Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 9 июля 2019 г. N 227 "Об утверждении служебного распорядка министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 9 июля 2019 г. N 227
"Об утверждении служебного распорядка министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2020 г., 16 марта, 29 сентября, 20 октября 2021 г., 3 февраля 2022 г.

В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области.

2. Признать утратившим силу приказ министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 17.08.2010 N 49 "О правилах служебного распорядка министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра

В.В. Васильев

Служебный распорядок
министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области
(утв. приказом министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 9 июля 2019 г. N 227)

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2020 г., 16 марта, 29 сентября, 20 октября 2021 г., 3 февраля 2022 г.

I. Общие положения

1. Служебный распорядок министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Новосибирской области в министерстве промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - гражданские служащие) и работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области в министерстве промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - работники), своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной (трудовой) дисциплины.

2. Служебный распорядок регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу Новосибирский области (работу) в министерство промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - министерство) и увольнения, режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к гражданским служащим (работникам) виды поощрений и взысканий, а также порядок выплаты гражданскому служащему (работнику) денежного содержания (заработной платы).

3. В части, не урегулированной служебным распорядком, применяются положения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Новосибирской области, регулирующих отношения, связанные с государственной гражданской службой Новосибирской области.

4. В части, не урегулированной служебным распорядком и нормативными правовыми актами, указанными в пункте 3 служебного распорядка, применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Новосибирской области, регулирующих трудовые отношения.

II. Порядок поступления на государственную гражданскую службу (работу) и увольнения

5. Поступление на государственную гражданскую службу Новосибирской области (далее - гражданская служба) и замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - должность гражданской службы) в министерстве осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта представляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения Губернатора Новосибирской области для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Губернатор Новосибирской области, или приказа министерства для иных гражданских служащих.

Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице Губернатора Новосибирской области или министра промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области (далее - министр).

7. При поступлении на работу на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается гражданином, поступающим на работу, и работодателем в лице министра.

Прием на работу оформляется приказом министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.

8. При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспортных данных, адреса проживания, семейного положения, образования и т.д.) гражданский служащий (работник) обязан сообщить об этом в отдел организационной и кадровой работы министерства.

9. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.

10. Общие основания прекращения трудового договора с работником установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Увольнение по инициативе гражданского служащего (работника) производится на основании его письменного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя соответственно Губернатора Новосибирской области или министра, указывается причина и дата увольнения. Заявление визируется у непосредственного руководителя гражданского служащего (работника) и руководителя соответствующего структурного подразделения министерства.

12. Увольнение оформляется распоряжением Губернатора Новосибирской области или приказом министерства, с которым гражданский служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись.

III. Служебное (рабочее) время и время отдыха

13. Служебным (рабочим) считается время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со служебным распорядком и служебным контрактом (трудовым договором) должен исполнять свои должностные обязанности.

14. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 16 марта 2021 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 16 марта 2021 г. N 68

См. предыдущую редакцию

15. Служебный (рабочий) день начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00, в пятницу - в 17:00, за исключением гражданских служащих (работников), которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем утверждается приказом министерства.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

16. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 12:30 до 13:18 и в служебное (рабочее) время не включается.

17. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

18. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.

19. По согласованию между гражданским служащим (работником) и министром в отдельных случаях:

может быть установлен режим гибкого служебного (рабочего) времени, при этом средняя продолжительность служебного (рабочего) времени в неделю должна составлять 40 часов;

может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 19.1 с 29 октября 2020 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 29 октября 2020 г. N 290

19.1 По согласованию между гражданским служащим (работником) и министром в отдельных случаях в связи со служебной необходимостью, гражданский служащий (работник) может привлекаться к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночное время (в том числе в ночное время в выходные или нерабочие праздничные дни).

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 19.2 с 3 февраля 2022 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 3 февраля 2022 г. N 32

19.2 Гражданские служащие (работники) могут быть переведены на дистанционный режим работы при наличии оснований в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Раздел III дополнен пунктом 19.3 с 3 февраля 2022 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 3 февраля 2022 г. N 32

19.3. Гражданскому служащему (работнику), прошедшему вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по письменному заявлению предоставляется дополнительный день отдыха, следующий за днем принятия каждого из компонентов вакцины, с сохранением денежного содержания (среднего заработка).

