Постановление администрации МО "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 30 апреля 2021 г. N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Пустозерский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации Сельского поселения "Пустозерский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2021 г. N 119

См. предыдущую редакцию

Постановление администрации МО "Пустозерский сельсовет" от 30 апреля 2021 г. N 37
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Пустозерский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, а также в учреждениях муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, расположенных на территории муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, утвержденным Решением Совета депутатов муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 04.03.2015 N 9, Положением о надбавках за стаж работы работникам казенных учреждений муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа по должностям специалистов и служащих, по профессиям рабочих, утвержденным Решением Совета депутатов муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 04.03.2015 N 10, Администрация муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа

С.М. Макарова

Утверждено
Постановлением Администрации
МО "Пустозерский сельсовет" НАО
от 30.04.2021 N 37

Положение
об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях лицам, работающим в органах местного самоуправления муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, а также в учреждениях муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, расположенных на территории муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, Положением о надбавках за стаж работы работникам казенных учреждений муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа по должностям специалистов и служащих, по профессиям рабочих и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок труда для работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - Администрация муниципального образования) должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Штатное расписание работников, замещающих в Администрации муниципального образования должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники), утверждается постановлением Администрации муниципального образования.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре работника.

Изменение условий труда оформляется дополнительными соглашениями к трудовому договору.

1.7. Порядок проведения аттестации работников устанавливается Администрацией муниципального образования.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих Администрации муниципального образования в тех же размерах и в те же сроки.

1.9. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается главой муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа (далее - глава муниципального образования) исходя из оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих согласно Приложению N 1 к настоящему Положению, и размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2.4. Заработная плата работников рассчитывается с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3. Порядок и условия установления доплат компенсационного характера

3.1. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

3.2.1. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов от оклада (ставки) согласно специальной оценке условий труда.

3.2.2. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.2.3. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Учреждение при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в т.ч. за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

4) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.2.4. Доплаты до величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

4.1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает глава муниципального образования и оформляется распоряжением Администрации муниципального образования.

4.3. Работникам устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

4.3.1. за стаж работы в следующих размерах:

Согласно Положения о надбавках за стаж работы работникам казенных учреждений муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа по должностям специалистов и служащих, по профессиям рабочих, утвержденного Решением Совета депутатов муниципального образования "Пустозерский сельсовет" Ненецкого автономного округа от 04.03.2015 N 10;

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в Администрацию муниципального образования, не превысил 1 год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается нормативно правовым актом учреждения.

Назначение надбавки производится приказом (распоряжением) учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Выплата за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.

4.3.2. Выплата за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы устанавливается в размере до 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Указанные надбавки устанавливаются работникам за месяц, и (или) квартал, и устанавливаются при наличии следующих условий:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;

высокие результаты работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ;

4.4. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, квартал и год.

Премиальные выплаты осуществляются по решению главы муниципального образования и оформляются распоряжением Администрации муниципального образования.

Размер премии исчисляется в процентном отношении (до 70%) к должностному окладу, так и в абсолютном выражении.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

При наличии нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, а также наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце, квартале премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Решение главы муниципального образования о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде распоряжения Администрации муниципального образования с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения установленного периода работнику выплачивается премия по итогам работы пропорционально отработанному периоду.

5. Условия выплаты материальной помощи

5.1. Работникам один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

5.2. Выплата материальной помощи в первый год работы в Администрации муниципального образования осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

Для работников обслуживающего персонала Администрации муниципального образования:

12 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере до 3,0 оклада (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3,0 оклада (ставки);

компенсационные и прочие стимулирующие выплаты - до 5 окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

Для прочих работников Администрации муниципального образования:

12 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере до 4,0 оклада (ставки);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за стаж работы в размере 3,0 оклада (ставки);

компенсационные и прочие стимулирующие выплаты - до 7 окладов (ставок);

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

6.2. Фонд оплаты труда для работников, замещающих в Администрации муниципального образования должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

7. Другие выплаты

7.1. На работников, осуществляющих работу в рамках отдельных государственных полномочий, переданных Администрации муниципального образования не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

7.2. Штатное расписание работников, указанных в настоящем пункте, утверждается распоряжением Администрации муниципального образования.

7.3. Работникам Администрации муниципального образования могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает глава муниципального образования на основании письменного заявления работника.

7.4. Все выплаты работникам Администрации муниципального образования осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации Сельского поселения "Пустозерский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2021 г. N 119

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
в Администрации Сельского поселения
"Пустозерский сельсовет" ЗР НАО
должности, не относящиеся
к должностям муниципальной службы

Размеры
должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов (ставок) (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень
1.1.1.	Делопроизводитель	7302
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.3.	Администратор	7843
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	3 квалификационный уровень
3.1.1.	Ведущий специалист по работе с населением	9302
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	2 квалификационный уровень
4.1.1.	Главный бухгалтер	16224
4.1.2.	Начальник отдела по обеспечению деятельности Администрации МО	16008
4.1.3.	Финансист	15142
4.1.4.	Бухгалтер	11032
4.1.5.	Главный специалист	11032

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2022 г. - Постановление Администрации Сельского поселения "Пустозерский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа от 28 декабря 2021 г. N 119

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, замещающих
в Администрации Сельского поселения
"Пустозерский сельсовет" ЗР НАО
должности, не относящиеся
к должностям муниципальной службы

Размеры
окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Размеры окладов (ставок)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень
1.1.1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе: уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), дворник	6544
1.1.2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе машинист (кочегар) котельной	7067

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников, замещающих в
Администрации МО "Пустозерский
сельсовет" НАО должности,
не относящиеся к должностям
муниципальной службы

Показатели депремирования

ГАРАНТ:

Нумерация строк приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование показателя депремирования	% снижения
1.	Невыполнение без уважительных и объективных причин поручений, а также требований к качеству и срокам исполнения поручений руководителя, данных в пределах должностной инструкции	50
2.	Нарушении правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности	10
3.	Не выполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности	20
3.	Наличие обоснованных жалоб от граждан и организаций	20
4.	Наличие предписаний (штрафных санкций) контролирующих органов	40
5.	Предоставление недостоверной, непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов, в представленной бухгалтерской, статистической и иной отчетности	60
6.	Наличие просроченной кредиторской задолженности	100

* Примечание: в случае дублирования друг друга нескольких показателей депремирования принимается максимальный показатель.