Вопрос: В прошлом году в одном из номеров известного журнала для бухгалтеров мы прочитали, что с 06.05.03 отменена ежемесячная компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Мы прекратили выдачу этой компенсационной выплаты нашей работнице. Однако из журнала "Бухгалтерский учет" N 21 за 2003 г. мы узнали, что пособие это следует выплачивать. Просим ответить, существует ли эта компенсационная выплата или мы допустили ошибку, перестав ее выплачивать? ("Бухгалтерский учет", N 15, август 2004 г.)

В прошлом году в одном из номеров известного журнала для бухгалтеров мы прочитали, что с 06.05.03 отменена ежемесячная компенсационная выплата для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Мы прекратили выдачу этой компенсационной выплаты нашей работнице. Однако из журнала "Бухгалтерский учет" N 21 за 2003 г. мы узнали, что пособие это следует выплачивать. Просим ответить, существует ли эта компенсационная выплата или мы допустили ошибку, перестав ее выплачивать?

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ матери имеют право получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом за женщиной сохраняется рабочее место. Для матери (или другого члена семьи, осуществляющего фактический уход за ребенком), находящейся в таком дополнительном отпуске, предусмотрена ежемесячная компенсационная выплата. Размер выплаты установлен Указом Президента РФ от 08.02.01 N 136 и составляет 50 руб.

Компенсационная выплата входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет важную функцию - частично компенсирует утраченный заработок (доход) лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

Законность этих компенсационных выплат в судебном порядке пыталось опротестовать одно из российских предприятий. Однако Президиум Верховного суда РФ в определении от 24.12.03 N 56пв-03 установил, что ежемесячные компенсационные выплаты должны предоставляться матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их форм собственности.

В N 21 журнала "Бухгалтерский учет" была опубликована статья, в которой указывалось, что данная компенсационная выплата не отменена и ее следует выплачивать.

Организациям, руководствовавшимся информацией, опубликованной в 2003 г. в иных бухгалтерских изданиях, и не осуществлявшим, начиная с 06.05.03, выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, следует исправить допущенное нарушение. Сумму компенсационных выплат за период после 06.05.03 следует начислить и выплатить.

В бухгалтерском учете организации начисление компенсационной выплаты отражается следующей записью:

Д-т сч. 20 "Основное производство" (26 "Общехозяйственные расходы"),

К-т сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" начислена компенсационная выплата для работницы основного производства (администрации).

Е.В. Мирошникова,

налоговый консультант

Е.В. Воронина,

советник налоговой службы Российской Федерации III ранга

1 августа 2004 г.

"Бухгалтерский учет", N 15, август 2004 г.