Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников физкультурно-спортивных учреждений в сфере физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Касимов

Приложение N 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
30.12.2020 г. N 1207

Примерное положение
об оплате труда работников физкультурно-спортивных учреждений в сфере физической культуры и спорта муниципального образования - городской округ город Касимов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Рязанской области от 13.12.2012 N 374 "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области", нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, муниципального образования - городской округ город Касимов с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Примерного положения.

1.3. В целях обеспечения качественного оказания услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору.

1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), недолжна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами, и размера минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.7. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя рекомендуемые:

- размеры должностных окладов;

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует, новые должностные оклады и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения по соответствующему квалификационному уровню ПКГ на величину повышающего коэффициента.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

Повышающие коэффициенты (коэффициент квалификации, коэффициент специфики работы, персональный повышающий коэффициент) к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.5. Повышающий коэффициент квалификации.

Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации

Таблица N 1

Показатели квалификации	Размер коэффициента квалификации
Высшая категория	0,8
Первая категория	0,5
Вторая категория	0,3

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливаются в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Таблица N 2

Размер коэффициента квалификации

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Победителям и призерам официальных международных спортивных соревнований
до 1,0	до 1,5	до 2,0	до 3,0

2.1.6. Рекомендуемый повышающий коэффициент специфики работы.

Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Таблица N 3

Рекомендуемый размер коэффициента специфики работы

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики	Размеры коэффициентов
1. За работу с детьми и подростками по месту жительства из семей, находящихся в социально опасном положении, с детьми группы риска по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности в культурно-оздоровительных центрах:
- учебно-вспомогательному персоналу (инструктор-методист)	0,64
2. За работу с детьми и подростками по месту жительства из семей, находящихся в социально опасном положении, с детьми группы риска по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности в учреждениях физической культуры и спорта:
- медицинскому персоналу	0,60
- учебно-вспомогательному персоналу (инструктор по физической культуре, методист)	0,60
3. За работу с детьми и подростками из семей, находящихся в социально опасном положении, с детьми группы риска по профилактике правонарушений, безнадзорности и беспризорности в учреждениях физической культуры и спорта:
- тренерскому персоналу	0,67
- медицинскому персоналу	0,67

2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.8. Работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника при наличии финансовых средств на обеспечение указанных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по повышающему персональному коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу рекомендуется устанавливать на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 2,0.

2.2. Порядок и условия оплаты труда тренеров и иных работников сферы физической культуры и спорта

2.2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности "тренер", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.2.2. Работникам учреждений, занимающих должности "тренер", инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам и иным работникам организаций спортивной подготовки рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности;

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5. настоящего Примерного положения);

- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. настоящего Примерного положения);

- персональный (в соответствии с пунктом 2.1.8. Примерного положения).

Таблица N 4

Рекомендуемые размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, должностной оклад (ставка) 5050 рублей		Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	0,69
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; тренер	0,54
3 квалификационный уровень	Старший инструктор-методист; старший тренер;	0,6
4 квалификационный уровень	Методист-программист	0,6
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня, должностной оклад (ставка) 4326 руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту; инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, методист	0,69
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; тренер по спорту; инструктор методист физкультурно-спортивных организаций	0,70
3 квалификационный уровень	Должности работников физической культуры и спорта второго квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,72

2.2.3. Установление месячной заработной платы тренерам производится ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона).

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника учреждения вносятся соответствующие изменения.

Тренерам, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам и иным работникам организаций спортивной подготовки устанавливается продолжительность рабочей недели в 40 часов.

Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать непосредственно тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа поведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

2.2.4. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. Норма часов непосредственно тренерской работы является расчетной величиной для исчисления тренерам заработной платы за месяц, с учетом установленного организацией, объема тренерской нагрузки в неделю.

2.2.5. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки наследующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

2.2.6. Иная работа тренера, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью тренерской работы и направлена на качественное выполнение тренерской работы и повышение профессионального уровня тренера.

2.2.7. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

2.2.8. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

2.2.9. Не считается совместительством и не требует заключения нового трудового договора выполнение за дополнительную плату в одной и той же организации тренерской работы (должностных обязанностей) в повышенном объеме в пределах допустимой продолжительности рабочего времени.

2.2.10. Допускается одновременная работа двух и более тренеров, а так же иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта.

2.2.12. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом должностной оклад с учетом тренерской нагрузки рассчитывается, исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих.

2.3.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы (в соответствии с пунктом 2.1.6 настоящего Примерного положения);

- персональный (в соответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).

