Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 июня 2021 г. N 341 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области
от 1 июня 2021 г. N 341
"Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 1 сентября 2021 г.

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу:

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 26.06.2017 N 401 "О внесении дополнений и изменений в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 27.06.2017 N 403 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 30.01.2018 N 56 "О внесении изменения в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 13.06.2018 N 383 "О внесении изменения в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 31.10.2018 N 645 "О внесении изменений в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 18.12.2018 N 812 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 08.05.2019 N 282 "О внесении изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 07.02.2020 N 82/1 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 18.05.2020 N 257 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 28.09.2020 N 536 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61";

- приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 23.11.2020 N 653 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления лесами правительства Еврейской автономной области от 03.02.2017 N 61".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 03 марта 2021 года.

Начальник департамента

А.А. Малинников

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

управления лесами правительства

Еврейской автономной области

от 01.06.2021 N 341

Положение
об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

1 июля, 1 сентября 2021 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

2. Положение об оплате труда работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Положение об оплате труда), предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом социальной политики департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - департамент):

- создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;

- устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;

- закрепление кадров в департаменте, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;

- соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.

3. Настоящее Положение об оплате труда работников департамента, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники), включает в себя:

- размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- виды, порядок и размеры выплат компенсационного характера;

- виды, порядок и размеры выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда формируется за счет средств субсидий, выделяемых из федерального и областного бюджетов, которые направляются на выплату окладов, ставок заработной платы, а также на выплаты компенсационного и стимулирующего характера и материальную помощь.

7. Положение об оплате труда утверждается начальником департамента по согласованию с представительным органом работников департамента, и вводится в действие приказом по департаменту, и распространяется на всех работников департамента.

2. Порядок и условия оплаты труда работников. Основные условия оплаты труда

8. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

Должности специалистов и служащих	Размеры окладов заработной платы (руб.)
Бухгалтер	4398
Бухгалтер (2 внутридолжностная категория)	4821
Бухгалтер (1 внутридолжностная категория)	5191
Экономист	4398
Экономист (2 внутридолжностная категория)	4620
Экономист (1 внутридолжностная категория)	4755
Инженер-электроник	4398
Инженер-электроник (2 внутридолжностная категория)	4821
Инженер-электроник (1 внутридолжностная категория)	5191
Специалист по охране труда	4612
Специалист по охране труда 2 категории	4821
Специалист по охране труда 1 категории	5306
Делопроизводитель	3971

При установлении окладов работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование. Установление внутридолжностных категорий специалистов и служащих департамента производится на основании Порядка установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента (приложение N 1).

Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих:

Профессии рабочих	Размеры окладов заработной платы (руб.)
Водитель автомобиля, имеющий 1 класс	5106
Водитель автомобиля	4316
Уборщик служебных помещений	3943

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);

б) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

в) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

11. При совмещении должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы работнику устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

13. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

Работникам департамента устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты, целью которых является решение следующих задач, являющихся предметом социальной политики департамента:

- увязка размеров получаемой заработной платы не только с личными результатами труда каждого работника, но и с результатами производственно-экономической деятельности департамента;

- стимулирование работника к качественному результату труда и поощрение его за выполненную работу;

- направление материальной заинтересованности работника на решение задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, оговоренной в трудовом договоре с ним.

14. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет;

3) надбавка за классность водителям;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) надбавка за специфику работы.

15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
	Инженер-электроник	Обеспечение технического обслуживания оргтехники, ее бесперебойной работы и рационального использования:
		91% - 100%	50
		81% - 90%	35
		71% - 80%	20
		менее 70%	0
		Контроль за сроками действия сертификатов ключей и своевременная подготовка документов для изготовления новых, а также установка и сопровождение программных продуктов:
		91% - 100%	35
		81% - 90%	20
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
		Выполнение мероприятий по обеспечению безопасности сертифицированных ФСБ России СКЗИ, используемых в департаменте:
		91% - 100%	30
		81% - 90%	20
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
		Выполнение требований законодательства по защите информации:
		91% - 100%	40
		81% - 90%	20
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
		Размещение информации на странице департамента на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области:
		91% - 100%	45
		81% - 90%	20
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
	Специалист по охране труда	Осуществление качественного контроля за соблюдением в департаменте законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда:
		91% - 100%	55
		81% - 90%	30
		71% - 80%	20
		менее 70%	0
		Отсутствие несчастных случаев и профессиональных заболеваний:
		91% - 100%	55
		81% - 90%	20
		71% - 80%	5
		менее 70%	0
		Своевременное проведение вводных инструктажей по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику:
		91% - 100%	45
		81% - 90%	20
		менее 80%	0
		Осуществление качественного контроля за организацией хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви, соблюдением сроков их носки и других средств индивидуальной защиты, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств, а также рациональным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда:
		91% - 100%	45
		81% - 90%	5
		менее 80%	0
	Делопроизводитель	Своевременное и качественное оформление входящей и исходящей документации в системе электронного документооборота Дело:
		91% - 100%	30
		81% - 90%	15
		71% - 80%	5
		менее 70	0
		Своевременное отправление исходящих документов адресату посредством почтовой связи, электронной почты и системы электронного документооборота Дело:
		91% - 100%	50
		81% - 90%	25
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
		Своевременное осуществление контроля за исполнением документов исполнителями, по которым установлен срок выполнения управлением контроля и документационного обеспечения губернатора Еврейской автономной области и Департаментом лесного хозяйства по ДФО:
		91% - 100%	55
		81% - 90%	30
		71% - 80%	15
		менее 70%	0
		Выполнение мероприятий по работе с обращениями граждан и организаций:
		91% - 100%	50
		81% - 90%	25
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
		Качественное оформление, учет и хранение в течение установленного срока документов в соответствии с номенклатурой департамента и сдача их в государственный архив в установленном порядке:
		91% - 100%	15
		81% - 90%	10
		71% - 80%	5
		менее 70%	0
	Водитель	Обеспечение безаварийной работы:
		91% - 100%	70
		81% - 90%	40
		менее 80%	0
		Своевременное и достоверное оформление путевых документов:
		91% - 100%	50
		81% - 90%	15
		менее 80%	0
		Осуществление качественной проверки технического состояния транспортного средства и текущего ремонта перед выездом на линию и постановкой на отведенное место по возвращении на место стоянки:
		91% - 100%	50
		81% - 90%	10
		менее 80%	0
		Своевременное устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов:
		91% - 100%	30
		81% - 90%	15
		71% - 80%	10
		менее 70%	0
	Уборщик служебных помещений	Осуществление качественной уборки служебных помещений:
		91% - 100%	70
		81% - 90%	50
		71% - 80%	20
		менее 70%	0
		Своевременное обеспечение очистки, санитарной обработки и расстановки урн для мусора:
		91% - 100%	25
		81% - 90%	5
		менее 80%	0
		Осуществление качественной уборки и дезинфицирования мест общего пользования:
		91% - 100%	40
		81% - 90%	5
		менее 80%	0
		Своевременное осуществление транспортировки отходов и мусора из служебных помещений в установленное место:
		91% - 100%	30
		81% - 90%	5
		менее 80%	0
		Соблюдение правил техники безопасности:
		100%	35
		менее 100%	0
	Экономист	Своевременная подготовка отчетности в пределах своей компетенции:
		100%	50
		менее 100%	0
		Своевременное осуществление предсудебной претензионной работы с неплательщиками арендной платы за использование лесов:
		100%	50
		менее 100%	0
		Осуществление мониторинга выполнения плана по доходам в бюджетную систему РФ:
		100%	50
		менее 100%	0
		Предоставление сведений в информационную систему государственных и муниципальных платежей (ГИС ГМП):
		100%	50
		менее 100%	0
	Экономист	Своевременная подготовка отчетности в пределах своей компетенции:
		100%	50
		менее 100%	0
		Своевременное начисление заработной платы сотрудникам департамента:
		100%	50
		менее 100%	0
		Осуществление качественного контроля за первичной расходной документацией по государственным заданиям подведомственных учреждений (начисление заработной платы, затраты по материальным запасам и прочим расходам):
		100%	50
		менее 100%	0
		Своевременное начисление и уплата платежей с фонда заработной платы:
		100%	50
		менее 100%	0
	Бухгалтер	Осуществление контроля за исполнением договоров и государственных контрактов:
		100%	50
		менее 100%	0
		Осуществление приемки и проверки первичной документации, подтверждающей фактические затраты по тушению лесных пожаров на соответствие требований законодательства Российской Федерации:
		100%	50
		менее 100%	0
		Осуществляет аналитический учет операций по приему, списанию материальных запасов, основных средств:
		100%	50
		менее 100%	0
		Своевременная подготовка отчетности в пределах своей компетенции:
		100%	50
		менее 100%	0

