Постановление Администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 14 сентября 2020 г. N 751 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий муниципальной собственности Ардатовского муниципального района"

В соответствии с Решением Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района Республики Мордовия" от 21 октября 2008 г. N 59, решением Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района Республики Мордовия" от 28 октября 2008 г. N 617, Уставом администрации Ардатовского муниципального района, администрация Ардатовского муниципального района, постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий муниципальной собственности Ардатовского муниципального района".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Ардатовского муниципального района

А.Н. Антипов

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий муниципальной собственности Ардатовского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Ардатовского муниципального района РМ от 14 сентября 2020 г. N 751)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий муниципальной собственности Ардатовского муниципального района" (далее - Положение), разработано на основании решения Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района Республики Мордовия" от 21 октября 2008 г. N 59, решения Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностей окладов) работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района Республики Мордовия" (далее оклады) от 28 октября 2008 г. N 617 и включает в себя:

Наименование, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления.

1.2. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.1 Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается в соответствии с Постановлением Главы Администрации Ардатовского муниципального района от 28 октября 2008 г. N 617 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных учреждений Ардатовского муниципального района".

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам:

повышающий коэффициент по профессиональной деятельности;

персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника по повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы:

Должность	повышающий коэффициент по занимаемой должности
Заместитель директора по газо-энергоснабжению	2
заместитель директора по АХЧ	1,15
Специалист по кадрам	1
Системный администратор	1
сторож	0,05
рабочий (технический работник)	0,05
уборщик служебных помещений	0,05
слесарь	0,05
дворник	0,05
водитель	0,1
электрик	0,42
завхоз	0,05

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5.

2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда работников учреждений, занятых на работе с особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права.

В этих целях устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, Размер доплаты в срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты в срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера и до б часов утра.

Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников могут устанавливаться следующие виды выплат:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы;

- единовременные выплаты.

Премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников учреждения, в повышении эффективности исполнения работником своих должностных обязанностей.

Премирование осуществляется на основе оценки труда каждого работника (индивидуально). Критерии оценки труда работников установлены согласно положению 1.

4.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается интенсивность и напряженность работы.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

4.3. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых в соответствующем финансовом году на оплату труда.

При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или Уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.4. Единовременные выплаты могут осуществляться в отношении работников Учреждения в следующих случаях:

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (работникам, внесшим наибольший вклад в результаты деятельности учреждения);

в связи с личными юбилеями (50 лет, 55 лет, 60 лет) единовременная выплата осуществляется работникам, проработавшим в Учреждении 20 и более лет, не имеющих дисциплинарных взысканий и добросовестно выполняющих должностные обязанности.

Единовременные выплаты определяются для каждого работника руководителем учреждения в размере не более базового оклада.

4.5. Размер премий работников начисляется на фактически отработанное время по основной должности, в зависимости от результатов деятельности за соответствующий период. Премия начисляется на базовый оклад.

4.6. Решение о выплате премии, в ее размерах принимается руководителем учреждения и оформляется приказом по учреждению.

4.7. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с отпуском, нетрудоспособностью и т.д., а также внешним совместителям премии выплачиваются пропорциональному времени.

Уволенным работникам премия не выплачивается, кроме уволенных по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию и т.д.)

4.8. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими критериев эффективности работы, других нарушений, работник может быть частично или полностью лишен премии.

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа руководителя Учреждения с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

5. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение о выделении материальной помощи определяется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании письменного заявления работника.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения "Управление по эксплуатации административных зданий
муниципальной собственности Ардатовского муниципального района"

Критерии
оценки труда заместителя директора по АХЧ

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Напряженный характер работы, в том числе выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса административных зданий муниципальных учреждений и техники муниципальных учреждений	50

Критерии
оценки труда специалиста по кадрам

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Напряженный характер работы, в том числе выполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса кадрового персонала муниципального учреждения	50

Критерии
оценки труда сторожа

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и добросовестное выполнение своих должностных, обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Строгое соблюдение пропускного режима в обслуживаемых зданиях муниципальных учреждений и обеспечение сохранности имущества	50

Критерии
оценки труда технического работника

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Обеспечение чистоты и порядка в обслуживаемых административных зданиях муниципальных учреждений и прилегающих к ним территорий	50

Критерии
оценки труда слесаря

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Своевременное техническое обслуживание и поддержание оборудования в рабочем состоянии своевременное исполнение заявок и отсутствие жалоб. За сохранность оборудования и предметов длительного пользования и вверенного имущества в обслуживаемых зданиях муниципальных учреждений. Обеспечение выполнения требований пожарной и электро безопасности, безаварийное работы обслуживаемых зданиях муниципальных учреждений.	50

Критерии
оценки труда дворника

N п/п	Показатели работы	Количество баллов
1	Успешное и. добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины	50
2	Обеспечение чистоты и порядка на прилегающих территориях обслуживаемых административных зданиях муниципальных учреждений	50