Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 1 февраля 2017 г. N 48 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми
от 1 февраля 2017 г. N 48
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 13 сентября 2017 г.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, статьей 8 Устава муниципального образования муниципального района "Удорский", в целях упорядочения системы оплаты труда в муниципальных казенных учреждения, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" (далее - казенные учреждения) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям казенных учреждений организовать работу по приведению локальных нормативных актов и штатных расписаний в соответствии с настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации МР "Удорский" от 30.10.2014 г. N 1093 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Удорский бизнес-инкубатор".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 27.01.2017 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МР "Удорский" по экономике Власову А.М.

Руководитель администрации муниципального района "Удорский"

Н.Д. Жилин

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Республике Коми 9 марта 2017 г.

Регистрационный N RU11016005201700003

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района "Удорский"
от 1 февраля 2017 г. N 48

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня, 13 сентября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведении администрации муниципального района "Удорский" (далее - Положение, Учреждение) и разработано в соответствии с постановлениями администрации муниципального района "Удорский" от 15.09.2008 г. N 645 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Удорский", от 31.03.2015 г. N 258 "Об оплате труда специалистов, служащих, рабочих, осуществляющих обеспечение деятельности администрации муниципального района "Удорский", и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Удорский".

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя Учреждения (далее - работники Учреждения).

1.3. Источником финансового обеспечения деятельности Учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда являются средства бюджета муниципального образования муниципального района "Удорский" (далее - бюджета МО МР "Удорский").

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

1.5. Заработная плата работников Учреждения выплачивается в пределах бюджетной сметы.

1.6. Штатная численность работников Учреждения, утверждается распоряжением администрации муниципального района "Удорский".

Изменение (увеличение, сокращение) штатной численности работников Учреждения осуществляется исходя из возможностей бюджета МО МР "Удорский" и с учетом обеспечения Учреждения финансовыми средствами, в пределах фонда оплаты труда на основании распоряжения администрации муниципального района "Удорский".

Наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать Тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по общеотраслевым должностям служащих, а профессий рабочих - единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.7. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и других служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

1.8. Положение включает в себя:

- Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих.

- Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность рабочих.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих

2.1. Настоящий Порядок оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих (далее - работники Учреждения) распространяется на работников Учреждения, исполняющих муниципальные функции в целях реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органов местного самоуправления муниципального образования муниципального района "Удорский", а также выполняющих административные функции для обеспечения деятельности Учреждения.

2.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2.1. Дополнительные выплаты состоят из:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы;

- материальной помощи.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем администрации муниципального района "Удорский" в зависимости от масштаба управления, сложности труда и особенностей деятельности Учреждения.

Размеры должностных окладов руководителя и работников Учреждения по конкретным должностям устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размеры должностных окладов (рублей в месяц.)
	Предельная штатная численность работников (человек)
	до 15	свыше 15
Руководитель (директор)	6954	8112
Заместитель руководителя	-	6954
Главный специалист	-	5216
Ведущий специалист	-	4443
Специалист 1 категории	-	3863
Секретарь	3535	3535

Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до 180 процентов, заместителям руководителя Учреждения устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам и ее конкретный размер устанавливаются приказом руководителя Учреждения в пределах выделенного на эти цели средств фонда оплаты труда. Размер надбавки может пересматриваться.

2.5. Надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностным окладам устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя:

- периоды работы в органах местного самоуправления, а также в их отраслевых, функциональных и территориальных органах;

- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на муниципальной службе, а также периоды работы в органах местного самоуправления на должностях, не являющихся должностями муниципальной службы;

- время работы в государственных органах Республики Коми;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из размера должностного оклада специалиста без учета дополнительных выплат. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 7 июня 2017 г. - Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 7 июня 2017 г. N 393

См. предыдущую редакцию

2.6. Премии по результатам работы за месяц (при наличии экономии фонда оплаты труда).

Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за периодом, за который производится премирование. Размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения либо в денежном выражении, либо в процентах к должностному окладу.

Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника Учреждения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Размеры премии работникам Учреждения устанавливаются по согласованию с руководителем администрации муниципального района "Удорский".

2.7. Материальная помощь работнику Учреждения оказывается ежегодно на основании его заявления в размере двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя Учреждения.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;

- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам Учреждения, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

2.8. В случае наличия экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения возможна выплата единовременных премий в размере и порядке, определяемых приказом руководителя Учреждения.

2.9. Руководителю Учреждения размер и условия выплаты надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячной премии по результатам работы устанавливаются руководителем администрации муниципального района "Удорский" в пределах, предусмотренных пунктами 2.4. - 2.6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения оказывается ежегодно на основании его заявления материальная помощь в размере двух месячных фондов оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение администрации муниципального района "Удорский".

2.10. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из численности работников Учреждения, предусмотренным штатным расписанием, с учетом:

а) должностных окладов работников Учреждения;

б) ежемесячных дополнительных выплат в размерах из расчета на финансовый год:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность - в размере не более двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более трех должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов, с учетом надбавки за интенсивность и напряженность и высокие результаты работы, за выслугу лет;

- материальной помощи - в размерах не более двух должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за выслугу лет.

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.11. Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность рабочих

3.1. Оплата труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность рабочих, включает в себя размер окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации муниципального района "Удорский" Республики Коми от 13 сентября 2017 г. N 682

См. предыдущую редакцию

3.2. Размеры должностных окладов (должностных окладов) для работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей служащих, рабочих	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Водитель автомобиля	3835
Машинист (кочегар) котельной (2 разряд)	3685
Тракторист (5 разряд)	3835
Рабочий по обслуживанию в бане	3650
Сторож	3685
Истопник	3650
Мастер участка	3960
Уборщик служебных помещений	3685
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (3 разряд)	3710

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными иными особыми условиями труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3.4. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в Учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера: К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по результатам работы;

- ежемесячная надбавка водителям за классность.

Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

3.4.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения индивидуально.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения ежеквартально в пределах планового фонда оплаты труда, а также при приеме на работу.

К основным показателям оценки эффективности труда относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.4.2. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия за выполнение заданий.

Премирование работников за выполнение заданий производится ежемесячно с учетом личного вклада работника.

Премирование работников может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается за фактически отработанное время без учета отпуска, в том числе учебного, временной нетрудоспособности.

Работодатель имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- нарушение трудовой дисциплины;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный размер премии устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка водителям за классность.

Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:

водителям 2 класса - двадцать процентов от оклада;

водителям 1 класса - сорок процентов от оклада.

3.6. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из численности работников, предусмотренным штатным расписанием, с учетом:

1) окладов работников;

2) выплат компенсационного характера

3) выплат стимулирующего характера в размерах из расчета на финансовый год:

- выплат компенсационного характера - в размере трех должностных окладов;

- выплат стимулирующего характера - в размере не более десяти должностных окладов.

3.7. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

3.8. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

4. Заключительные положения

4.1. Изменения в настоящее Положение вносятся постановлением администрации муниципального района "Удорский" и доводятся руководителем Учреждения до сведения всех работников Учреждения.