Приложение 2. Положение о премировании председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

Приложение 2
к Положению
о порядке оплаты труда
председателя Контрольно-счетного органа

Положение
о премировании председателя Контрольно-счетного органа муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области

1. Премирование Председателя Контрольно-счетного органа является экономическим методом стимулирования трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед должностным лицом.

2. Премирование (премия) не является гарантированным видом оплаты труда, а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое дополнительно за эффективные результаты труда.

3. Средства на премирование Председателя Контрольно-счетного органа ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

4. Председатель Контрольно-счетного органа может премироваться в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- в связи с государственными праздничными датами.

5. Размер премии определяется по результатам его работы и максимальными размерами не ограничивается.

6. Премии, предусмотренные в п. 4, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

7. Премия выплачивается:

а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);

б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные Силы РФ;

- с поступлением в учебное заведение;

- с увольнением по сокращению штатов;

- с уходом на пенсию;

- с избранием на выборную должность.

8. Размер премии Председателю Контрольно-счетного органа определяет Глава муниципального образования - Председатель Совета депутатов муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области на основании распоряжения в пределах фонда оплаты труда.

9. Работник, виновный в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, приказов, распоряжений и в других упущениях, может быть частично или полностью лишен премий распоряжением Главы муниципального образования - Председателя Совета депутатов муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.

10. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением Главы муниципального образования - Председателя Совета депутатов муниципального образования - Рыбновское городское поселение Рыбновского муниципального района Рязанской области.