Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 сентября 2021 г. N 591 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области от 01.06.2021 N 341"

Приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области от 01.06.2021 N 341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" следующие изменения:

1.1 Пункт 18 раздела 4 "Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников департамента и оформляется приказом департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении от оклада работника. Премиальные выплаты по итогам работы за год не могут превышать двух окладов работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год при изменении оклада работника в течение отчетного периода производится из расчета среднего оклада работника.

Работнику, уволенному или принятому в течении текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев пропорционально отработанному времени.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.".

1.2. В приложении N 1 "Порядок установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области" к вышеуказанному Положению:

- пункт 6 изложить в следующей редакции:

"6. Вторая внутридолжностная категория по должности "Бухгалтер" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование по одной из специальностей, направлению подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 1 года.";

- пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Первая внутридолжностная категория по должности "Бухгалтер" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по одной из специальностей, направлению подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 3 лет".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

А.А. Малинников