Постановление местной администрации сельского поселения Былым Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 6 апреля 2021 г. N 11 "Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений сельского поселения Былым"

В целях реализации дополнительных мер по совершенствованию Порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные должности муниципальной службы, руководителей муниципальных учреждений, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом сельского поселения Былым:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений сельского поселения Былым.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте местной администрации сельского поселения Былым в сети "Интернет".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения Былым

М.М. Тебердиев

Утвержден

Постановлением главы

с.п. Былым

от 06.04.2021 г. N 11

Порядок
отбора и проверки кандидатов на отдельные муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления сельского поселения Былым

1. Настоящим Порядком определяются основные процедуры отбора и проверки кандидатов на замещение должностей, предусмотренных прилагаемым к настоящему Порядку перечнем (далее - кандидаты), сроки их проведения, дифференцированные критерии изучения и отбора кандидатов.

2. Организация и проведение в соответствии с настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов осуществляются кадровой службой органа местного самоуправления (далее - кадровая служба).

3. Предметом рассмотрения при отборе и изучении кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационными иным требованиям, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений о расследовании в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадрового решения.

4. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;

оценка возможности замещения должностей с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;

оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;

обмен информацией о кандидатах в целях их отбора и проверки между уполномоченными структурными подразделениями местной администрации, иных органов местного самоуправления муниципального образования, Администрацией Главы Кабардино-Балкарской Республики;

представление органом местного самоуправления сельского поселения Былым в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики через местную администрации Эльбрусского муниципального района уведомления об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления в территориальные органы федеральных органов государственной власти по Кабардино-Балкарской Республике (далее - территориальные органы) запросов сведений о кандидатах;

анализ поступившей от органов, их структурных подразделений информации о кандидатах;

подготовка мотивированных заключений о кандидатах и представление их должностному лицу, органу, уполномоченному на принятие кадрового решения.

5. Критериями отбора кандидатов являются:

соответствие кандидатов установленным квалификационными иным требованиям;

возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных ограничений и запретов;

соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

факты применения к кандидатам мер юридической ответственности; наличие опыта управленческой деятельности.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов, претендующих на должности, замещение которых предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является возможность предоставления допуска к указанным сведениям соответствующей формы допуска.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов на должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает курирование отраслевых направлений деятельности, и должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий является наличие положительной деловой и профессиональной репутации.

6. Кадровая служба в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего поручения представляет для подписания руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, проекты письменных запросов в адрес заинтересованных органов местного самоуправления, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций.

В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

7. В указанный в пункте 6 настоящего Порядка срок в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики через местную администрацию Эльбрусского муниципального района направляется уведомление об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления в территориальные органы (далее - уведомление), содержащее следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии);

дата и место рождения;

адрес места регистрации, жительства и (или) фактического пребывания;

вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;

сведения о должности, на замещение которой претендует кандидат, в том числе информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности;

место работы (службы) и замещавшиеся должности (замещающаяся должность);

индивидуальный номер налогоплательщика;

страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

К уведомлению прилагаются копии следующих документов:

документ, удостоверяющий личность кандидата;

анкета кандидата по Форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667, подписанная кандидатом и заверенная кадровой службой;

справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460, подписанная кандидатом собственноручно;

согласие кандидата на обработку его персональных данных в органах местного самоуправления (с указанием их наименования), Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, территориальных органах, подписанное кандидатом собственноручно.

Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, запросам, указанным в пункте 6, уведомлению и прилагаемым к ним документам и материалам присваивается гриф "Для служебного пользования".

8. Кадровая служба после получения информации от государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций в течение пяти рабочих дней проводит проверку и анализ сведений о кандидате, по результатам которых направляет руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, мотивированное заключение.

9. Заключение кадровой службы должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

результаты анализа достоверности сведений о кандидате, оценку - соответствия кандидата основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;

информацию о нахождении кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;

информацию о проведении в отношении кандидата проверочных мероприятий;

сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;

иные сведения, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

10. При направлении заключения кадровой службы руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, к нему прилагаются ответы на запросы.

11. Информация о принятии уполномоченным органом (должностным лицом) кадрового решения либо об отказе в назначении кандидата, в отношении которого получено заключение кадровой службы, содержащее на основе сведений территориального органа информацию, препятствующую назначению кандидата или заслуживающую внимания при принятии кадрового решения, подлежит направлению в соответствующий территориальный орган.

12. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в кадровой службе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

13. Должностные лица структурных подразделений органам местного самоуправления, уполномоченные на осуществление функций в сфере отбора и проверки кандидатов, несут персональную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и неправомерное распространение информации о кандидатах, ставшей им известной в рамках проведенных мероприятий.

Перечень
должностей, при рассмотрении кандидатов, на замещение которых применяются дополнительные процедуры их отбора проверки

I. Должности муниципальной службы

Глава местной администрации сельского поселения Былым;