Постановление Администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 1 февраля 2021 г. N 80 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Плавательный бассейн "Дельфин" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 решения Совета депутатов Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. N 59 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", Администрация муниципального района Республики Мордовия, постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Плавательный бассейн "Дельфин" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Ардатовского муниципального района

А.Н. Антипов

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Плавательный бассейн "Дельфин" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия"
(утв. постановлением администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 1 февраля 2021 г. N 80)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Плавательный бассейн "Дельфин" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Положение) разработано на основании примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, отраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Главы Администрации Ардатовского муниципального района Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. N 623 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, отраслевым профессиям рабочих".

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работников муниципального автономного учреждения "Плавательный бассейн "Дельфин" Ардатовского муниципального района Республики Мордовия (далее - Учреждение) предельными размерами не ограничивается.

1.4. Оплата труда работников учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ардатовского муниципального района и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

2.1. Базовые оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Ардатовского муниципального района на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858).

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 20% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, предусматриваются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за объем услуг.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов в отношении руководителя Учреждения принимается Главой Ардатовского муниципального района, а в отношении работников Учреждения - руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,30
4 квалификационный уровень	до 0,40
5 квалификационный уровень	до 0,50
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,30

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях соответствующей сферы деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

2.6. Повышающий коэффициент за объем услуг устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от количества получателей услуг, оказываемых учреждением (численности населения). Размеры повышающих коэффициентов к окладу за объем услуг:

N группы	Численность населения, тыс. чел.	Повышающий коэффициент
1	свыше 100	1,0
2	от 50 до 100	0,8
3	от 30 до 50	0,7
4	от 20 до 30	0,6
5	до 20	0,5

2.7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Работникам Учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников

3.1. Базовые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы Администрации Ардатовского муниципального района от 28.10.2008 N 617 на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861).

3.2. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к базовым окладам (далее - повышающие коэффициенты):

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

надбавка за классность;

повышающий коэффициент за особые условия работы;

надбавка за выслугу лет.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,05
2 квалификационный уровень	до 0,10
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,10
2 квалификационный уровень	до 0,20
3 квалификационный уровень	до 0,40
4 квалификационный уровень	до 0,50

3.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах в отношении работников Учреждения - руководителем Учреждения, персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент за классность водителю автомобиля устанавливается руководителем Учреждения на основании заключения квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации.

Присвоение класса квалификации производится исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств и стажа работы в качестве водителя:

водитель 1 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Д", "Е" и стажа работы в качестве водителя не менее трех лет;

водитель 2 класса - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок в графах "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" и стажа работы в качестве водителя не менее двух лет.

Размер повышающего коэффициента к окладу - 0,25 и 0,10 соответственно.

3.6. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения - до 0,2. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.7. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, работавших по профессии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

При выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,10;

При выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

При выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,20;

При выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.

3.8. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

3.9. Помимо ежегодного основного отпуска работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в количестве трех дней.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается постановлением администрации Ардатовского муниципального района, в соответствии с Положением об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений. В случае отсутствия работников в Учреждении, зарплата руководителя устанавливается в соответствии с п. 2 настоящего Положения.

К основному персоналу учреждений, осуществляющих оплату труда работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, относятся должности служащих, отнесенные к категориям "руководители" и "специалисты" в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. N 37.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, утвержденным постановлением администрации Ардатовского муниципального района.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются постановлением администрации Ардатовского муниципального района, которому подведомственно учреждение в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждения предусматриваются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышенной оплаты - не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику учреждения продолжительности рабочей недели.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат:

премия по итогам работы;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

6.2. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

6.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение особо сложных и важных заданий по решению руководителя, а в отношении руководителя по решению Главы муниципального района.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Размер премии определяется в абсолютном значении к окладу.

7. Порядок и условия установления выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

7.1. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом.

7.2. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем производится выплата в размере до 210 процентов оклада.

7.3. За работу в ночное время работникам производится повышенная оплата труда по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время из расчета 20 процентов части оклада за каждый час работы работника.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается на основании приказа:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.5. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах (не более 1 оклада в течении рабочего года) принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.