Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 29 января 2020 г. N 66 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области
от 29 января 2020 г. N 66
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля, 21 июня 2021 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального района "Черемисиновский район" Курской области Представительное Собрание Черемисиновского района Курской области решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области (прилагается).

2. Опубликовать настоящее Решение на официальном сайте муниципального района "Черемисиновский район" Курской области.

3. Настоящее Решение вступает в силу после подписания, официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Председатель Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области

И.И. Воронов

Глава Черемисиновского района Курской области

М.Н. Игнатов

Утверждено
решением Представительного Собрания
Черемисиновского района Курской области
от 29.01.2020 N 66

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля, 21 июня 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.2. Цели применения настоящего Положения:

определяет цели, порядок и размеры оплаты труда работников, устанавливает дополнительные выплаты социального характера;

обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей.

1.3. Для дежурных диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год.

Для работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, содержащими нормы трудового законодательства, и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда работников.

2.2. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения об оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

2.5. В случае, если на момент вступления в силу настоящего Положения в учреждениях установлен более высокий размер должностного оклада (ставки), то работнику сохраняется установленный размер должностного оклада (ставки).

Оплата труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области производится в виде денежного содержания.

2.6. Денежное содержание работников состоит из должностного оклада, в соответствии с занимаемой ими должностью (далее - должностной оклад), а также из выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.7. Размеры должностных окладов работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области устанавливаются в соответствии с предельными размерами должностных окладов по замещаемой должности согласно приложению N 1.

Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается учредителем Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области Администрацией Черемисиновского района Курской области в лице Главы Черемисиновского района Курской области. В течение года в штатное расписание могут вноситься изменения.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. В целях поощрения работников, повышения эффективности их деятельности в учреждении за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, устанавливаются следующие выплаты к окладу (должностному окладу):

выплаты за сложность и напряженность;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за классность;

премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.3. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) работника, так и в абсолютном размере. Способ определения выплат устанавливается локальным актом учреждения.

3.4. Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника. Способ определения выплат устанавливается приказом учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность;

выслуга лет;

классность;

премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

3.5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность (далее - надбавка) подлежит выплате работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области в целях повышения их материальной заинтересованности в результатах своей деятельности, качестве исполнения требований должностных инструкций.

Выплата надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы работника.

3.6. Премия работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области является элементом материального стимулирования.

Премия начисляется ежемесячно в процентах от должностного оклада.

3.7. Работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области выплачивается ежемесячное денежное поощрение. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена работнику по его заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

В случае если работник проработал календарный год не полностью (поступил на службу или уволился с нее в течение года, не проработав полный год), единовременная выплата выплачивается из расчета двух должностных окладов пропорционально отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке. Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора возврату не подлежит.

3.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда, установленного на содержание Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области, работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно на основании приказа Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится не ранее, чем через полгода при принятии на работу, из расчета 1/12 годового размера за каждый полный месяц работы в текущем году. При увольнении работника Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области материальная помощь не выплачивается.

4. Компенсационные выплаты

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в нерабочие праздничные дни;

доплата до уровня МРОТ;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.7. Оплата сверхурочной работы и оплата труда в нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет: за первые два часа сверхурочной работы - не менее полутора размера, а за последующие часы - двойного размера оплаты части оклада за час работы рабочего в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.8. Для дежурных диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год.

4.9. Руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области сверх сумм средств, направляемых на выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 400 процентов должностного оклада, исходя из конкретных условий труда работника;

ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет - 15%

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%;

ежемесячная надбавка за классность - 25%;

ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, пропорционально отработанному времени;

компенсационная надбавка за работу в ночное время не менее 20% тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в ночное время (с 22 - 00 до 6 - 00 часов);

ежемесячная премия до 20% от должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска в размере двух должностных окладов;

материальная помощь по итогам года до двух должностных окладов.

5.2. Выплата денежного содержания работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области осуществляется за счет средств бюджета муниципального района "Черемисиновский район" Курской области". Объем средств, необходимых на эти цели, определяется решением Представительным Собранием Черемисиновского района Курской области о бюджете муниципального района "Черемисиновский район" Курской области" на очередной финансовый год и плановый период.

5.3. Выплата денежного содержания работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.

5.4. При увольнении работника денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.

5.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях установлена премия по итогам работы (месяц).

6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, подчиненных руководителю непосредственно.

6.3. Премия по итогам работы за период (месяц) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитываются следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе информационно-коммуникационных технологий;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за месяц выплачивается в размере до 20% от должностного оклада.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри муниципального учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшения размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которыми работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

6.4. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации), возбудившего ходатайство о награждении, в следующих размерах при: награждении Почетной грамотой Черемисиновского района - в соответствии с Положением о Почетной грамоте Черемисиновского района.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается учредителем Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области Администрацией Черемисиновского района Курской области, в лице Главы Черемисиновского района Курской области.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности данного учреждения.

7.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

8. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 3 марта 2021 г. - Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 17 февраля 2021 г. N 134

См. предыдущую редакцию

8.1. Работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями в размере до двух должностных окладов. Юбилейными датами считаются: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие, 70-летие.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 3 марта 2021 г. - Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 17 февраля 2021 г. N 134

См. предыдущую редакцию

8.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, выплачивается материальная помощь, установленная на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

- в связи с длительной болезнью (с приложением подтверждающих документов из медицинского учреждения) в размере до двух должностных окладов;

- в связи с несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере пяти тысяч рублей.

8.3. Единовременное пособие в размере трех окладов выплачивается при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях Российской Федерации" (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 5 лет) или выходом на трудовую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Работникам муниципального казенного учреждения предоставляется право на: профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период среднего заработка.

8.5. Настоящее Положение носит для учреждения обязательный характер. На его основе Муниципального казенного учреждения "Центр по обеспечению деятельности" Администрации Черемисиновского района Курской области разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 июля 2021 г. - Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 21 июня 2021 г. N 147

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
Муниципального казенного учреждения
"Центр по обеспечению деятельности"
Администрации Черемисиновского
района Курской области

Размеры должностных окладов работников МКУ "ЦОД" Администрации Черемисиновского района Курской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июня 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
1.	Директор	14 586,00
2.	Главный бухгалтер	13 127,00
3.	Программист	12 480,00
4.	Начальник ЕДДС	5 928,00
5.	Заместитель начальника ЕДДС	5 622,00
6.	Заведующий машинописным бюро	5 015,00
7.	Специалист по информационному обеспечению	5 015,00
8.	Заведующий хозяйством	4 579,00
9.	Оперативный дежурный	5 015,00
10.	Диспетчер системы 112	5 015,00
11.	Механик гаража	4 276,00
12.	Водитель служебного автомобиля	4 276,00
13.	Дворник	2 920,00
14.	Электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования	2 920,00
15.	Уборщик служебных помещений	2 920,00
16.	Подсобный рабочий	2 920,00
17.	Специалист по кадрам	5165