Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 9 декабря 2020 г. N 1137 "О внесении изменений в постановление администрации МР "Удорский" от 01.02.2017 года N 48 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 9 декабря 2020 г. N 1137
"О внесении изменений в постановление администрации МР "Удорский" от 01.02.2017 года N 48 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский"

В соответствии со ст. 8 Устава муниципального образования муниципального района "Удорский", руководствуясь постановлением администрации МР "Удорский" от 13.09.2017 г. N 678 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района "Удорский" - руководителя администрации района от 15 сентября 2008 года N 645 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Удорский", постановляю:

1. Внести в постановление администрации МР "Удорский" от 01.02.2017 N 48 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" следующее изменение:

1. Пункт 2.4. приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда:

- руководителю Учреждения - в размере от 5 до 180 процентов должностного оклада;

- работникам Учреждения - в размере от 5 до 150 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения и ее конкретный размер устанавливаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда Учреждения. Размер надбавки может пересматриваться.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам и ее конкретный размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда. Размер надбавки может пересматриваться.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при утверждении штатного расписания Учреждения на финансовый год в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы:

- для руководителя Учреждения на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- для работников Учреждения на основании приказа представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении конкретного размера надбавки за интенсивность и высокие результаты учитывают показатели (критерии) результативности труда:

- своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность в принятии управленческих решений, исполнительская дисциплина;

- профессиональный уровень исполнения функциональных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Установленные ежемесячные надбавки за интенсивность и высокие результаты могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в работе в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

При снижении ответственности за исполнение должностных обязанностей, интенсивности или качества их исполнения, понижения уровня требуемой квалификации, несоблюдении сроков выполнения поручений представителя нанимателя (работодателя) размер надбавки за интенсивность и высокие результаты может быть снижен распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

Изменение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты производится с обязательным уведомлением лица, в отношении которого происходит такое изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы.".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

3. Контроль за исполнением настоящего постановление возложить на заместителя руководителя администрации МР "Удорский" по экономике Власову А.М.

Врио Главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Удорский"

И.А. Коковкин