Таблица N 5

Рекомендуемые размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов работников учреждения, занимающих, должности руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений", должностной оклад - не менее 5 907 руб.
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, и другими структурными подразделениями	1,5

Таблица N 5.1

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", должностной оклад 4513 рублей.
1 квалификационный уровень	Дежурный по залу Водитель	0,89
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	0,9
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", должностной оклад 4532 рублей.
1 квалификационный уровень	Администратор	0,7
2 квалификационный уровень	Заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностные категории	0,7
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", должностной оклад 4 513 рублей.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт, инспектор по кадрам	0,67

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4.2. Работникам учреждений профессий рабочих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности;

- персональный (в соответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).

Таблица N 6

Рекомендуемые размеры должностных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессий рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", должностной оклад 3811 рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)	1,4

2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.5.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности;

- за специфику работы (в соответствии с пунктом 2.1.6 настоящего Примерного положения);

- персональный (в соответствии с пунктом 2.1.8 настоящего Примерного положения).

Таблица N 7

Рекомендуемые размеры базовых окладов и размеры повышающих коэффициентов медицинских работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал", базовый оклад (ставка)4429 руб.
4 квалификационный уровень	Фельдшер	0,9
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры", базовый оклад (ставка) 4429 руб.
2 квалификационный уровень	Врач-специалист	0,9

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.6.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), не более 0,5 ставки;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за классность и безаварийную работу водителям;

- доплата за сложность и напряженность.

2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12% должностного оклада (ставки) работника.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки, рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) составляет 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие дни.

2.6.8. Размер доплат за совмещение профессий должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а так же срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.10. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.11. Доплата за классность и безаварийную работу водителям.

Размер надбавки за классность составляет:

- 10% процентов должностного оклада - водителям II класса;

- 25% процентов должностного оклада - водителям за I класса;

Доплата водителям за безаварийную работу и содержание автомобиля в технически исправном состоянии не должна превышать 50% должностного оклада.

2.6.12. Доплата за сложность и напряженность производится бухгалтерам, инспекторам по кадрам в размере 100% должностного оклада.

2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать задачам учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативности качество его работы измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от объемов и результатов своего труда.

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, в рамках доведенного учреждению фонда оплаты труда.

2.7.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.7.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса:

- за результативную подготовку спортсмена высокого класса;

- за реализацию программ спортивной подготовки на каждом этапе спортивной подготовки, согласно федеральным стандартам спортивной подготовки по видам спорта;

- за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации;

- за подготовку спортсмена, заключившего трудовой договор с региональным центром спортивной подготовки, по базовым видам спорта на срок действия вышеуказанного договора.

- за результативное участие в подготовке спортсмена по видам спорта, включенных в программу олимпийских игр, параолимпийских игр, сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований;

- за выполнение программы спортивной подготовки;

- за качество спортивной подготовки;

- за прохождение независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- за подготовку спортсмена не менее 2 лет, достигшего высокого результата в официальных соревнованиях, имеет право на стимулирующую выплату в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результата;

- за результативность и успешность занимающихся спортсменов (динамика достижений);

- за эффективность организации тренировочного, учебно-тренировочного процессов;

- за повышение квалификации, профессиональную переподготовку работника;

- за участие в методической, научно-исследовательской работе;

- за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий.

Указанные критерии являются примерными, их перечень может быть изменен и дополнен в соответствии с целями и задачами учреждения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая сумма баллов по всем критериям равна 100. Учреждение вправе самостоятельно определить максимальное количество баллов, по каждому критерию исходя из своих целей, задач и параметров муниципального задания.

Выплата за подготовку (участие в подготовке) спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса.

Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.7.5. Рекомендуемые стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ включают в себя следующие выплаты:

- за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" до 15% должностного оклада;

- за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" до 15% должностного оклада;

- за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности до 15% должностного оклада;

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию. Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному основанию.

2.7.6. Стимулирующая выплата молодым специалистам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении спортивной подготовки, в течение первых 3 лет рекомендуется устанавливать к должностному окладу в размере до 5% - 10% (но не выше 300 рублей, за счет бюджетных средств), если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основной работе не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы за ставку заработной платы.

2.7.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается тренерам согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.

Рекомендуемые выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы:

стаж работы от 3 до 5 лет - 3%; стаж работы от 5 до 10 лет - 5%; стаж работы от 10 и свыше - 10%;

2.7.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

- своевременная сдача отчетности;

- участие в экспериментальной и инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.7.9. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии - утверждаются положением о премировании работников учреждения или положением об оплате труда работников учреждения.

2.7.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается нормативными правовыми актами администрации муниципального образования - городской округ город Касимов.

4. Иные выплаты

4.1. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Порядок и размер материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда или иным локальным и нормативным актом учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается в соответствии с решением администрации муниципального образования - городской округ город Касимов на основании письменного заявления руководителя учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждения в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из ассигнований местного бюджета, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.