюдение размера средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала, обеспечивающего предоставление мед. услуг |
Фактическое значение среднемесячной заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала, обеспечивающего предоставление мед. услуг |
Процент |
100,0 и более 95,0 - 99,9 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
|
25 |
Соблюдение размера средней заработной платы педагогических работников |
Фактическое значение среднемесячной заработной платы педагогических работников |
Процент |
100,0 и более 95,0 - 99,9 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
5 |
5 |
|
|
|
26 |
Соблюдение размера средней заработной платы социальных работников |
Фактическое значение среднемесячной заработной платы социальных работников |
Процент |
100,0 и более 95,0 - 99,9 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 1 0 |
1 раз в год |
Отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
27 |
Наличие обращений от учреждений о нарушении приказа Министерства здравоохранения Мурманской области "Об организации работ со сведениями, составляющими государственную тайну, в учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области" |
Абсолютное число обращений |
Количество обращений |
0 1 - 3 более 3-х |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
показатель формируется за отчетный квартал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
28 |
Своевременное представление сведений в федеральные органы исполнительной власти (Росрезерв СЗФО, Росрезерв МЗ РФ) |
Абсолютное число случаев нарушения установленных сроков предоставления информации |
Случай |
0 1 - 3 более 3-х |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
показатель формируется за отчетный квартал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
29 |
Выполнение государственного задания по предоставлению дополнительного профессионального образования медицинским работникам |
Количество человеко-часов, направленных на реализацию дополнительного профессионального образования и профессионального обучения за отчетный период |
Процент |
98,0 и более 95,0 - 97,9 менее 95,0 |
5 2 0 |
1 раз в год |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
30 |
Выполнение государственного задания по организационно-техническому обеспечению процедуры аккредитации |
Количество человек, прошедших аккредитацию за отчетный период |
Процент |
98,0 и более 95,0 - 97,9 менее 95,0 |
5 2 0 |
1 раз в год |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
31 |
Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость среди работников |
Абсолютное значение |
Случай |
0 1 и более |
5 0 |
1 раз в квартал |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
показатель формируется за отчетный квартал |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
32 |
Наличие обращений от учреждений о нарушении приказа Министерства здравоохранения Мурманской области "Об автотранспортном обслуживании государственных и муниципальных учреждений здравоохранения" |
Абсолютное число обращений |
Количество обращений |
0 1 - 3 более 3-х |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
показатель формируется за отчетный квартал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
33 |
Доля медицинских документов типа "Протокол лабораторного исследования", переданных в подсистему "Реестр электронных медицинских документов", от количества фактически выполненных лабораторных исследований за предыдущий год |
Число медицинских документов типа "Протокол лабораторного исследования, переданных в подсистему "Реестр электронных медицинских документов" |
Процент |
0,01 и более 0,009 - 0,001 менее 0,009 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
показатель формируется за отчетный квартал начиная со 2 квартала |
|
|
|
|
5 |
|
5 |
|
|
5 |
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
34 |
Число медицинских организаций (подразделений медицинских организаций), соответствующих базовому уровню Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь |
Выполнение запланированного числа медицинских организаций (подразделений медицинских организаций), соответствующих базовому уровню Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь |
Процент |
100,0 от планового показателя менее 100,0 от планового показателя |
5 0 |
1 раз в год |
Отдел планирования развития отрасли |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
35 |
Информированность населения о факторах риска неинфекционных заболеваний |
Количество проведенных мероприятий (освещение данного вопроса в средствах массовой информации, проведение конференций) |
