Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 18 сентября 2019 г. N 1281 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 18 сентября 2019 г. N 1281
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26 июня 2018 г. N 272-п "Об установлении системы оплаты труда руководителей, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений Новосибирской области", постановлением Губернатора Новосибирской области от 31 августа 2007 г. N 341 "О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда руководителей государственных общеобразовательных учреждений Новосибирской области", в целях наиболее полного учета отраслевых факторов сложности труда и отраслевых особенностей условий труда при оплате труда руководителя, администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение).

2. Муниципальному казенному учреждению "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области заключить с руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительные соглашения к трудовым договорам в соответствии с Положением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Искитима Новосибирской области от 14 февраля 2017 г. N 223 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2019 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации С.В. Ковалевскую.

Глава города Искитима

С.В. Завражин

Положение
о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений
(утв. постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 18 сентября 2019 г. N 1281)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано на основании Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26 июня 2018 г. N 272-п "Об установлении системы оплаты труда руководителей, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений Новосибирской области", постановлением Губернатора Новосибирской области от 31 августа 2007 г. N 341 "О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда руководителей государственных общеобразовательных учреждений Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями) в целях наиболее полного учета отраслевых факторов сложности труда и отраслевых особенностей условий труда при оплате труда руководителя.

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - руководитель учреждения), включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и их руководителей в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в сфере образования и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по заданным критериям и показателями направленно на повышение эффективности и качества муниципальных услуг в сфере образования.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений на основе фиксированных размеров должностных окладов (окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а также доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера на основании показателей оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений при оказании муниципальных услуг (выполнении работ) в сфере образования.

1.4. Системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность на основании трудового договора с учредителем, в отношении которых координацию и контроль за деятельность осуществляет муниципальное казенное учреждение "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области.

1.6. Конкретные условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений определяются в трудовых договорах, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности муниципального образовательного учреждения.

2. Фиксированные размеры оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат

2.1. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения Учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы Учреждения.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения (в т.ч. с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности) и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере:

Фактическая численность работников учреждения, чел.	Превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз
До 20	до 2
21-40	до 2,4
41-60	до 2,6
61-80	до 2,8
81-100	до 3

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы руководителей Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, на среднемесячную заработную плату руководителей этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

2.3. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем Учреждения самостоятельно, исходя из муниципального задания и основных задач, для решения которых создано Учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности. При этом численность заместителей руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и учреждения управления этой деятельностью:

Штатная численность учреждения, ед.	Число заместителей руководителя учреждения, ед.
до 25	0
25-100	1
101-200	до 2
201-300	до 3
301-1000	до 4
1000 и более	до 5

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.

В образовательных учреждениях со штатной численностью 25-300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере до 3 штатных единиц.

2.4. Оплата труда руководителей учреждений включает:

