Приложение N 1. Порядок и условия предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения Тульской области
от 28.08.2018 N 771-осн

Порядок и условия
предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде
социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников
государственных учреждений здравоохранения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля, 29 ноября 2019 г., 29 марта 2021 г.

1. Настоящие Порядок и условия определяют правила предоставления дополнительной меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников Тульской области (врачам востребованных специальностей, фельдшерам скорой медицинской помощи) в возрасте до 35 лет, впервые прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Тульской области, в виде социальной выплаты (далее - мера социальной поддержки, медицинские работники) в период с 2018 года по 2022 год включительно.

2. Мера социальной поддержки медицинским работникам предоставляется исходя из следующих условий:

медицинские работники являются гражданами Российской Федерации;

медицинские работники заключили трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения Тульской области (далее - Учреждение) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, и замещают должности в соответствии с утвержденным правительством Тульской области Перечнем востребованных специальностей медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, основным местом работы которых являются подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь или скорую медицинскую помощь, для которых предусмотрено предоставление дополнительных мер социальной поддержки на очередной финансовый год (далее - Перечень);

медицинские работники не претендуют на выплату (не являются получателями выплаты) в соответствии с Соглашением о предоставлении субсидии бюджету Тульской области из федерального бюджета на реализацию отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" и Постановлением правительства Тульской области от 27.04.2018 N 161 "Об установлении дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременной компенсационной выплаты отдельным категориям медицинских работников".

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 29 марта 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Тульской области от 29 марта 2021 г. N 292-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3. Мера социальной поддержки предоставляется главным распорядителем бюджетных средств - министерством здравоохранения Тульской области (далее - Министерство) из бюджета Тульской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Тульской области (сводной бюджетной росписи) на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке на предоставление меры социальной поддержки.

Мера социальной поддержки предоставляется в виде единовременной выплаты в размере 130000 (ста тридцати тысяч) рублей врачам востребованных специальностей и 90000 (девяноста тысяч) рублей фельдшерам скорой медицинской помощи за каждый полный отработанный год в течение 5 (пяти) лет со дня заключения договора о предоставлении меры социальной поддержки (далее - Договор) (приложение N 1 к Порядку). Общий размер выплаты за весь период составляет 650000 (шестьсот пятьдесят тысяч) рублей врачам востребованных специальностей и 450000 (четыреста пятьдесят тысяч) рублей фельдшерам скорой медицинской помощи.

Социальная выплата подлежит налогообложению в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

Мера социальной поддержки предоставляется при условии, что обращение за ней последовало не позднее (12) месяцев со дня трудоустройства в Учреждение.

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и службы в рядах Вооруженных сил в пятилетний срок работы не входят.

4. Для заключения Договора Учреждение представляет в Министерство следующие документы:

а) заявление медицинского работника о предоставлении меры социальной поддержки (приложение N 2 к Порядку);

б) заявку Учреждения (приложение N 3 к Порядку);

в) копию документа медицинского работника, удостоверяющего личность;

г) копию диплома медицинского работника об образовании и приложений к нему;

д) копию сертификата специалиста медицинского работника либо копию документов о прохождении им аккредитации;

е) копию трудовой книжки медицинского работника;

ж) копию трудового договора медицинского работника с Учреждением, в котором работает медицинский работник на момент подачи заявления;

з) копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (ИНН) медицинского работника;

и) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) медицинского работника;

к) согласие медицинского работника на обработку персональных данных (приложение N 4 к Порядку);

л) выписку кредитной организации, содержащую реквизиты счета национальной платежной системы "МИР" для перечисления медицинскому работнику денежных средств;

м) проект Договора.

Копии документов должны быть заверены кадровой службой Учреждения.

Медицинский работник и Учреждение несут ответственность за достоверность представленных сведений.

Заявка для получения меры социальной поддержки за второй и последующие годы предоставляется Учреждением не позднее 30 календарных дней со дня истечения каждого полного отработанного медицинским работником года с приложением выписки кредитной организации, содержащей реквизиты счета национальной платежной системы "МИР" для перечисления медицинскому работнику денежных средств.

5. Министерство осуществляет регистрацию представленных документов в день их поступления.

Представленные для заключения Договора документы для предоставления меры социальной поддержки рассматриваются Министерством в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации.

В случае принятия решения об отказе в заключении Договора Министерство в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения направляет медицинскому работнику и Учреждению письменное уведомление с указанием причин отказа любым доступным способом, позволяющим подтвердить получение уведомления.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 29 марта 2021 г. - Приказ Министерства здравоохранения Тульской области от 29 марта 2021 г. N 292-осн

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

6. Основаниями для отказа в предоставлении меры социальной поддержки являются:

а) несоответствие представленных медицинским работником документов требованиям, определенным настоящим Порядком, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

б) недостоверность представленной медицинским работником информации;

в) несоответствие медицинского работника требованиям и условиям настоящего Порядка.

г) нарушение сроков обращения медицинским работником за выплатой.

Учреждение после устранения причин, послуживших основанием для отказа медицинскому работнику в предоставлении меры социальной поддержки, вправе вновь обратиться в Министерство за ее предоставлением в порядке и сроки, установленные настоящим Порядком.

7. В случае принятия положительного решения о предоставлении меры социальной поддержки Министерство заключает Договор, предусматривающий следующие условия:

обязанность медицинского работника исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

обязанность Учреждения своевременно представлять в Министерство сведения о Медицинском работнике для предоставления меры социальной поддержки либо об изменениях условий или расторжении трудового договора, а также периоде неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

условия продления срока действия Договора, приостановления или досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки;

сроки перечисления меры социальной поддержки, установленные исходя из выделенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете Тульской области (сводной бюджетной росписи) на текущий финансовый год и плановый период на указанные цели.

8. Основаниями для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки являются:

а) изменение условий трудового договора, являвшихся основаниями для предоставления меры социальной поддержки;

б) расторжение трудового договора независимо от оснований, за исключением увольнения в связи с призывом на военную службу в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учреждение не позднее 5 рабочих дней со дня возникновения обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения предоставления меры социальной поддержки, направляет в Министерство письменное уведомление, на основании которого Договор расторгается.

9. В случае расторжения трудового договора медицинским работником с Учреждением либо изменения условий трудового договора до истечения пятилетнего срока со дня Договора Учреждение уведомляет об этом Министерство в течение 5 рабочих дней со дня прекращения либо изменения условий трудового договора с указанием оснований его прекращения либо изменения.

10. После заключения Договора Министерство в течение 10 рабочих дней со дня заключения такого Договора направляет заявку в министерство финансов Тульской области для осуществления финансирования меры социальной поддержки в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

11. Министерство при поступлении денежных средств в течение 10 рабочих дней осуществляет выплату меры социальной поддержки путем перечисления денежных средств на счет, открытый медицинскому работнику в кредитной организации.

12. Мера социальной поддержки не имеет целевого назначения.

13. Споры по вопросам назначения меры социальной поддержки разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.