Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Управления культуры Курганской области от 21 мая 2021 г. N 100 "О конкурсной комиссии Управления культуры Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
Приложение 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
Приложение 3
к приказу Управления культуры Курганской области
от 21 мая 2021 г. N 100
"О конкурсной комиссии Управления культуры
Курганской области для проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Курганской области
в Управлении культуры Курганской области"
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
С изменениями и дополнениями от:
3 августа 2021 г.
-
Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 2)
-
Раздел II. Подготовка к проведению конкурсов (п.п. 3 - 8)
-
Раздел III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование кандидатов (п.п. 9 - 14)
-
Раздел IV. Проведение конкурсов (п.п. 15 - 27)
-
Приложение 1. Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
-
Приложение 2. Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Курганской области), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области и включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области
-
Раздел I. Тестирование (п.п. 1 - 12)
-
Раздел II. Анкетирование (п.п. 13 - 20)
-
Раздел III. Написание реферата (эссе) (п.п. 21 - 30)
-
Раздел IV. Индивидуальное собеседование (п.п. 31 - 40)
-
Раздел V. Проведение групповых дискуссий (п.п. 41 - 48)
-
Раздел VI. Подготовка проекта документа (п.п. 49 - 57)
-
Приложение 1. Заключение на реферат (эссе)
-
Приложение 2. Конкурсный бюллетень по результатам индивидуального собеседования
-
Приложение 3. Решение конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области
-
Приложение 4. Протокол заседания конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении культуры Курганской области по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления культуры Курганской области