Приложение. Положение об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организации Никифоровского района

Приложение
Утверждено
постановлением
администрации района
от 01.06.2021 N 271

Положение
об аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организации Никифоровского района

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения аттестации (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организации Никифоровского района с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям квалификационных характеристик в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н.

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества, обеспечения объективности и прозрачности аттестационных процедур при проведении аттестации кандидатов на должность руководителя (далее - Кандидат) и руководителей (далее - Руководитель) муниципальных образовательных организации Никифоровского района.

1.3. Основные принципы аттестации: коллегиальность, гласность, открытость, объективность, добровольность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.4. Аттестация Руководителя с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности (далее - аттестация Руководителя на соответствие занимаемой должности) является обязательной для Руководителя и проводится один раз в пять лет.

Аттестация Кандидата с целью установления соответствия уровня его квалификации требованиям квалификационных характеристик по должности, на которую он претендует (далее - аттестация Претендента на соответствие должности руководителя), является обязательной для Кандидата и проводится до заключения с ним трудового договора.

1.5. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат следующие Руководители:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.6. Руководитель, награжденный в межаттестационный период ведомственной или государственной наградой, решением комиссии по аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных организации Никифоровского района (далее - Комиссия по аттестации) освобождается от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности.

1.7. Действие аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности может быть продлено решением Комиссии по аттестации сроком до одного года по следующим основаниям:

частичная или полная нетрудоспособность Руководителя в предаттестационный период в течение 6 месяцев;

выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет менее чем за 1 год до окончания срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности;

истечение срока действия аттестации на соответствие занимаемой должности у Руководителя, которому до пенсии по возрасту осталось менее одного года.

1.8. Место проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности и аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя - администрация района.

2. Прием и регистрация документов

2.1. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности.

Основанием для проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности является поданное в комиссию по аттестации представление руководителей органа местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, согласно приложению N 1 к настоящему Положению к представлению прикладываются:

копия документа о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

копия документа о награждении в межаттестационный период ведомственной или государственной наградой (при наличии).

Руководитель в случае несогласия с представлением представляет собственные сведения/документы, характеризующие его трудовую деятельность.

2.2. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя.

Основанием для проведения аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя является поданное в комиссию по аттестации заявление Кандидата по установленной форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы:

копию документа об образовании;

копию трудовой книжки;

копию документа о повышении квалификации;

копию документа о награждении ведомственной или государственной наградой (при наличии).

Кандидат может дополнительно представить на заседание комиссии по аттестации характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

2.3. Основаниями для отказа в проведении аттестации Руководителя/Кандидата являются:

предоставление документа, оформленного не в соответствии с требованиями, установленными данным Порядком;

наличие исправлений в документе (подчисток, приписок, зачеркиваний).

3. Установление сроков аттестационной процедуры

3.1. Основанием для установления сроков аттестационной процедуры является регистрация поступивших в комиссию по аттестации документов.

3.2. Дата проведения аттестационной процедуры устанавливается комиссией по аттестации.

3.3. Допускается перенос даты/дат проведения аттестационной процедуры при наличии следующих оснований:

временная нетрудоспособность Руководителя/Кандидата;

нахождение Руководителя в отпуске по беременности и родам;

нахождение Руководителя в служебной командировке.

Комиссия по аттестации вправе признать иные основания в качестве уважительной причины для переноса даты/дат аттестационной процедуры.

Руководитель/Кандидат должен направить в комиссию по аттестации заявление по установленной форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению в трехдневный срок с момента наступления основания, дающего право для перенесения даты при наличии возможности либо с момента наступления такой возможности.

3.4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности или на соответствие Кандидата должности руководителя доводится до Руководителя / Кандидата секретарем Комиссии по аттестации не позднее чем за 7 рабочих дней до начала аттестационной процедуры.

4. Проведение аттестации Руководителя

4.1. Аттестационная процедура на соответствие Руководителя занимаемой должности осуществляется в форме устного собеседования по вопросам профессиональной деятельности и законодательства, действующего в сфере образования (приложение N 4 к настоящему Положению).

Вопросы для собеседования определяются членами комиссии по аттестации.

Оценка членами комиссии по аттестации проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале.

Каждым членом комиссии по аттестации подсчитывается средний балл. Средний балл определяется методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в Протокол результатов собеседования Руководителя/Кандидата по установленной форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Секретарь Комиссии по аттестации подсчитывает среднее итоговое значение и заносит результаты в Итоговый протокол результатов собеседования Руководителя/Кандидата по установленной форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем Комиссии по аттестации.