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы;

- иные периоды работы в учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен нее, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

17. Надбавка за классность устанавливается: водителям 1-го класса - в размере 25 процентов, 2-го класса - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Порядок установления надбавки за классность водителям производится на основании Положения об установлении надбавки за классность водителям департамента (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Пункт 18 изменен с 3 сентября 2021 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 сентября 2021 г. N 591

См. предыдущую редакцию

18. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал и год.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы за квартал, год принимается начальником департамента или лицом, его замещающим, с участием представительного органа работников департамента и оформляется приказом департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не носят обязательный характер, производятся в пределах фонда оплаты труда. При недостатке фонда оплаты труда премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не производятся.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются, устанавливаются в процентном отношении от оклада работника. Премиальные выплаты по итогам работы за год не могут превышать двух окладов работника.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются за прошедший квартал, за исключением четвертого (в четвертом квартале премиальные выплаты по итогам работы за 4 квартал устанавливаются в декабре). Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в декабре.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год при изменении оклада работника в течение отчетного периода производится из расчета среднего оклада работника.

Работнику, уволенному или принятому в течении текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев пропорционально отработанному времени.

Основными критериями премирования по итогам работы за квартал, год являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

19. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам, занимающим должности делопроизводителя, экономиста, бухгалтера, инженера-электроника и специалиста по охране труда в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки (в процентах)
Делопроизводитель	200
Экономист	145
Бухгалтер	140
Инженер-электроник	100
Специалист по охране труда	100

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

20. При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

21. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой из установленных ставок (окладов).

5. Прочие вопросы оплаты труда

22. Работникам департамента может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

23. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника департамента или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

департамента управления лесами правительства

Еврейской автономной области, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

Порядок
установления внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2021 г.

1. Настоящий Порядок определяет установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

2. Установление внутридолжностных категорий по общеотраслевым должностям работников департамента производится на основании решения начальника департамента.

3. Первая внутридолжностная категория по должности "Инженер-электроник" устанавливается при наличии высшего или среднего профессионального образования по специальности, направлению подготовки: "Информационная безопасность" и стаже работы по специальности не менее 2 лет.

4. Вторая внутридолжностная категория по должности "Инженер-электроник" устанавливается при наличии высшего или среднего профессионального образования по специальности, направлению подготовки: "Информационная безопасность" и стаже работы по специальности не менее 1 года.

5. В исключительных случаях, в таких как: высокий профессионализм, опыт практической деятельности, эффективность и качество труда, ответственность за принимаемые решения, вторая внутридолжностная категория по должности "Инженер-электроник" может устанавливаться без предъявления требования к стажу.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 3 сентября 2021 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 сентября 2021 г. N 591

См. предыдущую редакцию

6. Вторая внутридолжностная категория по должности "Бухгалтер" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование по одной из специальностей, направлению подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 1 года.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 3 сентября 2021 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 сентября 2021 г. N 591

См. предыдущую редакцию

7. Первая внутридолжностная категория по должности "Бухгалтер" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование по одной из специальностей, направлению подготовки "Экономика и управление" и стаже работы по специальности не менее 3 лет.

8. Вторая внутридолжностная категория по должности "Экономист" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы в должности экономиста или бухгалтера не менее 1 года.

9. Первая внутридолжностная категория по должности "Экономист" устанавливается при наличии высшего образования по одной из специальностей, направлению подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки "Экономика и управление" и стаже работы в должности экономиста или бухгалтера не менее 3 лет.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 июля 2021 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 июля 2021 г. N 438

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

департамента управления лесами правительства

Еврейской автономной области, замещающих

должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Еврейской автономной области

Положение
о порядке присвоения классности водителям департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2021 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классности водителям департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

2. Присвоение классности оформляется приказом начальника департамента по представлению заместителя начальника департамента.

3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее трех лет в качестве водителя, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".

4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему непрерывный стаж работы не менее пяти лет в качестве водителя, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "В".

5. Кроме требований, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

7. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству заместителя начальника департамента ему может быть понижена классность.

8. Понижение класса квалификации оформляется приказом начальника департамента.

9. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем через год.

10. К ходатайству заместителя начальника департамента о понижении водителю класса квалификации прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

11. Представление о присвоении классности и ходатайство о понижении классности согласовываются с представительным органом работников департамента.