Приложение. Регламент уведомления федеральными государственными гражданскими служащими ФМБА России представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений

Приложение
к приказу ФМБА России
от 07.10.2020 г. N 276

Регламент уведомления федеральными государственными гражданскими служащими ФМБА России представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений

1. Настоящий Регламент устанавливает процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими территориальных органов ФМБА России ³ представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений.

2. Гражданские служащие письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения.

Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность федеральной государственной гражданский службы ⁴, уведомляют представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в территориальный орган.

3. Гражданский служащий, являющийся руководителем территориального органа, самостоятельно направляет уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), составленное на имя Руководителя ФМБА России, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Регламенту ⁵, для ознакомления заместителю Руководителя ФМБА России, координирующему деятельность территориального органа, и с материалами, имеющимися в распоряжении гражданского служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в группу по профилактике коррупционных и иных правонарушение Управления правового обеспечения и имущественных отношений ФМБА России ⁶.

Прочие гражданские служащие территориального органа, самостоятельно направляют уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), составленное на имя руководителя территориального органа, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Регламенту ⁷, для ознакомления заместителю руководителя территориального органа, координирующему деятельность структурного подразделения, в котором они проходят гражданскую службу, и с материалами, имеющимися в распоряжении гражданского служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, в подразделение территориального органа, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений ⁸.

4. Уведомление, составленное в соответствии с приложением N 1 к настоящему Регламенту, в течение одного рабочего дня регистрируется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, образец которого предусмотрен приложением N 3 к настоящему Регламенту.

Уведомление, составленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Регламенту, в течение одного рабочего дня регистрируется подразделением территориального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, образец которого предусмотрен приложением N 3 к настоящему Регламенту.

После регистрации уведомления на копии уведомления ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего уведомление.

Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему на руки под подпись.

Оригинал уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего.

5. Предварительное рассмотрение уведомления осуществляют:

- гражданские служащие группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений - в отношении уведомлений, направленных руководителями территориальных органов на имя Руководителя ФМБА России;

- гражданские служащие территориальных органов, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений - в отношении уведомлений, направленных прочими гражданскими служащими на имя руководителей территориальных органов.

6. В ходе предварительного рассмотрения уведомления гражданские служащие группы по профилактике коррупционных и иных правонарушений (гражданские служащие территориальных органов, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений) вправе получать в установленном порядке от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

7. По результатам предварительного рассмотрения уведомления группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений (гражданские служащие территориальных органов, на которые возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений) подготавливают мотивированное заключение ⁹.

Уведомление, Заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, составленного в соответствии с приложением N 1 к настоящему Регламенту ¹⁰, в течение десяти рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются Руководителю ФМБА России.

Уведомление, Заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, составленного в соответствии с приложением N 2 к настоящему Регламенту ¹¹, в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются руководителю территориального органа.

В случае направления запросов, указанных в пункте 6 настоящего Регламента, Материалы представляются Руководителю ФМБА России (руководителю территориального органа) в течение пяти рабочих дней со дня поступления ответов на запросы.

8. Материалы рассматриваются Руководителем ФМБА России (руководителем территориального органа) лично.

9. По итогам рассмотрения Материалов Руководитель ФМБА России (руководитель территориального органа) принимает одно из следующих решений:

а) выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов;

б) выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы может повлечь за собой конфликт интересов, поскольку в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего входят отдельные функции государственного (административного) управления организацией, в которой он намерен выполнять иную оплачиваемую работу.

10. В случае принятия решения, указанного в подпункте "б" пункта 9 настоящего Регламента, Материалы по поручению Руководителя ФМБА России (руководителя территориального органа) рассматриваются Комиссией ФМБА России по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФМБА России и урегулированию конфликта интересов ¹² либо соответствующей комиссией территориального органа.

11. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о Комиссии ФМБА России по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФМБА России, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом ФМБА России от 7 сентября 2015 года N 166.

------------------------------

¹ Далее - "ФМБА России".

² Далее - "Регламент".

³ Далее - "гражданские служащие".

⁴ Далее - "гражданская служба".

⁵ Далее - "уведомление".

⁶ Далее - "группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений".

⁷ Далее - "уведомление".

⁸ Далее - "группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений".

⁹ Далее - "Заключение".

¹⁰ Далее - "Материалы".

¹¹ Далее - "Материалы".

¹² Далее - "Комиссия".

¹³ В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.

¹⁴ В случае изменения условий договора о выполнении иной оплачиваемой работы или заключения нового договора (в том числе в связи с истечением срока предыдущего договора) необходимо представлять новое уведомление.