4.2. Руководитель соответствует занимаемой должности в случае, если по аттестационной процедуры набрано не менее 4 баллов.

4.3. При необходимости комиссией по аттестации могут быть даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности Руководителя, которые заносятся в аттестационный лист (приложение N 7 к настоящему Положению).

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем комиссии по аттестации.

4.4. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций Руководитель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в комиссию по аттестации информацию о выполнении рекомендаций.

В случае невыполнения Руководителем рекомендаций комиссии по аттестации к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

5. Проведение аттестации Кандидата на должность руководителя

5.1. Аттестационная процедура на соответствие Претендента должности руководителя проводится в форме устного собеседования по вопросам профессиональной деятельности и законодательства, действующего в сфере образования.

5.2. Собеседование проводится по вопросам приложения N 4 к настоящему Положению.

Вопросы для собеседования определяются членами комиссии по аттестации. При собеседовании задается не более 10 вопросов. Оценка по результатам собеседования членами комиссии по аттестации проводится по каждому вопросу по пятибалльной шкале.

Каждым членом комиссии по аттестации подсчитывается средний балл. Средний балл определяется методом деления суммы баллов по всем вопросам на количество вопросов. Полученное значение округляется до целого в соответствии с правилами округления и заносится в Протокол результатов собеседования Руководителя / Кандидата согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Секретарь комиссии по аттестации подсчитывает среднее итоговое значение и заносит результаты в Итоговый протокол результатов собеседования Руководителя/Кандидата по установленной форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, который подписывается председателем Комиссии по аттестации.

5.3. Кандидат соответствует должности руководителя, если количество правильных ответов по результатам собеседования не менее 4 баллов.

5.4. При необходимости комиссией по аттестации могут быть даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности Кандидата, которые заносятся в аттестационный лист (приложение N 7 к настоящему Положению).

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем комиссии по аттестации.

5.5. При назначении на должность и наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций Кандидат не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в комиссию по аттестации информацию о выполнении рекомендаций.

В случае невыполнения Кандидатом рекомендаций комиссии по аттестации к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

5. Оформление документов по итогам аттестации и доведение результатов аттестации до Руководителя/Кандидата

6.1. По результатам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности Комиссия по аттестации принимает решение:

соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности Руководителя);

не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности Руководителя).

По результатам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя Комиссия по аттестации принимает решение:

соответствует должности (указывается наименование должности);

не соответствует должности (указывается наименование должности).

6.2. Решение комиссии по аттестации по результатам аттестации Руководителя/Кандидата утверждается постановлением администрации района в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия, и размещается на официальном сайте администрации района в сети Интернет.

6.3. Документы, оформляемые по итогам аттестации:

6.3.1. Документы, оформляемые по итогам аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности:

постановление администрации района;

аттестационный лист (в 2 экз.).

6.3.2. Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата на соответствие должности руководителя:

в случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует:

постановление администрации района;

аттестационный лист (в 2 экз.).

В случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует - постановление администрации района.

6.4. В случае решения комиссии по аттестации более чем по одному Руководителю/Кандидату, секретарем комиссии по аттестации подготавливается одно постановление администрации района.

6.5. В срок не позднее 10 рабочих дней с даты принятия решения комиссией по аттестации Руководителю лично передается аттестационный лист. Другой экземпляр аттестационного листа и постановление администрации района о результатах аттестации хранятся в личном деле Руководителя.

6.6. В случае соответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, один экземпляр аттестационного листа и постановление администрации района включаются в личное дело Кандидата. Другой экземпляр аттестационного листа выдается Кандидату.

В случае несоответствия Кандидата должности руководителя, на замещение которой он претендует, Претенденту направляется постановление администрации района.

6.7. Установленное соответствие уровня квалификации требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности на основе оценки профессиональной деятельности действительно:

Руководителю - в течение пяти лет;

Кандидату - в течение двух лет.

6.8. В случае признания комиссией по аттестации по результатам аттестации Руководителя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести Руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

6.9. В случае признания комиссией по аттестации по результатам аттестации Кандидата несоответствующим должности руководителя, на замещение которой он претендует, вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним не заключается.

6.10. Результаты аттестации Руководитель/Кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.