Процент |
95,0 и более 90,0 - 94,9 менее 90,0 |
5 3 0 |
1 раз в квартал |
Управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
36 |
Доля безвозмездных донаций от общего количества донаций |
Количество безвозмездных донаций |
Процент |
90,0 и более менее 90,0 |
5 0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
Максимальная суммарная оценка в баллах за 1, 2, 3 кварталы |
|
|
|
|
|
|
|
35 |
30 |
35 |
30 |
25 |
30 |
35 |
30 |
20 |
25 |
30 |
25 |
20 |
15 |
15 |
15 |
15 |
20 |
25 |
20 |
20 |
25 |
15 |
15 |
15 |
15 |
15 |
20 |
15 |
15 |
10 |
5 |
5 |
15 |
20 |
|
|
Количество целевых показателей, по которым оцениваются результаты деятельности за квартал |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
6 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
6 |
4 |
5 |
6 |
5 |
4 |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
5 |
4 |
4 |
5 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
4 |
3 |
3 |
2 |
1 |
1 |
3 |
4 |
|
|
Максимальная суммарная оценка в баллах за год |
|
|
|
|
|
|
|
105 |
100 |
95 |
90 |
90 |
90 |
90 |
85 |
80 |
80 |
70 |
65 |
65 |
65 |
65 |
60 |
60 |
60 |
60 |
55 |
55 |
55 |
45 |
45 |
45 |
45 |
40 |
40 |
35 |
30 |
30 |
30 |
25 |
20 |
40 |
|
|
Количество целевых показателей, по которым оцениваются результаты деятельности за год |
|
|
|
|
|
|
|
21 |
20 |
19 |
18 |
18 |
18 |
18 |
17 |
16 |
16 |
14 |
13 |
13 |
13 |
13 |
12 |
12 |
12 |
12 |
11 |
11 |
11 |
9 |
9 |
9 |
9 |
8 |
8 |
7 |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
8 |
|
Максимальный размер премии (Рассчитывается как коэффициент кратности к должностному окладу):
15 и более показателей - 1,5;
от 10 до 15 показателей - 1,2;
менее 10 показателей - 1.
Шкала
дефектов в деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области
(утв. приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175)
|
N |
Наименование дефекта |
Единица измерения |
Процент снижения премии |
Структурное подразделение, ответственное за предоставление информации в комиссию по оценке деятельности учреждений |
Примечание |
|
1 |
Наличие обоснованных жалоб |
установленный случай |
от 2% до 100% |
все структурные подразделения |
В зависимости от сложности установленного случая |
|
2 |
Нарушение правил санитарно-эпидемиологического режима и другие нарушения в организации деятельности учреждения по результатам проверок надзорных и контролирующих органов |
установленный случай |
от 5% до 40% |
все структурные подразделения |
|
|
3 |
Нарушение сроков выплаты заработной платы, иных сумм, причитающихся работнику, а также сроков перечисления взносов и иных начислений на выплаты по оплате труда по вине руководителя |
установленный случай |
от 10% до 100% |
отдел учетной политики и контроля |
|
|
4 |
Нерациональное, неэффективное использование материальных и кадровых ресурсов |
установленный случай |
от 5% до 40% |
все структурные подразделения |
|
|
5 |
Смерть пациента, имеющая причинно-следственную связь с ненадлежащим оказанием ему медицинской помощи |
установленный случай |
100% |
управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
6 |
Нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан |
установленный случай |
от 25% до 100% |
управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения, отдел правовой работы и лицензирования в сфере здравоохранения |
|
|
7 |
Несвоевременное или некачественное выполнение приказов, распоряжений и поручений Министерства, решений коллегии, Координационного совета по организации медицинской помощи, несвоевременное или некачественное представление отчетности, ответов на запросы, документов по премированию руководителей |
установленный случай |
от 5% до 100% |
все структурные подразделения |
|
|
8 |
Наличие случаев пожаров и возгораний |
установленный случай |
от 5% до 50% |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
|
|
9 |
Нарушения, в том числе в финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выявленные любыми проверяющими органами и Министерством здравоохранения Мурманской области |
установленный случай |
от 5% до 40% |
отдел учетной политики и контроля, управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
|
|
10 |
Отсутствие своевременной информированности профильных специалистов Министерства о тяжелых, сложных случаях (при неясной клинической картине) оказания медицинской помощи пациентам |
установленный случай |
10% |
управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения |
не более 40% за все случаи |
|
11 |
Нарушения при обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих право на получение лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения, в том числе отсутствие контроля при составлении и исполнении заявки на лекарственные препараты |
установленный случай |
от 10% до 50% |
отдел организации лекарственного обеспечения |
|
|
12 |
Несвоевременная или некорректная актуализация данных в информационных системах по вине учреждения |
установленный случай |
от 5% до 50% |
отдел бюджетного процесса и экономического анализа отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
|
|
13 |
Недостижение минимального размера начисленной заработной платы на 1 ставку специалистов первичного звена и скорой медицинской помощи в учреждениях, осуществляющих свою деятельность в системе ОМС |
установленный случай |
до 100% |
отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
|
14 |
Несоблюдение финансовой дисциплины учреждения: несвоевременное или некачественное представление планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения; сведений об операциях с целевыми субсидиями; соглашений |
установленный случай |
от 5% до 50% |
отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
|
|
15 |
Нарушения в работе автотранспортных хозяйств: |
|
|
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
|
|
15.1 |
- повреждение автотранспортного средства учреждения вследствие ДТП по вине водителя учреждения, повлекшее за собой простой в ремонте и затраты на восстановление автотранспортного средства |
установленный случай |
от 5% до 10% |
|
|
|
15.2 |
- случаи ДТП, произошедшие вследствие технической неисправности автотранспортного средства |
установленный случай |
от 5% до 10% |
|
|
|
15.3 |
- случаи выпуска на линию технически неисправного автотранспортного средства |
установленный случай |
от 5% до 10% |
|
|
|
15.4 |
- случаи выпуска на линию водителя, не имеющего допуска к управлению автотранспортным средством |
установленный случай |
от 5% до 10% |
|
|
|
15.5 |
- случай ДТП, совершенный водителем учреждения, находившимся в состоянии алкогольного и (или) наркотического опьянения |
установленный случай |
от 5% до 10% |
|
|
|
16 |
Наличие просроченной кредиторской задолженности |
установленный случай |
до 100% |
отдел учетной политики и контроля |
|
|
17 |
Нарушение сроков исполнения плана модернизации и развития медицинских информационных систем |
установленный случай |
до 100% |
отдел информатизации и мониторинга программ и проектов здравоохранения |
|
|
18 |
Перевыполнение объемов специализированной медицинской помощи, оказываемой в стационарных условиях в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования |
установленный случай |
|
управление организации медицинской помощи и развития системы здравоохранения, члены комиссии по формированию территориальной программы обязательного медицинского страхования - представители Министерства здравоохранения Мурманской области |
|
|
18.1 |
- перевыполнение от 5% до 10% |
от 10% до 30% |
|
||
|
18.2 |
- перевыполнение от 10% до 20% |
от 30% до 100% |
|
||
|
18.3 |
- перевыполнение более 20% |
100% |
|
||
|
19 |
Наличие штрафов, выплаченных медицинскими организациями страховым медицинским организациям за неоказание медицинской помощи, несвоевременное оказание медицинской помощи либо оказание медицинской помощи ненадлежащего качества |
установленный случай |
От 5% до 50% |
отдел бюджетного процесса и экономического анализа |
В зависимости от доли штрафов в общей сумме принятых реестров на оплату медицинской помощи |
|
20 |
Неисполнение/несвоевременное исполнение сводного плана-графика закупок |
установленный случай |
От 10% до 80% |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
|
|
21 |
Доля выявленных нарушений по результатам плановых (внеплановых) проверок от общего количества проведенных закупок |
установленный случай |
От 5% до 50% |
Отдел ресурсного обеспечения и государственных закупок |
|
|
22 |
Наличие дисциплинарного взыскания* |
установленный случай |
До 100% |
Отдел кадровой политики и мобилизационной подготовки |
До момента снятия |
* Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель Учреждения не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято с руководителя Учреждения до истечения года со дня его применения по просьбе руководителя Учреждения при наличии ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (статья 194 ТК РФ).
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 31 марта 2020 г. N 175 "О порядке осуществления выплат поощрительного характера и премирования руководителей государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области"
Вступает в силу с 31 марта 2020 г.
Текст приказа опубликован не был