- должностные оклады (оклады), ставки заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.5. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников, слушателей) - в образовательных учреждениях (за исключением учреждений дополнительного образования) - в учреждениях дополнительного образования	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, слушателей)	0,5 0,3
2	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях профессионального образования	из расчета за каждого обучающегося	0,5
3	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
4	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных, в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов	за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
5	Наличие обучающихся (воспитанников) на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении	из расчета за каждого дополнительно	0,5
6	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
7	Количество руководителей в образовательном учреждении	за каждого руководителя	0,3
8	Наличие: - групп продленного дня - подготовительных групп - выездных занятий на предприятиях, работы в районах области и других регионах	за каждую группу за каждую группу за каждую группу	до 20 10 до 10
9	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДСЮШ, ДЮКФП и др.):	дополнительно:
	спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося	4,5
10	Работа образовательного учреждения в две смены (организация вечерних занятий в учреждениях дополнительного профессионального образования)	-	5
11	Многопрофильность учреждения образования	10 и более специализаций 20 и более специализаций	до 15 до 20
12	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников; за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме	до 10 до 30
13	Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек от 100 до 200 человек свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
14	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 7 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях	за каждый коллектив	до 10
15	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
16	Наличие
	учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую	до 10
	аттестованных специализированных центров компетенций (СЦК) ( для учреждений дополнительного профессионального образования)	региональный уровень национальный уровень	10 15
	аккредитованных центров проведения демонстрационного экзамена (ЦПДЭ) ( для учреждений дополнительного профессионального образования)	за количество ЦПДЭ	10
17	Наличие оборудованных (аренда, безвозмездное использование помещений) и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и др. (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
18	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
19	Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки	-	до 5
20	Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях	за каждое здание, отдельно стоящее (помимо основного) дополнительно	5, но не более 20
21	Наличие специализированных классов(аудиторий), оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе(аппаратура, музыкальные инструменты, зеркальная стена в классе хореографии, станки, фонотека и т. п.)	за каждый класс	до 5
22	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала	за каждый класс	до 10
23	Наличие уникальных (коллекционных), заказных музыкальных инструментов и оборудования для творчества	за каждую единицу	3
24	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, сценических костюмов, гипсовых слепков, натюрмортного и методического фондов (со стеллажами, кронштейнами, подставками и другими приспособлениями)	за каждый вид	до 10
25	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе студий звукозаписи, мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, специальной - осветительной, звуковой и др. аппаратуры	за каждый вид	до 15
26	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	за каждый музей (выставочный зал)	до 10, но не более 20
27	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
28	Размер посевных площадей учебных хозяйств	за каждые 100 га	5
29	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
30	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20
31	Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения; учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники; учебных полигонов, автодромов, трактодромов	за каждую единицу за каждую единицу за каждую единицу	до 3, но не более 20 до 20 до 15
32	Наличие оборудованных и используемых в дошкольном образовательном учреждении помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
33	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения, обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
34	Подготовка учащихся к конкурсам	за каждого лауреата и дипломанта: международного, всероссийского и регионального конкурсов; областного и городского конкурсов	5 3
34.1	Подготовка и проведение: - Регионального Чемпионата "Молодые профессионалы" - конкурса профессионального мастерства для людей с инвалидностью, "Абилимпикс" - предметных олимпиад	за количество компетенций за количество компетенций за количество олимпиад	5 6 10
35	Наличие школы (сектора) педагогической практики, методического кабинета для учреждения деятельности учреждений образования соответствующего профиля	-	до 10
36	Работа образовательного учреждения в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением органа управления	-	20

2.6. При определении суммы баллов контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

2) по учреждениям, осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - по списочному составу на 1 января;

3) по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется и в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6.1. Типы (виды) образовательных учреждений по группам в зависимости от количества баллов:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1	Учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, общеобразовательные школы-интернаты	351 и более	до 350	до 250	до 150
2	Дошкольные образовательные учреждения, общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования	501 и более	до 500	до 350	до 200

1) Группа по оплате труда устанавливается не чаще одного раза в год на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

2) Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3) За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений:

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1	Руководитель (директор) Учреждения
	I группа по оплате труда руководителей	19 540,00
	II группа по оплате труда руководителей	15 290,00
	III группа по оплате труда руководителей	14 160,00
	IV группа по оплате труда руководителей	13 220,00

3. Доплаты и надбавки компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) руководителей учреждений.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Руководитель учреждения имеет право осуществлять педагогическую работу с объемом учебной нагрузки (нормой часов педагогической работы) не более 9 часов в неделю.

- оплата труда руководителей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем, с учетом мнения представительного органа руководителей в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах, либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

Класс условий труда (вредный) 3.1. - 4%,

Класс условий труда (вредный) 3.2. - 6%,

Класс условий труда (вредный) 3.3. - 8%,

Класс условий труда (вредный) 3.4. - 10%,

Класс условий труда (опасный) 4 - 12%.

До получения результатов специальной оценки условий труда за руководителями сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда руководителей не изменились.

Размер доплаты руководителей, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

3.2.1. Особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий руководителей:

N п/п	Типы и виды учреждений, классов и групп, условия выполнения работ	Размер доплаты, в % от оплаты по должностному окладу (окладу)
1	Учреждения (классы, группы), осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, программам среднего профессионального образования (для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья), а также программам дошкольного образования (в группах компенсирующей направленности) в дошкольных образовательных организациях и в общеобразовательных организациях	15-20
2	Учреждения, имеющие структурное подразделения интернат, группы круглосуточного пребывания	10-15
3	Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты	15-20
4	Учреждения (классы, группы) с углубленным изучением иностранного языка за обучение на иностранном языке и применение его при обучении (воспитании)	10-15
5	Дошкольные образовательные учреждения, имеющие группы комбинированной направленности, реализующие образовательные программы дошкольного образования с совместным пребыванием здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	15-20

При наличии двух и более особенностей деятельности учреждений доплаты к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы руководителя осуществляются за каждую их них.

