Постановление Администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 26 марта 2021 г. N 51 "О внесении изменений в постановление администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края от 11.05.2017 N 67 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края"

В целях совершенствования муниципального правового акта, регламентирующего оплату труда руководителей муниципальных организаций Солнечного муниципального района Хабаровского края, администрация Солнечного муниципального района Хабаровского края постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 11.05.2017 N 67 (в редакции постановления администрации муниципального района от 08.11.2017 N 179), следующие изменения:

1.1. в Положении:

1) пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края (далее - Положение, муниципальные учреждения) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края:

- постановлением от 15.09.2008 N 82 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения Солнечного муниципального района";

- постановлением от 05.11.2009 N 99 "О введении новой системы оплаты труда";

- постановлением от 23.09.2013 N 155 "Об утверждении Перечня повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений Солнечного муниципального района";

- постановлением от 30.12.2019 N 159 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Солнечного муниципального района Хабаровского края";

- постановлением от 08.06.2020 N 77 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района Хабаровского края";

- постановлением от 08.06.2020 N 78 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Солнечного муниципального района Хабаровского края".";

2) в пункте 5.3:

а) в абзаце третьем слова "- за стаж непрерывной работы." заменить словами "- за выслугу лет;";

б) дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"- премиальные выплаты за квартал, год.";

3) в подпункте 5.4.2 пункта 5.4 слова "профессиональная деятельность" заменить словами "профессиональной деятельности";

4) пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Порядок установления и размеры надбавок за выслугу лет:

5.5.1. Выплата надбавки за выслугу лет руководителям (далее - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Размер надбавки в зависимости от стажа работы составляет:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

5.5.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

5.5.3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

5.5.3.1. Время работы на должностях в муниципальных (государственных) учреждениях (далее по тексту - муниципальные учреждения) независимо от занимаемой должности, ведомственной и территориальной принадлежности учреждения;

5.5.3.2. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

5.5.3.3. Иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности, но не более чем 5 лет.

Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает работодатель по ходатайству руководителя.

5.5.4. Продолжительность стажа работы устанавливается работодателем в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

5.5.5. Стаж работы для выплаты надбавки вновь принятым руководителям учреждений устанавливается распоряжением администрации муниципального района.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у руководителей возлагается на уполномоченных сотрудников администрации муниципального района или отраслевого органа администрации муниципального района, если иное не установлено муниципальными правовыми актами Солнечного муниципального района в вопросе разграничения компетенции в вопросе кадрового обеспечения руководителей муниципальных учреждений Солнечного муниципального района.

5.5.6. Надбавка устанавливается по основному месту работы. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

5.5.7. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.8. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.5.9. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5.5.10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.".

5) дополнить пунктом 5.5.(1) следующего содержания:

"5.5.(1). Премиальные выплаты за квартал, год выплачиваются в целях материального стимулирования руководителей, усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на них, ответственности за выполнение порученных заданий и является оценкой уровня компетенции руководителя в ходе выполнения особо важных и сложных заданий, исполнения должностной инструкции.

Назначение и выплата премии производится руководителям по итогам работы за квартал, год при наличии экономии по фонду оплаты труда с учетом оценки его профессиональной деятельности.

Общая сумма премии, выплачиваемой в календарном году руководителю, максимальными размерами не ограничивается.

При назначении премии подлежат применению положения, установленные в подпунктах 5.4.7 - 5.4.13 пункта 5.4 настоящего Положения.

Размер премии устанавливается Комиссией на основании предложения отраслевого органа или структурного подразделения администрации муниципального района с учетом имеющейся экономии фонда оплаты труда учреждения.".

1.2. Приложение N 5 признать утратившим силу.

1.3. Приложения N 2, 3, 4, 5.1, 5.2, 6, 7, 8, 9, 10 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района - управляющего делами Поваляеву Т.В. и заместителя главы администрации муниципального района по экономическим вопросам Шевченко Е.К.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Солнечный меридиан" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

В.Н. Старков