Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений лесного хозяйства города Югорска

Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 10 августа 2021 года N 1460-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений лесного хозяйства города Югорска

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты труда, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений лесного хозяйства города Югорска (далее - работники, учреждение), а также определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливает схемы должностных окладов (окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.

3. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами;

молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

4. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. Размер минимальной заработной платы работников не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ).

Если прожиточный минимум трудоспособного населения в автономном округе выше минимального размера оплаты труда, доплата работникам производится до величины прожиточного минимума.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда либо величины прожиточного минимума трудоспособного населения, доплата производится до соответствующего уровня, без учета повышенной оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае отработки менее установленной месячной нормы рабочего времени по уважительным причинам (очередной оплачиваемый отпуск, отпуска, предоставляемые работнику в соответствии со статьями 128, 173, 174, 176, 255, 256, 257, 262, 263 Трудового кодекса Российской Федерации, дни временной нетрудоспособности), доплата до минимального размера оплаты труда либо до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в автономном округе, производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы (на 0,25; 0,5; 0,75 ставки), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате пропорционально отработанному времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение администрации города Югорска.

8. При установлении, увеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников производится округление до целого рубля в сторону их увеличения.

9. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Югорска.

10. Работодатель несет ответственность за несоблюдение требований, установленных пунктами 5 - 9 настоящего Положения.

2. Основные условия оплаты труда работников

11. При заключении трудовых договоров с работниками наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 31 декабря 2021 г. - Постановление администрации г. Югорска от 30 декабря 2021 г. N 2570-п

См. предыдущую редакцию

12. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Машинистка, секретарь-машинистка, архивариус, делопроизводитель, кассир, кассир билетный	8110
1.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное наименование "старший"	8150
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Администратор, инспектор по кадрам, диспетчер, техник, техник - технолог	8150
2.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий аттракционами. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8200
2.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8250
2.4.	4 квалификационный уровень	Мастер участка, механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8300
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер-программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт, документовед, менеджер, инженер	10090
3.2.	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10252
3.3.	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10752
3.4.	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11000
3.5.	5 квалификационный уровень	Главный специалист (в отделах), заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела	11300
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела, руководитель службы охраны труда, начальник (отдела, лаборатории, сектора, участка)	11700
4.2.	2 квалификационный уровень	Главный (механик, диспетчер, конструктор, сварщик, технолог, энергетик, эксперт, аналитик, инженер)	12000
4.3.	3 квалификационный уровень	Директор	18851

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Лесник; техник - лесопатолог	8150
1.2.	2 квалификационный уровень	Лесник II категории	8200
1.3.	3 квалификационный уровень	Лесник I категории	8250
2.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Инженер-лесопатолог, инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса, мастер леса	10090
2.2.	2 квалификационный уровень	Инженер-лесопатолог II категории, инженер по лесовосстановлению II категории, инженер по лесопользованию II категории, инженер по охране и защите леса II категории	10252
2.3.	3 квалификационный уровень	Инженер-лесопатолог I категории, инженер по лесовосстановлению I категории, инженер по лесопользованию I категории, инженер по охране и защите леса I категории	10762

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, рублей
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Дворник, гардеробщик, грузчик, рабочий по благоустройству, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, сторож (вахтер), рабочий по уходу за животными	7582
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, водитель автомобиля, тракторист - машинист, озеленитель, рабочий зеленого хозяйства, плотник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8010
2.2.	2 квалификационный уровень	Водитель пожарной машины, машинист экскаватора, водитель погрузчика, слесарь-ремонтник. Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8200
2.3.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8400
2.4.	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные и ответственные (особо ответственные работы)	8600

Таблица 4

Должности служащих, не отнесенные к квалификационным группам

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1.	Заместитель руководителя	13843
2	Главный бухгалтер	13843

3. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

13. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы);

- выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджета города Югорска, утвержденным решением Думы города Югорска.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

17. Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 5.

Таблица 5

Перечень и размеры компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1.	За работу в ночное время	не менее 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы	Осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.
2.	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	По согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата производится с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, кроме премирования по итогам работы за квартал, год	Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4%	По результатам специальной оценки условий труда работника.
4.	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период	- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы	Осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом работодателя по согласованию сторон, в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы.
5.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом работодателя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы.
6.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджета города Югорска, утвержденным решением Думы города Югорска.
7.	Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%

18. Ежегодно, на пожароопасный сезон (период) в лесах, который устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работодатели учреждений лесного хозяйства города Югорска ежедневно согласовывают с отделом по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, транспорту и связи администрации города Югорска задания маневренным группам на проведение мониторинга ситуации в городских лесах города Югорска, в соответствии с постановлением администрации города Югорска от 24.05.2019 N 1080 "О создании межведомственных маневренных и патрульно-контрольных групп на территории города Югорска".

На пожароопасный сезон (период) работодатели самостоятельно принимают решение о переводе отдельных работников на шестидневную рабочую неделю, устанавливают гибкий режим работы, с обязательным введением суммированного учета рабочего времени.

Рабочее время, фактически отработанное во время дежурства на дому в режиме ожидания в пожароопасный сезон (период) учитывается в размере одной четвертой часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

При установлении дежурств на дому в режиме ожидания в пожароопасный сезон (период), для отдельных категорий работников учреждения в выходные и нерабочие дни оплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставляются другие дни отдыха. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

19. Выплаты, указанные в пунктах 1, 3, 4, 5 таблицы 5, начисляются к должностному окладу и не образуют увеличение должностного оклада для исчисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

20. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

21. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год.

22. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются:

а) периоды работы в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов;

б) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов до поступления на учебу;

в) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

г) иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении.

23. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения работникам, занимающим категории (должности, профессии):

- руководителей и специалистов - в размере до 30 процентов должностного оклада;

- рабочие - в размере до 20 процентов оклада.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на 1 год или иной период (месяц, квартал, полугодие) по основному месту работы и по истечении указанного периода, при наличии оснований, устанавливается (продлевается) на новый срок.

Работодатель самостоятельно устанавливает отдельным работникам ежемесячную выплату за интенсивность и высокие результаты работы, в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

24. Установление ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности работы учреждения, личного вклада в выполнение основных задач и функций, определенных уставом учреждения, в соответствии с порядком, утвержденным приказом департамента муниципальной собственности и градостроительства администрации города Югорска.

Конкретный размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается ежегодно приказом директора департамента муниципальной собственности и градостроительства администрации города Югорска.

Размер установленной ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 50 процентов от должностного оклада по основному месту работы.

25. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал (далее - премирование, премия) устанавливаются работодателем самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В максимальном размере премирование осуществляется при выполнении всех условий, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Периодичность, конкретный перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размеры выплаты устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Премирование осуществляется за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премирования является приказ работодателя.

26. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в учреждении по приказу работодателя, изданному на основании распоряжения администрации города Югорска.

Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается работодателем при отсутствии кредиторской задолженности и полной выплаты заработной платы работникам в календарном году, на основании справки, согласованной в декабре месяце текущего года с главным распорядителем бюджетных средств.

Премиальная выплата по итогам работы за год работникам и руководителю учреждения производится за фактически отработанное время на одну ставку (за норму часов, установленную законодательством)