Постановление Администрации ЗАТО Александровск Мурманской области от 11 мая 2021 г. N 1018 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск"

Руководствуясь статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 41 Устава ЗАТО Александровск, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск.

2. Руководителям муниципальных учреждений ЗАТО Александровск привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации ЗАТО Александровск от 13.05.2010 N 661 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск с ненормированным рабочим днем".

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию установленным порядком.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава ЗАТО Александровск

С.М. Кауров

Правила
предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск
(утв. постановлением администрации ЗАТО Александровск от 11 мая 2021 г. N 1018)

1. Настоящие правила определяют порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск.

Настоящие правила не распространяются на лиц, замещающих муниципальные должности ЗАТО Александровск, и на лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО Александровск.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) работникам с ненормированным рабочим днем (далее - работники) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам муниципальных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению (приказу) работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Режим ненормированного рабочего дня устанавливается конкретному работнику при соблюдении следующих условий:

1) если должность работника включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;

2) если выполняемая работником трудовая функция не подлежит нормированию;

3) если режим работы и отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

4) если работа выполняется за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени;

5) если работник привлекается к работе сверх продолжительности рабочего времени не более трех раз в неделю по письменному распоряжению (приказу) работодателя.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Установление режима ненормированного рабочего дня работникам учреждения, производится при заключении с ними трудовых договоров (внесении изменений в трудовые договора) руководителями данных учреждений.

Установление режима ненормированного рабочего дня руководителям учреждений, производится при заключении с ними трудовых договоров (внесении изменений в трудовые договора) Главой ЗАТО Александровск, руководителями органов администрации ЗАТО Александровск с правами юридического лица, осуществляющими функции и полномочия учредителей данных муниципальных учреждений (далее - руководители, осуществляющие функции и полномочия учредителей данных муниципальных учреждений).

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники учреждения, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

4. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, не может быть менее трех календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Продолжительность дополнительного отпуска руководителям муниципальных учреждений, в случае установления им режима ненормированного рабочего дня, определяется при заключении с ними трудового договора руководителями, осуществляющими функции и полномочия учредителей данных муниципальных учреждений, и вносится в текст трудового договора.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.