3.3. Районный коэффициент в размере 1,25 устанавливается на все виды выплат.

3.4. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в размере:

- первая квалификационная категория руководителя - 10% от должностного оклада;

- высшая квалификационная категория руководителя - 15% от должностного оклада

4. Система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования

4.1. Выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за ученую степень, ученое звание;

- надбавка за почетное звание;

- надбавка качественные показатели эффективности учреждений;

- премии по итогам календарного периода;

- премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Стимулирующие надбавки за ученую степень устанавливаются от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы в размере:

- кандидат наук - от 8 до 16%;

- доктор наук - от 10 до 20%.

4.3. Стимулирующая надбавка за почетные звания, нагрудные знаки и другие отличия устанавливается от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы руководителям, имеющим:

4.3.1. Почетные звания: "Ветеран сферы воспитания и образования", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Народный артист", "Заслуженный артист", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник торговли", медаль Л.С. Выгодского и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере до 25%;

4.3.2. Нагрудные знаки: "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "За милосердие и благотворительность", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования", "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России", "Почетный работник лесного хозяйства", "Почетный работник транспорта России", "Почетный радист", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник геодезии и картографии", "Отличник физической культуры", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", "медалью К.Д. Ушинского" и другие, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере до 20%;

4.3.3. Государственные награды: медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знак отличия "За безупречную службу" и другие государственные награды, устанавливаются в размере до 25%;

4.3.4. Почетную грамоту Президента Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, отраслевых Министерств РФ, устанавливаются в размере до 15%;

4.3.5. Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" устанавливается в размере от 25% до 50%.

4.3.6. Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации устанавливается в размере от 5% до 10%.

4.4. При наличии у руководителя права на выплату надбавки по основаниям пунктов 4.3.1. - 4.3.6., надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору на основании письменного заявления руководителя.

4.5. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений, учитываемые при установлении стимулирующих надбавок:

Перечень критериев оценки эффективности	Перечень целевых показателей оценки эффективности	Значения показателей	Количество % от должностного оклада	Периодичность пересмотра показателей
1. Эффективность учреждения образовательного процесса	1.1. Учебные и внеучебные достижения обучающихся (участие во всероссийской олимпиаде, во внешкольных мероприятиях, конференциях, форумах и т. п.)	1.1.1. Динамика успешности участия обучающихся общеобразовательного учреждения в этапах ВсОШ, наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей и пр. международного, российского, регионального, муниципального уровней, спартакиад, ФСК ГТО	Положительная динамика - 5%. Отсутствие динамики (прежний высокий уровень) - 3% отрицательная динамика - 0%	1 раз в год
	1.3. Социализация детей и подростков	1.3.1. Динамика числа уклоняющихся/систематически пропускающих занятия	Отрицательная - 5%. Отсутствие динамики - 0%. -10% при выявлении сокрытых случаев.	1 раз в год
		1.3.2. Реализация программы по раннему выявлению сиротства	Выполнение плана профилактики - 5%. Невыполнение - 0%.	1 раз в год
2. Повышение качества кадрового обеспечения образовательного процесса	2.1. Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую требованиям квалификационного справочника квалификацию	2.1.1. Доля учителей/воспитателей/педагогов доп. образования с высшим профессиональным образованием	Учителя: Не ниже 90% - 5%, 80 - 89% - 4%, свыше 70 до 79% - 3%, свыше 68 до 70% - 2%, ниже 68% - 0%. Воспитатели, педагоги доп. образования: Не ниже 56% - 5%, свыше 50 до 56% - 4%, свыше 45 до 50% - 3% менее 45% - 0%.	1 раз в год
		2.1.2. Доля учителей/воспитателей, преподающих предметы по специальности (по диплому/прошедших переподготовку/курсы повышения квалификации/аттестацию по данному предмету)	От 98% - 5%, менее 98% - 0%.	1 раз в год
	2.2. Обеспечение своевременного повышения квалификации и профессиональной переподготовки руководителей образовательной учреждения	2.2.1. Доля учителей/воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию	Учителя/педагоги доп. образования: Свыше 30% - 5%, свыше 20 до 30% - 4%, свыше 15 до 20% - 3%, менее 15% - 0%. Воспитатели: Свыше 15% - 5%, свыше 9 до 15% - 4%, свыше 7 до 9% - 3%, менее 7% - 0%.	1 раз в год
		2.2.2. Участие педагогов образовательной учреждения: 1) в работе экспериментальных, инновационных, стажировочных площадок, проектах областного уровня; 2) конкурсах педагогического мастерства, педагогических конференциях, открытых мероприятиях	1) до 15% 2) За каждый факт участия, но не более 10%: областной/региональный уровень - 10%; муниципальный уровень - 5%. Неучастие - 0%.	Ежеквартально
3. Создание комфортных условий для участников образовательных отношений	3.1. Обеспечение безопасности здоровья и жизни обучающихся	3.1.1. Охват обучающихся муниципальных общеобразовательных учреждений горячим питанием в школьной столовой	более 90% - 5%, менее 90% - 0%.	1 раз в год
		3.1.2. Отсутствие травматизма среди обучающихся (воспитанников)	Отсутствие травматизма обучающихся - 5%, -1% за каждый случай, -20% при выявлении сокрытого случая.	1 раз в год
	3.2. Обеспечение психологического комфорта и безопасных условий профессиональной деятельности педагогических кадров	3.2.1. Отсутствие производственного травматизма руководителей учреждения	Отсутствие травматизма руководителей - 5%, -1% за каждый случай, -20% при выявлении сокрытых случаев.	1 раз в год
		3.2.2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательных отношений	Отсутствие обоснованных жалоб - 10%, -5% за каждый случай.	1 раз в год
4. Личный вклад руководителя в развитие системы образования в городе	4.1. Организация и проведение мероприятий на базе учреждения	4.1.1. Организация мероприятий на базе учреждения	Муниципальный уровень - 3% за каждое организованное мероприятие, но не более 9%. Областной уровень - 5% за каждое организованное мероприятие, но не более 15%	Ежеквартально
		4.1.2. Личное участие (очное) руководителя в: - открытых профессиональных мероприятиях, - работе Советов, рабочих групп и др. (подготовка проектов документов не ниже муниципального уровня и пр.), - наличие публикаций.	Участие - 5%, неучастие - 0%.	Ежеквартально
5. Эффективность управленческой деятельности	5.1. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной учреждения	5.1.1. Получение грантов, привлечение спонсорских средств и средств от платных образовательных услуг (лицензированных)	Наличие - 3%, отсутствие - 0%.	1 раз в год
	5.2. Повышение уровня социального партнерства	5.2.1. Наличие профсоюзной учреждения в учреждении	Наличие - 3%, отсутствие - 0%.	1 раз в год
ИТОГО			До 105%

4.6. Оценка эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений осуществляется муниципальным казенным учреждением "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области с периодичностью не чаще одного раза в год, в результате чего постановлением администрации города Искитима Новосибирской области утверждаются максимальные размеры ежемесячных стимулирующих выплат руководителям за выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений. В последующем ежемесячно муниципальным казенным учреждением "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области фиксируется выполнение целевых показателей эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждениях за прошедший месяц.

4.7. Единовременные премиальные выплаты устанавливаются по представлению муниципального казенного учреждения "Управление образования и молодежной политики" города Искитима Новосибирской области с согласованием курирующего заместителя администрации города Искитима, при условии отсутствия дисциплинарного взыскания, примененного к руководителю муниципальной образовательной учреждения:

4.7.1. в честь 23-го февраля (мужчины), 8-го марта (женщины), Дня воспитателя и всех руководителей дошкольного учреждения, Международного дня учителя;

4.7.2. в связи с юбилеем руководителя муниципальной образовательной учреждения (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет);

4.7.3. премии по итогам календарного периода;

4.7.4. премии за выполнение важных и особо важных заданий.

4.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю Учреждения в случаях:

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат руководителям учреждения;

- необеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

- наличия фактов установления месячной заработной платы руководителям, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения (в соответствии с пунктом 1.7 данного Тарифного соглашения);

- наличие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- недостижения установленных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы целевых показателей повышения заработной платы отдельных категорий работников учреждения (при условии включения в трудовой договор (в дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора) руководителя Учреждения, ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации (в случае их установления Учреждению).

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются и отменяются по заявлению руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и при условии не превышения кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения. За достоверность предоставленных сведений руководитель несет персональную ответственность.

4.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области в пределах фонда оплаты труда учреждения и при условии не превышения кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения.