Постановление Администрации г. Вологды от 26 мая 2021 г. N 713 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 28 ноября 2018 года N 1469"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные учреждения города Вологды", утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 28 ноября 2018 года N 1469 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. Абзацы второй - четвертый подпункта 2.4.1.3 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, установленного по занимаемой должности;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада, установленного по занимаемой должности;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором) - в размере до 100 процентов оклада, установленного по занимаемой должности;".

1.2. Абзацы третий и четвертый пункта 3.6 изложить в следующей редакции:

"выплата за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100 процентов оклада, установленного по занимаемой должности на момент назначения выплаты;

выплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - в размере до 50 процентов оклада, установленного по занимаемой должности.".

1.3. В пункте 3.7:

1.3.1. Подпункт 3.7.2 изложить в следующей редакции:

"3.7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых учреждением услуг, в размере до 100 процентов оклада. Документы, подтверждающие внедрение новых форм (передовых методов, новых технологий), предоставляются руководителем учреждения в Комиссию;

на постоянной основе при наличии ученой степени по профилю деятельности учреждения в размере до 20 процентов оклада со дня присвоения ученой степени;

на постоянной основе при наличии ученого звания по научным специальностям, соответствующим профилю деятельности учреждения, в размере до 30 процентов оклада со дня присвоения ученого звания.

При установлении руководителю учреждения выплаты за наличие ученого звания выплата за наличие ученой степени не производится.".

1.3.2. В подпункте 3.7.4:

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2.1 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные учреждения города Вологды", начиная с 2 квартала 2021 г.

1.3.2.1. Дополнить новым подпунктом 3.7.4.1 следующего содержания:

"3.7.4.1. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премиальная выплата) устанавливается с учетом выполнения показателей, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Руководитель учреждения в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 января при направлении информации за декабрь), направляет председателю Комиссии справку о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения и перечень нарушений, при наличии которых руководителю учреждения не начисляется премиальная выплата по итогам работы за отчетный период, согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

На основании представленных материалов Комиссией производится оценка результатов работы учреждения и руководителя учреждения в баллах по каждому показателю.

Стоимость одного балла составляет не более 0,5% от оклада в месяц за фактически отработанное время и определяется с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер ежемесячной премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты составляет не более 0,5 оклада в месяц за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю, ежемесячные премиальные выплаты не производятся.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3.2.2 применяется к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные учреждения города Вологды", начиная с 2 квартала 2021 г.

1.3.2.2. Подпункты 3.7.4.1, 3.7.4.2 считать подпунктами 3.7.4.2 и 3.7.4.3 соответственно.

1.3.2.3. Подпункт 3.7.4.2 (в новой нумерации) изложить в следующей редакции:

"3.7.4.2. Премиальная выплата руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - премиальная выплата) устанавливается по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения в порядке, установленном Методикой оценки эффективности деятельности бюджетных, автономных, казенных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденной постановлением Администрации города Вологды от 11 февраля 2021 года N 135 (далее - Методика).

На основании представленных материалов, указанных в пункте 8 Методики, Комиссия рассматривает результаты оценки работы учреждения и руководителя учреждения (оценка производится в баллах) и готовит предложения по определению размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения с учетом настоящего Положения.

Стоимость одного балла составляет не более 1,5% от оклада в квартал за фактически отработанное время и определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Вологда", утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда.

Размер премиальной выплаты руководителю учреждения определяется произведением количества набранных баллов на стоимость одного балла.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время.

В случае если сумма набранных руководителем учреждения баллов равна нулю или является отрицательным значением, премиальные выплаты не производятся.

Премиальная выплата уменьшается пропорционально количеству месяцев отчетного периода, в которых имелись одно или несколько оснований, предусмотренных в приложении N 2 к настоящему Положению. Информация о наличии в отчетном периоде оснований, при которых премиальные выплаты не устанавливаются, направляется Департаментом в Комиссию вместе с документами, предусмотренными приложением N 2 к настоящему Положению.".

2. Приложения N 1 и N 2 изложить в новой редакции согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 1 июля 2021 года, за исключением подпунктов 1.3.2.1 и 1.3.2.2 пункта 1.3, которые применяются к правоотношениям, возникшим при оценке эффективности муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные учреждения города Вологды", начиная с 2 квартала 2021 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов