Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Правительства Еврейской автономной области от 20 августа 2021 г. N 81 "Об утверждении положения об оплате труда работников департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Правительства Еврейской автономной области
от 20 августа 2021 г. N 81
"Об утверждении положения об оплате труда работников департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2021 г.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу: приказ управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области от 03.03.2015 N 12 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления жилищно-коммунального хозяйства и энергетики правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- приказ управления архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 04.03.2013 N 13 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления архитектуры и строительства правительства области, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 2 июля 2021 года.

И.о. начальника департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области

В.В. Петренко

УТВЕРЖДЕНО
приказом
департамента строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
правительства Еврейской автономной области
от 20 августа 2021 г. N 81

Положение
об оплате труда работников департамента строительства жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

2. Настоящее Положение об оплате труда работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники), включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Фонд оплаты труда формируется за счет средств областного бюджета, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

2. Порядок и условия оплаты труда работников. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 30 сентября 2021 г. - Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Правительства Еврейской автономной области от 28 сентября 2021 г. N 96

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. В соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", на основе действующего штатного расписания оклады (ставки) работников департамента устанавливаются в следующем размере:

Должность, профессия	Размер оклада (ставки)
1	2
Ведущий экономист	6 028
Экономист (1 внутридолжностная категория)	5088
Экономист (2 внутридолжностная категория)	4787
Экономист	4243
Ведущий юрисконсульт	6 028
Юрисконсульт (1 внутридолжностная категория)	5088
Юрисконсульт (2 внутридолжностная категория)	4787
Юрисконсульт	4243
Главный специалист	5783
Главный консультант	9589

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование. Установление внутридолжностных категорий специалистов и служащих департамента производится на основании Порядка установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента (приложение N 1).

При принятии постановления правительства области о повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденных постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", оклады работников департамента, установленные настоящим пунктом, подлежат повышению на коэффициент индексации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

в) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8. При совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику устанавливается доплата в размере 70 процентов должностного оклада основного работника.

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере должностного оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере должностного оклада, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере должностного оклада, за последующие часы - в двойном размере должностного оклада в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

11. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент 30% и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока до 30%) осуществляются в соответствии с законодательством.

12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваемая работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:

- ведущий экономист - 200%;

- экономист 1 внутридолжностной категории - 200%;

- экономист 2 внутридолжностной категории - 200%;

- экономист - 200%;

- ведущий юрисконсульт - 200%;

- юрисконсульт 1 внутридолжностной категории - 200%;

- юрисконсульт 2 внутридолжностной категории - 200%;

- юрисконсульт - 200%;

- главный специалист - 115%;

- главный консультант - 90%.

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

14. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Таблица 1

Ведущий экономист

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах),
2	3	4
Ведущий экономист	Качественный анализ и обобщение данных о претендентах и получателей компенсации, части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории ЕАО в установленные сроки	50
	91-100%	50
	50-90%	25
	Осуществление проверки правильности расчетов начисления компенсации, организациям за предоставленные коммунальные услуги и оформление заявок на финансирование в установленные сроки	55
	91-100%	55
	50-90%	25
	Своевременное осуществление методологической помощи и организация информационно - разъяснительной работы с органами местного	30
	самоуправления и организациями коммунального комплекса по вопросам предоставления компенсации организациям за предоставленные коммунальные услуги
	91-100%	30
	50-90%	15
	Осуществление мониторинга и подготовка ответов на обращения граждан, организаций по вопросам жилищно-коммунальной сферы, в том числе по вопросам предоставления компенсации организациям за коммунальные услуги	25
	Осуществление сбора и анализа сведений о задолженности населения за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме и в установленные сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в полном объеме и в установленные сроки	15

Таблица 2

Экономист II категории

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах),
2	3	4
Экономист II внутридолжностной категории	Качественный анализ и обобщение данных о претендентах и получателей компенсации, части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области в установленные сроки	40
	91-100%	40
	50-90%	20
	Осуществление проверки правильности расчетов начисления компенсации, организациям за предоставленные коммунальные услуги и оформление заявок на финансирование в установленные сроки	50
	91-100%	50
	50-90%	25
	Своевременное осуществление методологической помощи и организация информационно-разъяснительной работы с органами местного самоуправления и организациями коммунального комплекса по вопросам предоставления компенсации организациям за предоставленные коммунальные услуги	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Осуществление мониторинга и подготовка ответов на обращения граждан, организаций по вопросам жилищно-коммунальной сферы, в том числе по вопросам предоставления компенсации организациям за коммунальные услуги	20
	Осуществление сбора и анализа сведений о задолженности населения за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме и в установленные сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в полном объеме и в установленные сроки	10
Экономист I внутридолжностной категории	Качественный анализ и обобщение данных о претендентах и получателей компенсации, части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области в установленные сроки	40
	91-100%	40
	50-90%	20
	Осуществление проверки правильности расчетов начисления компенсации, организациям за предоставленные коммунальные услуги и оформление заявок на финансирование в установленные сроки	50
	91-100%	50
	50-90%	25
	Своевременное осуществление методологической помощи и организация информационно-разъяснительной работы с органами местного самоуправления и организациями коммунального комплекса по вопросам предоставления компенсации организациям за предоставленные коммунальные услуги	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Осуществление мониторинга и подготовка ответов на обращения граждан, организаций по вопросам жилищно-коммунальной сферы, в том числе по вопросам предоставления компенсации организациям за коммунальные услуги	20
	Осуществление сбора и анализа сведений о задолженности населения за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме и в установленные сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в полном объеме и в установленные сроки	10

Таблица 3

Экономист

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах),
2	3	4
Экономист	Качественный анализ и обобщение данных о претендентах и получателей компенсации, части потерь в доходах, возникших в связи с установлением ограничения роста платы граждан за коммунальные услуги на территории Еврейской автономной области в установленные сроки	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Осуществление проверки правильности расчетов начисления компенсации, организациям за предоставленные коммунальные услуги и оформление заявок на финансирование в установленные сроки	50
	91-100%	50
	50-90%	25
	Своевременное осуществление методологической помощи и организация информационно - разъяснительной работы с органами местного самоуправления и организациями коммунального комплекса по вопросам предоставления компенсации организациям за предоставленные коммунальные услуги	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление мониторинга и подготовка ответов на обращения граждан, организаций по вопросам жилищно-коммунальной сферы, в том числе по вопросам предоставления компенсации организациям за коммунальные услуги	20
	Осуществление сбора и анализа сведений о задолженности населения за жилищно-коммунальные услуги в полном объеме и в установленные сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	10
	Выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в полном объеме и в установленные сроки	5

Таблица 4

Ведущий юрисконсульт

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
2	3	4
Ведущий юрисконсульт	Осуществление претензионной работы, подготовка исковых заявлений и пакета документов для участия в судебных процессах по вопросам предоставления компенсации за предоставленные коммунальные услуги в установленные законодательством сроки	40
	91-100%	40
	50-90%	20
	Осуществление сбора необходимой информации для формирования пакета документов претендентов на право получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Осуществление проверки, анализа предоставленных документов претендентов для получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Заключение соглашений о предоставлении компенсации с организациями и ТСЖ, на территории Еврейкой автономной области. Работа с обращениями организаций и ТСЖ по предоставлению компенсации	40
	91-100%	40
	50-90%	20
	Осуществление учета граждан в качестве нуждающихся в служебных жилых помещениях маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области в установленные законодательством сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	15
	Осуществление учета граждан по предоставлению жилых помещений по договорам найма детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	15
	Осуществление оформлений государственной регистрации права оперативного управления на жилые помещения маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области, жилых помещений, приобретенных для детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	25
	91-100%	25
	50-90%	15
	Организация проведения государственных закупок для нужд управления	15
	Методическое сопровождение, консультации по различным вопросам в сфере ЖКХ, в рамках компетенции, в том числе по предоставлению компенсации	15
	91-100%	15
	50-90%	5
	Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в установленные сроки	15

Таблица 5

Юрисконсульт II категории

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
2	3	4
Юрисконсульт II внутридолжностной категории	Осуществление претензионной работы, подготовка исковых заявлений и пакета документов для участия в судебных процессах по вопросам предоставления компенсации за предоставленные коммунальные услуги в установленные законодательством сроки	35
	91-100%	35
	50-90%	15
	Осуществление сбора необходимой информации для формирования пакета документов претендентов на право получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Осуществление проверки, анализа предоставленных документов претендентов для получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Заключение соглашений о предоставлении компенсации с организациями и ТСЖ, на территории Еврейкой автономной области. Работа с обращениями организаций и ТСЖ по предоставлению компенсации	35
	91-100%	35
	50-90%	15
	Осуществление учета граждан в качестве нуждающихся в служебных жилых помещениях маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление учета граждан по предоставлению жилых помещений по договорам найма детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление оформлений государственной регистрации права оперативного управления на жилые помещения маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области, жилых помещений, приобретенных для детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Организация проведения государственных закупок для нужд управления	15
	Методическое сопровождение, консультации по различным вопросам в сфере ЖКХ, в рамках компетенции, в том числе по предоставлению компенсации	15
	91-100%	15
	50-90%	5
	Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в установленные сроки	10
Юрисконсульт I внутридолжностной категории	Осуществление претензионной работы, подготовка исковых заявлений и пакета документов для участия в судебных процессах по вопросам предоставления компенсации за предоставленные коммунальные услуги в установленные законодательством сроки	35
	91-100%	35
	50-90%	15
	Осуществление сбора необходимой информации для формирования пакета документов претендентов на право получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Осуществление проверки, анализа предоставленных документов претендентов для получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Заключение соглашений о предоставлении компенсации с организациями и ТСЖ, на территории Еврейкой автономной области. Работа с обращениями организаций и ТСЖ по предоставлению компенсации	35
	91-100%	35
	50-90%	15
	Осуществление учета граждан в качестве нуждающихся в служебных жилых помещениях маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление учета граждан по предоставлению жилых помещений по договорам найма детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление оформлений государственной регистрации права оперативного управления на жилые помещения маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области, жилых помещений, приобретенных для детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Организация проведения государственных закупок для нужд управления	15
	Методическое сопровождение, консультации по различным вопросам в сфере ЖКХ, в рамках компетенции, в том числе по предоставлению компенсации	15
	91-100%	15
	50-90%	5
	Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в установленные сроки	10

Таблица 6

Юрисконсульт

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
2	3	4
Юрисконсульт	Осуществление претензионной работы, подготовка исковых заявлений и пакета документов для участия в судебных процессах по вопросам предоставления компенсации за предоставленные коммунальные услуги в установленные законодательством сроки	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Осуществление сбора необходимой информации для формирования пакета документов претендентов на право получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Осуществление проверки, анализа предоставленных документов претендентов для получения компенсации за предоставленные коммунальные услуги организациям и ТСЖ на территории Еврейской автономной области. Заключение соглашений о предоставлении компенсации с организациями и ТСЖ, на территории Еврейкой автономной области. Работа с обращениями организаций и ТСЖ по предоставлению компенсации	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Осуществление учета граждан в качестве нуждающихся в служебных жилых помещениях маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление учета граждан по предоставлению жилых помещений по договорам найма детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Осуществление оформлений государственной регистрации права оперативного управления на жилые помещения маневренного фонда государственного специализированного жилищного фонда области, жилых помещений, приобретенных для детей, оставшихся без попечения родителей в установленные законодательством сроки	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Организация проведения государственных закупок для нужд управления	15
	Методическое сопровождение, консультации по различным вопросам в сфере ЖКХ, в рамках компетенции, в том числе по предоставлению компенсации	10
	91-100%	10
	50-90%	5
	Своевременное выполнение внеплановых (оперативных) заданий и поручений начальника управления в установленные сроки	5

