Статья 4. Организация конкурса для формирования управленческих кадров

Статья 4. Организация конкурса для формирования управленческих кадров

1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане, соответствующие в установленном порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы администрации города, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров.

2. Муниципальные служащие администрации города имеют право участвовать в Конкурсе в случае отсутствия у них дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Об объявлении Конкурса издается постановление администрации города с указанием должностей, замещение которых планируется в краткосрочной перспективе.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. Первый (заочный) этап - оценка соответствия кандидатов на включение в резерв управленческих кадров требованиям, предъявляемым к целевой управленческой должности, на которую формируется резерв управленческих кадров, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании данной оценки составляется список кандидатов, рекомендованных ко второму этапу Конкурса.

6. Первый этап Конкурса начинается в день объявления Конкурса и завершается принятием решения Комиссией по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города (далее - Комиссия) о допуске претендента к участию во втором (очном) этапе Конкурса либо об отказе в участии.

7. На первом этапе:

1) издается муниципальный правовой акт представителя нанимателя (работодателя) согласно части 3 настоящей статьи;

2) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации города, а также в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - федеральная государственная информационная система) о приеме документов для участия в Конкурсе, в котором указываются:

а) наименование должности, на которую формируется резерв управленческих кадров;

б) квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;

в) перечень необходимых документов, место и время приема документов, подлежащих представлению;

г) контактная информация (почтовый адрес, телефон, факс, адрес электронной почты, контактные лица);

д) сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;

е) дата проведения конкурса, место его проведения;

ж) перечень должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую объявлен конкурс;

3) опубликование условий проведения конкурса осуществляется не позднее чем за 21 день до дня проведения конкурса.

8. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в Конкурсе самостоятельно, а также с их согласия могут быть рекомендованы должностными лицами органов местного самоуправления города Покачи, органов государственной власти, общественных организаций города Покачи.

9. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично либо посредством направления по почте или в электронном виде с использованием сети "Интернет" представляет в структурное подразделение (или уполномоченному лицу), ответственному за кадровую работу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме следующие документы:

1) личное заявление кандидата по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;

2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;

3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые), заверенную кадровой службой по месту работы (службы) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке;

5) копии документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

6) копия правового акта органа местного самоуправления города Покачи о том, что служащий подлежит включению в установленном порядке в резерв управленческих кадров в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;

7) рекомендация о включении гражданина в резерв управленческих кадров (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров);

8) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, установленные законодательством Российской Федерации;

9) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

11) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

12) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

13) согласие на обработку персональных данных;

14) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

15) иные документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.);

10. Документы, указанные в пунктах 3, 4, 5, 6, 10, 11, 12 части 9 настоящей статьи, может заверить уполномоченное лицо Управления, при условии предъявления подлинников документов.

11. Муниципальные служащие администрации города, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют личное заявление и заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4.

12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа кандидату в их приеме.

13. Кандидат до истечения срока представления документов вправе устранить допущенные нарушения и повторно представить документы в конкурсную комиссию.

14. Кандидат имеет право отозвать свое заявление об участии в конкурсе путем подачи соответствующего заявления.

15. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, дает письменное заявление - согласие на обработку его персональных данных по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

16. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.

17. Уполномоченное лицо Управления может в Порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке, установленной Правительством Российской Федерации.

18. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих, в соответствии с действующим законодательством, поступлению гражданина на муниципальную службу, он не допускается к участию в конкурсе, о чем уведомляется в письменной форме с указанием причины отказа по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

19. Кандидат, не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе.

20. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с частью 19 статьи 4 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме посредством направления почтового отправления либо сообщения на электронный адрес, указанный в заявлении. В случае если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием сети "Интернет". Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.

21. На втором этапе конкурса:

1) проводятся оценочные мероприятия при наличии не менее одного кандидата на должность;

2) не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса, уполномоченное лицо Управления направляет уведомление о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку;

3) неявка кандидата на второй этап конкурса будет расцениваться как отказ от участия в конкурсе;

4) оценка профессионального уровня кандидатов производится по следующим критериям:

а) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в соответствующей сфере деятельности;

б) наличие способности к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;

в) наличие навыков планирования и координирования деятельности, системного подхода к решению задач;

г) умение пользоваться современной оргтехникой и программными продуктами;

д) ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи, коммуникабельность;

5) при проведении оценочных мероприятий (конкурсных испытаний) используются не противоречащие действующему законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, устный и/или письменный экзамен, написание реферата и иные методы.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается конкурсной комиссией.

22. При проведении конкурса должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

23. По результатам второго этапа конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) включить кандидата в резерв управленческих кадров;

2) отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров.

24. Сообщение о результатах конкурса в семидневный срок со дня его завершения, направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием сети "Интернет". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте администрации города.

25. Документы кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не включенных в резерв управленческих кадров, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению.

26. Все расходы, связанные с участием в Конкурсе, осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе, за счет собственных средств.

27. Кандидаты вправе обжаловать решение Комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке.