Приложение 1. Положение по оплате труда работников Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе"

Приложение 1

к постановлению администрации

Усть-Джегутинского

муниципального района

от 05.03.2021 N 113

Положение
по оплате труда работников Усть-Джегутинского муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Усть-Джегутинском муниципальном районе"

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. В случае централизованного повышения размеров должностных окладов индексация проводится автоматически на основании решения Думы Усть-Джегутинского муниципального района. Внесение изменений (дополнений) в данное Положение не требуется. Увеличение окладов должно быть отражено в штатном расписании, разработанном на основании соответствующего локального акта.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов местного самоуправления и районных муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 30.08.2010 N 166-II "Об утверждении Положения по определению и установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" с учетом внесенных изменений.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

2.4. Недостаток денежных средств не может служить основанием для приостановления либо прекращения или уменьшения размеров оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района.

3.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и определяется в Порядке согласно приложению 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению 2 к настоящему Положению" следует читать как "согласно приложению 1 к настоящему Положению"

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией Усть-Джегутинского муниципального района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев оценки деятельности муниципальных учреждений, за счет утвержденных бюджетных ассигнований.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителя директора и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Думы Усть-Джегутинского муниципального района от 20.02.2009 N 335-I "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Усть-Джегутинского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" устанавливаются следующие компенсационные выплаты работникам учреждения:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Выплата за сложность, напряженность и особые условия труда установлены:

- уборщику служебных помещений - 25 процентов,

- водителю - 45 процентов.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качеству результата труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.3. Работникам учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность работы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячное поощрение по итогам работы;

- ежемесячное поощрение за качество выполненной работы;

- ежемесячная надбавка за классность;

- ежемесячная надбавка за безаварийность.

5.4. За счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, год дополнительно могут производиться премиальные выплаты за фактически отработанное время, а также за время нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.5. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год производится по распоряжению Главы администрации Усть-Джегутинского муниципального района.

5.6. Выплаты за интенсивность

5.6.1. Выплата за интенсивность работы выплачивается работникам за:

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- важность выполняемой работы;

- степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- работу, требующую повышенного внимания;

- особый режим работы.

5.6.2. Решение об установлении выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения, размер выплаты устанавливается ежемесячно к должностному окладу (окладу):

- старшего консультанта - 120 процентов;

- системного администратора - 160 процентов;

- работника Колл-Центра - 120 процентов;

- курьера - 120 процентов

- консультанта - 120 процентов

- водителя - 100 процентов.

5.6.3. Выплата за интенсивность работы входит в заработную плату работника, и производится ежемесячно за фактически отработанное время.

5.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.7.1. Работникам учреждения выплата выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за выслугу лет производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

5.7.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на ее установление.

5.7.3. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, за исключением водителя, уборщика служебных помещений.

5.7.4. Если у работника учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5.7.5. Размер ежемесячной выплаты к должностному окладу (окладу) за выслугу лет работников устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.7.6. Выплата надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет осуществляется ежемесячно и выплачивается в день выплаты заработной платы за фактически отработанное время.

5.7.7. В стаж работы, дающий право работникам учреждения на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

- время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов и служащих, связанных с организацией и предоставлением государственных и негосударственных услуг, с использованием информационно-коммуникационных технологий, а также на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности время прохождения государственной и муниципальной службы;

5.7.8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая (электронная) книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

5.7.9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата к окладу за выслугу лет применяется только к окладу по основной работе.

5.7.10. Выплата к окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.11. Ежемесячное поощрение по итогам работы

5.11.1. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в следующих размерах:

- для руководителя - 100 процентов;

- для заместителя директора - 100 процентов;

- для главного бухгалтера - 70 процентов;

- для старшего консультанта - 180 процентов;

- для системного администратора - 180 процентов;

- для работника Колл-Центра - 180 процентов;

- для курьера - 180 процентов

- консультанта - 180 процентов

- водителя - 150 процентов.

5.11.2. Премиальная выплата устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы:

Основными критериями для установления премиальной выплаты являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

5.11.3. Основанием для назначения премиальной выплаты работникам по результатам работы за месяц является настоящее Положение, кроме случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, когда руководитель вправе издать приказ о лишении или уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения.

5.11.4. Лишение (снижение) премиальной выплаты производится по письменному решению руководителя учреждения за конкретные упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

5.11.5. Лишение премиальной выплаты, с обязательным указанием причин лишения, должно производиться только за тот расчетный период (месяц), в котором было совершено упущение.

5.11.6. В случае увольнения работника данная премиальная выплата за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

5.11.7. Ежемесячное премирование руководителя производится на основании настоящего Положения и не требует издания дополнительных правовых актов, кроме случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, когда представитель нанимателя вправе издать дополнительный правовой акт о лишении или уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения.

5.11.8. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.12. Ежемесячное поощрение за качество выполненной работы

5.12.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с критериями оценки качества работы за месяц, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "согласно приложению N 3 к настоящему Положению" следует читать как "согласно приложению N 2 к настоящему Положению"

5.12.2. Ежемесячное поощрение за результативность и качество работы основному персоналу и водителю выплачивается в размере 100% от должностного оклада.

5.12.3. По решению руководителя учреждения выплата работнику может быть снижена или отменена при несоответствии работника вышеуказанным критериям оценки, нарушении трудовой дисциплины.

5.12.4. Выплата за результативность и качество работы входит в заработную плату работника, и производится ежемесячно за фактически отработанное время.

5.12.5. Основанием для назначения ежемесячной выплаты по результатам работы за месяц является настоящее Положение, кроме случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, когда руководитель вправе издать приказ о лишении или уменьшении размера ежемесячного поощрения за качество выполняемой работы.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.11.8. Ежемесячное денежное за качество выполненной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.13. Ежемесячная надбавка за классность

5.13.1. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю автомобиля в следующих размерах (от оклада):

за 1 класс - в размере 25 процентов;

за 2 класс - в размере 10 процентов.

5.13.2. Ежемесячная надбавка за классность выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автотранспортном средстве.

5.13.3. Для назначения ежемесячной надбавки за классность необходимо наличие соответствующих отметок (открытие категорий) в водительском удостоверении работника:

1 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "В", "Е";

2 класс - при одновременном наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е", либо "Э" ("Э" и "Е").

5.14. Ежемесячная надбавка за безаварийность

Ежемесячная надбавка за безаварийность устанавливается водителю автомобиля в размере 40% от должностного оклада.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам выплачиваются:

- единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов к отпуску на основании письменного заявления работника;

6.2. В пределах экономии фонда заработной платы, по решению руководителя, на основании письменного заявления работника может быть выплачена:

- единовременная материальная помощь в случае бракосочетания, рождение ребенка в размере двух должностных окладов;

- единовременная материальная помощь в случае смерти работника, членов его семьи (родители, дети, супруги) в размере одной месячной заработной платы.