Таблица 7

Главный специалист

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
2	3	4
Главный специалист	Обеспечение подготовки проектов областных законов и иных нормативных правовых актов губернатора и правительства Еврейской автономной области по вопросам жилищной политики в соответствии с ежеквартальным графиком подготовки нормативных правовых актов Еврейской автономной области	45
	91-100%	45
	50-90%	25
	Осуществление контроля за выполнением показателей государственной программы Еврейской автономной области, государственным заказчиком которой является управление, осуществление подготовки бюджетной заявки государственной программы Еврейской автономной области "Жилище"	50
	91-100%	50
	50-90%	25
	Осуществление подготовки отчетов по показателям эффективности деятельности органов исполнительной власти, осуществление сбора и анализа информации по выдаче ипотечных кредитов кредитными организациями области	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Осуществление реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 600 "О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг" на территории Еврейской автономной области, осуществление достижения контрольных значений показателей	25
	91-100%	25
	50-90%	15
	Осуществление мониторинга жилищной сферы в Еврейской автономной области, контроль выполнения показателя по вводу жилья, осуществление мониторинга обеспечения отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий	20
	91-100%	20
	50-90%	10

Таблица 8

Главный консультант

Должность	Критерии (показатели) оценки эффективности деятельности работников	Размер надбавки (в процентах)
2	3	4
Главный консультант	Контроль и обеспечение подготовки исходно-разрешительной документации по объектам проектирования, том числе: - схемы размещения земельного участка; - кадастрового плана земельного участка; - градостроительного плана земельного участка; - задания на проектирование; - топографической съемки участка строительства и данных геологических и гидрогеологических изысканий; - сведений о подземных и наземных инженерных сооружениях, коммуникациях; - технических условий на присоединение к внешним инженерным сетям, коммуникациям; - сведений о фоновом состоянии природной окружающей среды, комфортности проживания населения, о наличии техногенных объектов вблизи строительства объектов жилищно-гражданского назначения и зонах их воздействия при возможных аварийных ситуациях; других материалов по просьбе проектировщика	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Участие и сопровождение в работе по приобретению квартир для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	30
	91-100%	30
	50-90%	15
	Контроль и обеспечение сопровождения проектирования объектов (работа с проектными организациями)	20
	91-100%	20
	50-90%	10
	Участие, контроль и сопровождение проектов при прохождении государственной экспертизы и проверки достоверности сметной стоимости	20
	91-100%	20
	50-90%	10

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников департамента ежемесячно и оформляется приказом департамента.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

15. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы;

- иные периоды работы в учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен нее, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

16. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников департамента и оформляется приказом департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении от оклада работника. Премиальные выплаты по итогам работы за год не могут превышать двух окладов работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год при изменении оклада работника в течение отчетного периода производится из расчета среднего оклада работника.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

17. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

5. Порядок и условия оказания материальной помощи

18. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области о мерах реализации закона Еврейской автономной области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии соответствующий финансовый год и плановый период в пределах экономии фонда оплаты труда работникам может быть выделена материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом начальника департамента при предъявлении подтверждающих документов.

Приложение N 1

к Положению
об оплате труда работников
департамента строительства и жилищно-коммунального
хозяйства правительства Еврейской автономной области,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
Еврейской автономной области

Порядок
установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента производится на основании решения начальника департамента.

3. По должности "экономист" предусмотрены следующие квалификационные требования и внутридолжностное категорирование:

3.1. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 1 года или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.

3.2. Экономист (II внутридолжностная категория"): высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием (экономическое), не менее 3 лет.

3.3. Экономист (I внутридолжностная категория"): высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II внутридолжностной категории не менее 3-х лет работы или стаж работы в должности экономиста не менее 5 лет.

3.4. Ведущий экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста I внутридолжностной категории не менее 3 года или стаж работы в должности экономиста II внутридолжностной категории не менее 5 лет.

4. По должности "юрисконсульт" предусмотрены следующие квалификационные требования и внутридолжностное категорирование:

4.1. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 1 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием (юридическое), не менее 3 лет.

4.2. Юрисконсульт (II внутридолжностная категория"): высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием (юридическое), не менее 3 лет.

4.3. Юрисконсульт (I внутридолжностная категория"): высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II внутридолжностной категории не менее 3-х лет работы или стаж работы в должности юрисконсульта не менее 5 лет.

4.4. Ведущий юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I внутридолжностной категории не менее 3 года или стаж работы в должности юрисконсульта II внутридолжностной категории не менее 5 лет.