Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 23 сентября 2021 г. N 1272 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 18.09.2019 N 1281"

В целях качественной оценки результатов деятельности и определения размеров стимулирующих выплат руководителей муниципальных образовательных организаций города Искитима Новосибирской области, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. В Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 18.09.2019 N 1281, внести изменения, изложив п 4.5 раздела 4 в следующей редакции:

"4.5. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, учитываемые при установлении стимулирующих надбавок:

Перечень критериев оценки эффективности	Перечень целевых показателей оценки эффективности	Значения показателей	Количество % от должностного оклада	Периодичность пересмотра показателей
1. Эффективность учреждения образовательного процесса	1.1. Учебные и внеучебные достижения обучающихся (участие во всероссийской олимпиаде, во внешкольных мероприятиях, конференциях, форумах и т. п.)	1.1.1. Динамика успешности участия обучающихся общеобразовательного учреждения в этапах ВсОШ, наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей и пр. международного, российского, регионального, муниципального уровней, спартакиад, ФСК ГТО	Положительная динамика - Отсутствие динамики (прежний высокий уровень) - отрицательная динамика - 0%	1 раз в год
	1.3. Социализация детей и подростков	1.3.1. Динамика числа уклоняющихся/систематически пропускающих занятия	Отрицательная - Отсутствие динамики - 0%. до - 10% при выявлении сокрытых случаев.	1 раз в год
		1.3.2. Реализация программы по раннему выявлению сиротства	Выполнение плана профилактики - Невыполнение - 0%.	1 раз в год
2. Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса	2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую требованиям квалификационного справочника квалификацию	2.1.1. Доля учителей/воспитателей/педагогов доп. образования с высшим профессиональным образованием	Учителя: Не ниже 90% - до 5%, 80 - 89% - до 4%, свыше 70 до 79% - до 3%, свыше 68 до 70% - до 2%, ниже 68% - 0%. Воспитатели, педагоги доп. образования: Не ниже 56% - до 5%, свыше 50 до 56% - до 4%, свыше 45 до 50% - до 3% менее 45% - 0%.	1 раз в год
		2.1.2. Доля учителей/воспитателей, преподающих предметы по специальности (по диплому/прошедших переподготовку/курсы повышения квалификации/аттестацию по данному предмету)	от 98% - до 5%, менее 98% - 0%.	1 раз в год
	2.2. Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей образовательной учреждения	2.2.1. Доля учителей/воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию	Учителя/педагоги доп. образования: Свыше 30% - до 5%, свыше 20 до 30% - до 4%, свыше 15 до 20% - до 3%, менее 15% - 0%. Воспитатели: Свыше 15% - до 5%, свыше 9 до 15% - до 4%, свыше 7 до 9% - до 3%, менее 7% - 0%.	1 раз в год
		2.2.2. Участие педагогов образовательной учреждения: 1) в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах областного уровня; 2) конкурсах педагогического мастерства, педагогических конференциях, открытых мероприятиях	1) до 15% 2) За каждый факт участия, но не более 10%: областной/региональный уровень - муниципальный уровень - Неучастие - 0%.	Ежеквартально
3. Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	3.1. Обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся	3.1.1. Охват обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений горячим питанием в школьной столовой	более 90% - до 5%, менее 90% - 0%.	1 раз в год
		3.1.2. Отсутствие травматизма среди обучающихся (воспитанников)	Отсутствие травматизма обучающихся - -1% за каждый случай, -20% при выявлении сокрытого случая.	1 раз в год
	3.2. Обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров	3.2.1. Отсутствие производственного травматизма работников учреждения	Отсутствие травматизма работников - -1% за наличие каждого случая, до - 20% при выявлении сокрытых случаев.	1 раз в год
		3.2.2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений	Отсутствие обоснованных жалоб - до - 5% за наличие каждого случая	1 раз в год
4. Личный вклад руководителя в развитие системы образования в городе	4.1. Организация и проведение мероприятий на базе учреждения	4.1.1. Организация мероприятий на базе учреждения	Муниципальный уровень - Областной уровень - до 5% за каждое организованное мероприятие, но не более 15%	Ежеквартально
		4.1.2. Личное участие (очное) руководителя в: - открытых профессиональных мероприятиях, - работе Советов, рабочих групп и др. (подготовка проектов документов не ниже муниципального уровня и пр.), - наличие публикаций.	Участие - неучастие - 0%.	Ежеквартально
5. Эффективность управленческой деятельности	5.1. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной учреждения	5.1.1. Получение грантов, привлечение спонсорских средств и средств от платных образовательных услуг (лицензированных)	Наличие - до 3%, отсутствие - 0%.	1 раз в год
	5.2. Повышение уровня социального партнерства	5.2.1. Наличие профсоюзной организации в учреждении	Наличие - до 3%, отсутствие - 0%.	1 раз в год
ИТОГО			До 105%

Конкретные виды, размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения).".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В. Ковалевскую.

Глава города Искитима

С.В. Завражин