Сохраняемое денежное содержание состоит из оклада месячного денежного содержания и ежемесячных выплат, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 2 Правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области, утвержденных постановлением Губернатора Новосибирской области от 10.12.2007 N 482.

20. Гражданскому служащему предоставляется основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона.

21. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней.

Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

22. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиками отпусков структурных подразделений министерства, которые утверждаются министром ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему (работнику) может предоставляться:

по его желанию в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск;

по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

23. Отпуск лицам, замещающим государственные должности Новосибирской области в министерстве, назначение на которые осуществляет Губернатор Новосибирской области, предоставляется Губернатором Новосибирской области на основании их личного заявления.

Отпуск гражданским служащим (работникам) предоставляется министром на основании личного заявления, согласованного с непосредственным руководителем и руководителем соответствующего структурного подразделения министерства.

IV. Виды поощрений

24. В соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей 10 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 N 265-ОЗ "О государственной гражданской службе Новосибирской области" к гражданскому служащему за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений министерства (далее - поощрения):

1) награждение Почетной грамотой министерства с выплатой единовременного поощрения;

2) объявление Благодарности министерства с выплатой единовременного поощрения;

3) выплата единовременного поощрения в связи с награждением Почетной грамотой Губернатора Новосибирской области;

4) выплата единовременного поощрения в связи с объявлением Благодарности Губернатора Новосибирской области;

Информация об изменениях:

Пункт 24 дополнен подпунктом 4.1 с 29 сентября 2021 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 29 сентября 2021 г. N 279

4.1) выплата единовременного поощрения в связи с поощрением Правительством Российской Федерации, объявлением благодарности Президента Российской Федерации, награждением Почетной грамотой Президента Российской Федерации, присвоением почетных званий Российской Федерации и награждением знаками отличия Российской Федерации, награждением орденами и медалями Российской Федерации, знаками особого отличия;

5) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

25. Решение о поощрении гражданского служащего принимается министром и оформляется приказом министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 25.1 изменен с 20 октября 2021 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 20 октября 2021 г. N 302

См. предыдущую редакцию

25.1 Выплата единовременного поощрения осуществляется в соответствии с приказом министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 29 сентября 2021 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 29 сентября 2021 г. N 279

См. предыдущую редакцию

26. К работнику применяются виды поощрений, в порядке и размерах утвержденных для гражданских служащих и указанные в подпунктах 1- 4.1 пункта 24 служебного распорядка.

27. Решение о применении поощрения к работнику принимается министром на основании представления непосредственного руководителя и (или) руководителя соответствующего структурного подразделения министерства и оформляется приказом министерства.

V. Ответственность за нарушение служебной (трудовой) дисциплины

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, министр имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с частью 1 статьи 57 Федерального закона, порядок применения которого установлен статьей 58 Федерального закона.

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, министр имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения которого установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Денежное содержание (заработная плата)

30. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданскому служащему (работнику) путем перечисления на счет в банке гражданского служащего (работника).

31. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается гражданскому служащему (работнику) не реже чем каждые полмесяца.

Вне зависимости от установленного режима служебного (рабочего) времени в министерстве установлены следующие сроки выплаты денежного содержания (заработной платы) гражданским служащим (работникам):

1) за первую половину текущего месяца - 20 число текущего месяца;

2) за вторую половину текущего месяца - 5 число месяца, следующего за текущим месяцем.

32. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 33 с 29 октября 2020 г. - Приказ Министерства промышленности, торговли и развития предпринимательства Новосибирской области от 29 октября 2020 г. N 290

33. Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата денежного содержания (заработной платы) гражданскому служащему (работнику) за каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения денежного содержания (заработной платы) за каждый час работы в ночное время составляет 20% денежного содержания (заработной платы) гражданского служащего (работника), рассчитанного за час работы.