Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2021 г. N 2711-а "Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 декабря 2021 г. N 2711-а
"Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, постановляю:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно информационный центр" (прилагается).

2. Ввести в действие примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно информационный центр" с даты государственной регистрации муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" в Едином государственном реестре юридических лиц.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте Главы Новоуральского городского округа и Администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

Глава Новоуральского городского округа

В. Я. Тюменцев

Утверждено
постановлением Администрации
Новоуральского городского округа
от 13 декабря 2021 г. N 2711-а

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр"

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Новоуральский расчетно-информационный центр" (далее соответственно - Положение, Учреждение) регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящий доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.

Глава 2. Основные принципы организации оплаты труда работников

2. Месячная заработная плата работников Учреждения при условии, что работниками полностью отработана норма рабочего времени за месяц и выполнены нормы труда (трудовая обязанность), не может быть ниже размера установленного законодательством Российской Федерации относительно минимального размера оплаты труда.

3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Фонд оплаты труда и предельный лимит штатной численности работников Учреждения устанавливаются Учредителем.

7. Штатное расписание Учреждения формируется и утверждается руководителем в пределах фонда оплаты труда и лимита штатной численности. Должности, включаемые в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям Учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

8. Выплата заработной платы работникам Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год.

9. На основании настоящего Положения руководитель Учреждения разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения Положение утверждается локальным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копия Положения Учреждения направляется в Комитет по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

10. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

11. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Порядок оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается нормативным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

13. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

5) перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

6) Положения;

7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) мнения представительного органа работников;

9) территориального соглашения между Администрацией Новоуральского городского округа, Новоуральским филиалом регионального объединения работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" и территориальной организацией профсоюза города Новоуральска;

10) систем нормирования труда.

14. Должностные оклады:

1) оклады (должностные оклады), работников Учреждения рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам. утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

2) критерии оценки отнесения работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным группам";

3) на основании условий подпунктов 1 и 2 пункта 14 настоящего Положения руководитель Учреждения утверждает профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих, и согласовывает с Комитетом по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа;

4) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам и уровням должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным группам и уровням общеотраслевых профессий рабочих утверждаются и индексируются нормативным актом Администрации Новоуральского городского округа;

5) размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и уровням, применяемые в Учреждении, утверждаются руководителем и согласовываются с Учредителем в лице Комитета по экономике и инвестиционной политике.

15. Персональный повышающий коэффициент:

1) в Положении об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладам работников - персональный повышающий коэффициент;

2) персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, в том числе общественной, деятельности в сфере охраны труда. степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Учреждения;

3) порядок, размеры и условия применения персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам работников предусматривается локальными актами Учреждения. утвержденными руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

4) применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплатах (кроме районного коэффициента);

5) рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - до 1,0.

16. Выплаты компенсационного характера:

1) с учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2) выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;

3) для работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4) выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год;

5) размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням. без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) при работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику осуществляются пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

7) размер доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения;

8) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

9) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

10) всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:

1) 15 процентов для работников Учреждений, расположенных вне зоны закрытого города на основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

2) 20 процентов для работников Учреждений непосредственно обслуживающих население в зоне закрытого города, на основании Постановления Государственного комитета совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 N 544/32cc "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного производственного комитета по среднему машиностроению СССР и государственного комитета по использованию атомной энергии СССР";

11) компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

12) компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

17. Выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера;

2) для работников Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

в) премиальные выплаты по итогам работы;

г) единовременные выплаты;

3) выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета персонального повышающего коэффициента;

4) решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения в отношении конкретного работника;

5) работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени;

6) стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение целевых показателей эффективности труда работника:

а) целевые показатели эффективности труда определяются локальным нормативным актом Учреждения и закрепляются в трудовых договорах с работниками с учетом:

- результативности деятельности;

- добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;

- применения в работе современных форм и методов организации труда

б) каждому работнику Учреждения рекомендуется устанавливать до 10 целевых показателей эффективности;

в) каждый целевой показатель эффективности оценивается в процентах;

г) рекомендуемая максимальная сумма оценки по установленным целевым показателям эффективности для работника составляет 50 процентов;

д) работникам Учреждения в соответствии с суммой целевых показателей эффективности устанавливается размер стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы.

е) руководители структурных подразделений Учреждения оценивают выполнение работниками целевых показателей эффективности с учетом установленного периода их выполнения (месяц, квартал, год);

ж) в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения целевых показателей эффективности руководитель Учреждения вправе на срок до трех месяцев установить работнику стимулирующую выплату к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в размере, сниженном относительно суммы оценки;

з) в Положении об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрен перечень упущений (нарушений) за которые работникам может быть временно снижена вплоть до полного неначисления стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

и) решение о временном снижении, не начислении стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем Учреждения, оформляется локальным актом Учреждения с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение;

7) стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) может устанавливаться работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Размер, условия начисления и выплаты стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) определяются и производятся в порядке, установленном Положением об оплате труда работников Учреждения;

8) премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться работникам в целях поощрения за достигнутые коллективные результаты.

Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за определенный период (квартал, год).

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом личного вклада работника в достижение коллективных результатов за выполнение важных и ответственных работ;

9) единовременные выплаты осуществляются в соответствии с условиями, предусмотренными Коллективным договором, действующим в Учреждении;

10) применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (кроме районного коэффициента).

Глава 4. Формирование фонда оплаты труда работников

18. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет бюджетных средств, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования;

19. Размер фонда оплаты труда работников Учреждений рассчитывается с учетом:

1) предельного лимита штатной численности:

2) установленной кратности должностных окладов руководителей Учреждений, окладов (должностных окладов) работников, установленных в соответствии с утвержденными в Учреждениях профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и рабочих.

3) районного коэффициента:

4) доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности (от оказания платных дополнительных услуг).

В случае оказания платных дополнительных услуг в пределах лимита штатной численности работников Учреждения на выполнение муниципального задания и исполнение обязательств по обеспечению выполнения функций Учреждения размер фонда оплаты труда с учетом страховых начислений во внебюджетные фонды не может превышать 50 процентов от полученных (планируемых) доходов.

В случае оказания платных дополнительных услуг за пределами лимита штатной численности работников Учреждения на выполнение муниципального задания или исполнение обязательств по обеспечению выполнения функций Учреждения размер фонда оплаты труда с учетом страховых начислений во внебюджетные фонды устанавливается Учредителем.

Положение о порядке формирования и расходования средств, полученных за счет доходов от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности (от оказания платных дополнительных услуг) утверждается локальным нормативным актом Учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

Указанный локальный нормативный акт подлежит согласованию с Учредителем в лице Комитета по экономике и инвестиционной политике Администрации Новоуральского городского округа.

Глава 5. Условия выплаты материальной помощи работникам

20. Из фонда оплаты труда работникам Учреждений, в том числе руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру может быть оказана материальная помощь.

21. Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются локальными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборного органа работников Учреждения. Условия выплаты материальной помощи руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Новоуральского городского округа. первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.