Приложение 3. Порядок предоставления отпуска председателю Контрольно-счетного органа муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение 3
к Положению
о порядке оплаты труда
председателя Контрольно-счетного органа

Порядок
предоставления отпуска председателю Контрольно-счетного органа муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Председателю Контрольно-счетного органа предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Председателю Контрольно-счетного органа предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемого из расчета - один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, но не более 10 календарных дней.

3. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

4. По заявлению Председателя Контрольно-счетного органа ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

6. Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении Председателю Контрольно-счетного органа выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Председателя Контрольно-счетного органа неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

8. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Председателю Контрольно-счетного органа по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Председателю Контрольно-счетного органа также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за Председателем Контрольно-счетного органа сохраняется замещаемая должность.