Постановление Администрации Тернейского муниципального района Приморского края от 8 февраля 2019 г. N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых образовательных учреждений Тернейского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Тернейского муниципального района Приморского края от 8 февраля 2019 г. N 93
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых образовательных учреждений Тернейского муниципального округа"

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2019 г., 30 сентября 2020 г., 5 февраля, 11 июня, 12 июля, 18 октября 2021 г.

ГАРАНТ:

О внесении изменений в постановление см. постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 2 марта 2022 г. N 208 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казённых образовательных учреждений Тернейского муниципального округа, утверждённое постановлением администрации Тернейского муниципального района от 08.02.2019 N 93"

Текст постановления приводится без учета названных изменений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Тернейского муниципального округа, администрация Тернейского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казённых образовательный учреждений Тернейского муниципального округа.

2. Руководителям учреждений образования Тернейского муниципального округа (Зернова, Солодун, Симоненко, Шкарубо, Брюховецкая, Беляева, Метеж, Анасьева, Заиграева, Камандига, Кисленок, Затьянова, Писчасова, Шведенко, Фетисова, Баранова, Мордован, Пикуль, Третьякова, Пацкова) ввести систему оплаты труда работников учреждений с 15.04.2019 года.

3. Руководителям учреждений образования Тернейского муниципального округа (Зернова, Солодун, Симоненко, Шкарубо, Брюховецкая, Беляева, Метеж, Анасьева, Заиграева, Камандига, Кисленок, Затьянова, Писчасова, Шведенко, Фетисова, Баранова, Мордован, Пикуль, Третьякова, Пацкова):

3.1. провести соответствующие организационно-штатные мероприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3.2. в срок до 14.04.2019 года:

3.2.1. предупредить работников учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с введением новой системы оплаты труда;

3.2.2. заключить с работниками учреждения дополнительные соглашения к трудовым договорам (трудовые договоры);

3.2.3. разработать локальные правовые акты, устанавливающие размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе, устанавливающие показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, позволяющие оценить результативность и качество их работы;

3.3. взять под личный контроль своевременное повышение квалификационного уровня специалистов и служащих учреждения в зависимости от уровня профессиональной подготовки и стажа работы.

4. Управлению образования (Сулимова) разработать и утвердить целевые показатели эффективности работы образовательных учреждений.

5. Отделу организационной работы, муниципальной службы и кадров (Голубева) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Вестник Тернея" и его размещение на официальном сайте администрации Тернейского муниципального округа в сети Интернет.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в газете "Вестник Тернея" и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие в учреждениях общего образования с 01.01.2019 года, на правоотношения, возникшие в учреждениях дополнительного образования с 01.04.2019 года.

Глава Тернейского муниципального района

В.А. Изгородин

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
Тернейского муниципального района
от 08.02.2019 N 93

Положение
об оплате труда работников муниципальных казённых образовательных учреждений Тернейского муниципального округа

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2019 г., 30 сентября 2020 г., 5 февраля, 11 июня, 12 июля, 18 октября 2021 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных образовательный учреждений Тернейского муниципального округа устанавливает порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников образовательных учреждений Тернейского муниципального округа (далее - Положение, учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р;

- номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год и последующий период, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 N 12;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н (зарегистрировано Минюстом России 06.10.2010 года, регистрационный N 18638) (далее - квалификационные характеристики);

- приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 года, регистрационный N 36204);

- приказ департамента образования и науки Приморского края от 07.12.2018 N 1543-а.

2. Порядок определения размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются настоящим Положением по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение N 1).

2.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.5. Заработная плата выплачивается за работу: женщинам - при 36 часовой рабочей неделе, мужчинам - при 40-часовой рабочей неделе.

2.6. Норма часов для определённой категории педагогических работников за ставку заработной платы в неделю определяется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. N 1601 (далее - приказ N 1601). В случае, если учебная нагрузка с письменного согласия педагогического работника, сверх нормы либо ниже ее, ставка заработной платы устанавливается пропорционально фактически отработанному объему часов, и рассчитывается по формуле:

Ропр = Опкг * Чф : Чн, где:

Ропр - размер оклада педагогического работника;

Опкг - размер оклада по ПКГ;

Чф - фактический объём учебной нагрузки;

Чн - норма педагогической нагрузки по приказу N 1601.

2.7. Тарификация педагогических работников утверждается педагогическим советом Учреждения и производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет на новый учебный год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Размеры окладов работников образовательных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Тернейского муниципального округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. При увеличении (индексации) оклада работников, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждений

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

3.2. Работникам учреждения настоящим положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата в размере 12% к окладам по ПКГ устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент - 30 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера молодёжи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 процентов.

- процентная надбавка к заработной плате в полном размере с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004.

3.6. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляется на все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме выплат в фиксированном размере.

3.7. Доплата за совмещение по другой профессии (должности) устанавливается работодателем работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) и составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на норму рабочих часов в соответствующем месяце.

3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со 153 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со 152 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы).

3.13. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.14. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждений.

3.15. При наличии у работников права на применение повышений (доплат), установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно.

3.16. Все вышеперечисленные выплаты компенсационного характера, установленные в процентных величинах, устанавливаются к окладам по ПКГ и к ставкам заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера и премирования работников учреждения

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств.

Размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим Положением, с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в фиксированном размере, если иное не установлено законодательством.

4.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения, принятым на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

Состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и порядок оценки результативности и качества работы работников утверждаются локальным актом учреждения.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы.

4.4. Выплаты за выслугу лет (за стаж работы) в образовательных учреждениях устанавливается работникам учреждений (кроме педагогических работников) за стаж работы и носят обязательный характер.

4.4.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;

4.4.2. от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;

4.4.3. от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;

4.4.4. свыше 15 лет - 30 процентов оклада.

Выплата, предусмотренная данным пунктом, распространяется также на работников при временном замещении.

4.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и причины увольнения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Исчисление стажа производится в календарном порядке.

4.7. Основным документом, подтверждающим стаж работы в образовательных учреждениях (организациях) для назначения выплаты за выслугу лет в образовательных учреждениях (организациях), является трудовая книжка установленного образца.

4.8. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.9. В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 N 69.

4.10. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

4.11. В стаж работы в образовательных учреждениях засчитываются:

4.11.1. педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях (организациях), как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях муниципальной службы в органах управления образованием;

4.11.2. время работы в других образовательных учреждениях (организациях), служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования;

4.11.3. время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;

4.11.4. время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении.

4.11.5. воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений в педагогический стаж включается время работы в должности помощника воспитателя.

4.12. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях (организациях) и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения на основании решения комиссии по исчислению стажа для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждений, утверждённой локальным актом Учреждений, при наличии подтверждающих справок у работника.

4.13. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

4.14. Для работников в стаж засчитывается все время работы по совместительству в государственных и муниципальных образовательных учреждениях (организациях), независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:

4.14.1. учеба на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

4.14.2. работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;

4.14.3. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, либо он получал пособие по государственному социальному страхованию;

4.14.4. время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;

4.14.5. время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в образовательное учреждение не превысил одного года.

Информация об изменениях:

Пункт 4.15 изменен. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.15. В целях материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение и достижении целевых показателей эффективности, установленных для Учреждений и утверждённых постановлением администрации Тернейского муниципального округа (далее - АТМР), работникам Учреждений может выплачиваться премия (за месяц квартал, год).

4.16. Выплата премии устанавливается за счёт фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств образовательного учреждения.

5. Порядок оплаты труда руководителей и их заместителей Учреждений

5.1. Заработная плата руководителей и заместителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, (за исключением руководителя и их заместителей), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - средний оклад работников по ПКГ).

5.3. Кратность оклада руководителя устанавливается от количества потребителей муниципальной услуги.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

Рорук = К х Ор, где:

Рорук - размер оклада руководителя учреждения;

К - показатель кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников по ПКГ;

Ор - средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителей учреждений и их заместителей подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размеры окладов руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются:

- заместитель директора по учебно-воспитательной, воспитательной работе в общеобразовательном учреждении до 100 учащихся - на 10% ниже должностного оклада директора общеобразовательного учреждения до 100 учащихся;

- заместитель директора по учебно-воспитательной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся - на 10% ниже должностного оклада директора общеобразовательного учреждения от 401 и более учащихся;

- заместитель директора по воспитательной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся - на 20% ниже должностного оклада директора общеобразовательного учреждения от 401 и более учащихся;

- заместитель директора по безопасности, административно-хозяйственной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся - на 30% ниже должностного оклада директора общеобразовательного учреждения от 401 и более учащихся;

- заместитель заведующего дошкольного учреждения от 50 до 200 воспитанников - на 10% ниже должностного оклада заведующего дошкольного учреждения от 50 до 200 воспитанников;

- заместитель заведующего дошкольного учреждения более 200 воспитанников - на 10% ниже должностного оклада заведующего дошкольного учреждения более 200 воспитанников.

5.4. Руководителям дошкольных Учреждений с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей) должностные оклады выплачиваются с учётом ведения ими педагогической работы в объёме трёх часов в день.

5.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 изменен. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждения и их заместителям устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям Учреждений устанавливается приказом Управления образования администрации Тернейского муниципального округа (далее УО АТМР) на основании решения комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых Администрацией ТМР.

Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителей Учреждений устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера Учреждения.

5.7. Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы ежеквартально осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - комиссия).

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения утверждаются УО АТМР.

5.8. Выплаты за качество выполняемых работ (премии) руководителям образовательных учреждений и их заместителям могут производиться за месяц, квартал, год.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает начальник УО АТМР на основании решения комиссии.

Решение о выплате премии по итогам работы заместителю руководителя принимает руководитель образовательного учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Руководителям общеобразовательных Учреждений допускается предельная учебная нагрузка не более 9 часов в неделю (0,5 ставки педагогической нагрузки). Дополнительная учебная нагрузка руководителя сверх 9 часов в неделю (0,5 ставки педагогической нагрузки) устанавливается начальником УО АТМР индивидуально с учётом специфики учреждения и утверждается приказом на соответствующий учебный год.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей) устанавливается в кратности не более 4.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Тернейского муниципального округа, а также на сайтах образовательных учреждений в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации Тернейского муниципального округа.

6. Особенности оплаты труда педагогических работников учреждений

6.1. Условия оплаты труда педагогических работников Учреждений, включая порядок определения размеров окладов по ПКГ, устанавливаются с учётом положений приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений", постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", а также настоящему Положению.

Размер окладов педагогических работников за норму часов педагогической работы устанавливаются Приложением 1 к настоящему Положению.

6.2. Порядок применения повышающих коэффициентов.

6.2.1. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы в организациях;

- повышающий коэффициент за выслугу лет (стаж работы в образовательной организации).

6.2.2. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

- первую - 10%;

- высшую - 15%.

6.2.3. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику выполняемой работы в организациях:

- за реализацию образовательной программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов или профильного обучения - 15%;

- за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы, в группах компенсационного обучения - 20%;

- за реализацию образовательной программы по индивидуальному учебному плану - 20%.

6.2.4. К окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за выслугу лет при стаже работы в образовательных организациях, рассчитываемый следующим образом:

- от 3 лет - 3% и дополнительно 1% за каждый следующий год работы, но не более 10% за весь период работы.

6.2.5. При применении к окладам педагогических работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада педагогического работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада педагогического работника;

Опкг - оклад педагогического работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

6.2.6. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

6.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

6.3.1. За проверку тетрадей устанавливается ежемесячная денежная выплата, исходя из размера оклада педагогического работника (Рор), рассчитанного по п. 6.2.5. настоящего Примерного положения, с учетом фактической учебной нагрузки:

- 1-4 классы - 10%;

- по математике - 10%;

- по иностранному языку - 10%;

- по русскому языку и литературе - 15%.

Учителям общеобразовательных учреждений, отнесённым к малокомплектным школам, наполняемость классов ниже 50% от нормативной (14 учащихся) производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:

- 1 - 4 классы - 5%;

- по русскому языку и литературе - 7,5%;

- по математике и иностранному языку - 5%;

6.3.2. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 500 рублей.

6.3.3. За классное руководство одним классом устанавливается ежемесячная денежная выплата:

- в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в городских населенных пунктах, с наполняемостью 25 человек и более в размере 2000 рублей;

- в муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, наполняемостью 14 человек и более в размере 2000 рублей.

Если наполняемость обучающихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу обучающихся.

Информация об изменениях:

Пункт 6.3 дополнен подпунктом 6.3.4. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 12 июля 2021 г. N 636

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

6.3.4. Установить педагогическим работникам муниципальных казённых общеобразовательных учреждений Тернейского муниципального округа, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам в размере 5000,00 рублей в месяц (но не более двух выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в двух и более классах) с учетом установленных районного коэффициента и дальневосточной надбавки к заработной плате. Денежное вознаграждение выплачивается ежемесячно пропорционально за фактически отработанное в календарном месяце время.

Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов. Не допускается уменьшение размера денежного вознаграждения в малокомплектных школах, в каждом классе которых может обучаться менее 10 обучающихся, а также объединение двух и более классов с малой наполняемостью в класс-комплект (за исключением объединения I - IV классов) с целью установления одной выплаты денежного вознаграждения как за один класс.

6.4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

6.4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным и актами учреждения по согласованию с коллегиальным профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником (п. 16, п. 17 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, закрепляемые в локальном нормативном акте, являющимся приложением к коллективному договору, разрабатываются с учетом мотивированного мнения Управляющего совета образовательной учреждения (при наличии такого коллегиального органа управления в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Письмом Минобрнауки России от 22.10.2015 N 08-1729 "О направлении методических рекомендаций").

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности организации и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся (распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы").

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

6.4.2. Педагогическим работникам организации устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии по итогам работы.

6.4.3. Стимулирующие выплаты производятся на основании произведенных с учетом положений п. 5.2, п. 5.3 Методических рекомендаций, п. 34, п. 36 Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений результатов объективной оценки показателей и критериев оценки эффективности труда педагогического работника, по решению руководителя учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств районного бюджета по расходам на оплату труда.

7.2. Штатные расписания учреждений составляются и утверждаются руководителями учреждений по согласованию с УО АТМР, в ведении которого находятся учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Руководитель учреждения обязан ознакомить работников со штатным расписанием.

7.3. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 18 октября 2021 г. N 1001

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных образовательных
учреждений Тернейского муниципального округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования
(утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216-н)

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2019 г., 30 сентября 2020 г., 5 февраля, 11 июня, 12 июля, 18 октября 2021 г.

N	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Базовый должностной оклад, ставка заработной платы за норму часов учебной нагрузки (руб.)	Квалификационные требования
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		первый квалификационный уровень	Помощник воспитателя	6 623	Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
			Секретарь учебной части		Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1	Педагогические работники	первый квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	10 237	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы
			музыкальный руководитель		Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
		второй квалификационный уровень	педагог дополнительного образования	11 556	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
			тренер-преподаватель		Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.
			Педагог-организатор		Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы
			Концертмейстер		Высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
		третий квалификационный уровень	воспитатель	12 769	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
			методист		Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
			старший тренер-преподаватель		Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет
			старший педагог дополнительного образования		Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет
			педагог-психолог		Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.
		четвертый квалификационный уровень	учитель	13 577	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы
			Учитель-логопед (логопед)		Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы
			Учитель-дефектолог
			Педагог-библиотекарь		Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы
			Старший воспитатель		высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет
			Старший методист		высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет
			Преподаватель		Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" Утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н
	рабочие культуры, искусства и кинематографии	первый квалификационный уровень	Механик по обслуживанию звуковой техники	7 293	среднее профессиональное образование
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н)
4		"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
		первый квалификационный уровень	делопроизводитель	5 807	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
		"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
		первый квалификационный уровень	лаборант	6 740	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
			техник-программист		Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
			инспектор по кадрам		Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
		второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством	7 482	Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
			техник-программист 2 категории		среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
		третий квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар)	8 224	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
			техник-программист 1 категории		среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
		"Общеотраслевые должности служащих должности третьего уровня"
		первый квалификационный уровень	Специалист по охране труда	11 976	Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
		второй квалификационный уровень	Специалист по охране труда 2 категории	12 933	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
		третий квалификационный уровень	специалист по охране труда 1 категории	14 011	высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда 2 категории не менее 2 лет.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н)
5		первый квалификационный уровень	гардеробщик	5 661
			дворник
			садовник
			сторож
			уборщик служебных помещений
			кастелянша
			кладовщик
			подсобный рабочий
			рабочий по стирке и ремонту белья
			истопник
			машинист (кочегар) котельной
			рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
			ассистент по оказанию технической помощи*		среднее общее образование и краткосрочное обучение или инструктаж на рабочем месте
		Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	6 398
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н)
5		первый квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов:	7 293
			повар детского питания
			водитель автомобиля
			слесарь-сантехник
			слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
		второй квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов:	7 877
		третий квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-9 квалификационных разрядов:	8 169
		четвертый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель, перевозящий детей	8 460

* Должность не включена в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Тернейского муниципального округа Приморского края от 18 октября 2021 г. N 1001

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных образовательных
учреждений Тернейского муниципального округа
(с изменениями от 30 сентября 2020 г.,
11 июня, 18 октября 2021 г.)

ГАРАНТ:

Текст настоящего приложения представлен без названия

Директор общеобразовательного учреждения
количество учащихся	размер оклада руководителя учреждения руб.
до 50 учащихся	18 328
от 51 до 150 учащихся	20 364
малокомплектная школа, находящаяся в городском поселении	22 626
от 150 до 400 учащихся
от 401 и более учащихся	24 330
Заместитель директора общеобразовательного учреждения
наименование должности	размер оклада руб.
по учебно-воспитательной, воспитательной работе в общеобразовательном учреждении до 100 учащихся	16 496
по учебно-воспитательной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся	21 896
по воспитательной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся	19 464
по безопасности, административно-хозяйственной работе в общеобразовательном учреждении от 401 и более учащихся	17 031
Заведующий дошкольного учреждения
количество воспитанников	размер оклада руководителя учреждения руб.
малокомплектные ДОУ с 1 группой в сельских поселениях	14 061
малокомплектные ДОУ с 2 группами в сельских поселениях	14 924
малокомплектные ДОУ с 1 группой в городских поселениях	16 496
малокомплектные ДОУ с 2 группами в городских поселениях	17 510
полнокомплектные ДОУ до 200 воспитанников	19 464
полнокомплектные ДОУ от 201 воспитанника	20 849
Заместитель заведующего дошкольного учреждения
количество воспитанников	размер оклада руб.
полнокомплектные ДОУ до 200 воспитанников	17 518
полнокомплектные ДОУ от 201 воспитанника	18 765
Директор учреждения дополнительного образования
количество воспитанников	размер оклада руководителя учреждения руб.
независимо от числа воспитанников	19 464
Заместитель директора по методической работе
количество воспитанников	размер оклада заместителя учреждения руб.
независимо от числа воспитанников	17 518