Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 15 декабря 2021 г. N 2388 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" в новой редакции" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 15 декабря 2021 г. N 2388
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" в новой редакции"

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05 августа 2010 года N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными постановление Главы городского округа Первоуральск от 14 июля 2011 года N 1773, постановлением Главы городского округа Первоуральск 04 октября 2021 года N 84 "Об увеличении (индексации) фондов оплаты труда Первоуральских муниципальных учреждений городского округа Первоуральск", руководствуясь Уставом городского округа Первоуральск, Администрация городского округа Первоуральск постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2021 года.

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте городского округа Первоуральск.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации городского округа Первоуральск от 31 июля 2012 года N 2051 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования городского округа Первоуральск И.В. Гильманову.

Глава городского округа Первоуральск

И.В. Кабец

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 15.12.2021 N 2388

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Свердловской области от 06 февраля 2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15 октября 2009 года N 1301-ПП и от 13 июля 2010 года N 1070-ПП, постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05 августа 2010 года N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений городского округа Первоуральск", с изменениями, внесенными постановлением Главы городского округа Первоуральск от 14 июля 2011 года N 1773, постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 27 сентября 2011 года N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и вне профессиональных квалификационных групп;

2) условия оплаты труда директора и заместителя директора;

3) порядок и условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", с Приказом Министерства Труда России от 20 февраля 2014 года N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации";

4) порядок и условия выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" (далее - ПМКУ ЦБМДОУ) устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициента индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

8. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения на основании согласованной с Главным распорядителем бюджетных средств - Управлением образования городского округа Первоуральск, структуры учреждения (Приложение 1) и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

9. Оплата труда работников, занятых на работе по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры должностных окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение 2).

2. Размеры должностных окладов работников установлены на основании приказов Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 мая 2017 года N 416н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации", от 18 ноября 2013 года N 679н "Об утверждении профессионального стандарта "Программист", от 20 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" (Приложение 3).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства труда и социальной защиты РФ N 524н следует читать как "от 4 августа 2014 года"

3. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп, согласно приложению к настоящему Положению об оплате труда работников ПМКУ ЦБМДОУ (Приложение 4).

4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

5. С учетом условий труда работникам Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора, заместителя директора ПМКУ ЦБМДОУ

1. Оплата труда директора включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором.

3. Выплаты стимулирующего характера директору осуществляются в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы на основании распоряжения Управления образования городского округа Первоуральск.

Целевые показатели эффективности работы директора, условия и размер осуществляемых стимулирующих выплат за выполнение целевых показателей определяются Управлением образования городского округа Первоуральск.

4. Должностной оклад заместителя директора устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора. Оплата труда заместителя директора включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

6. С учетом условий труда директору, заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

7. Заместителю директора устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен в приложении к настоящему Положению об оплате труда работников ПМКУ ЦБМДОУ (Приложение 5).

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, если иное не установлено законодательством. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5. Всем работникам выплачивается районный коэффициент в размере 15% к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

10. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

3. Для работников ПМКУ ЦБМДОУ устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях образования;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- единовременные премии.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность):

- надбавка за сложность устанавливается в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, и может выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения и максимальными размерами не ограничивается;

- надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания;

- надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время;

- начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам за стаж непрерывной работы в учреждениях образования относится ежемесячная надбавка, которая выплачивается работникам к окладу (должностному окладу) на основании приказа директора учреждения в следующих размерах при стаже работы:

1) от 5 до 10 лет - 10% от оклада;

2) от 10 до 20 лет - 15% от оклада;

3) свыше 20 лет - 20% от оклада;

Выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях образования начисляется за фактически отработанное работником время;

К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

- за выполнение особо сложных и важных заданий.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, и могут выплачиваться ежемесячно на основании приказа директора учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Начисление премиальной выплаты производится в пределах фонда оплаты труда.

В целях социальной защищенности работников ПМКУ ЦБМДОУ и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм, личный вклад в работу коллектива и знаменательные события (государственные праздники, юбилеи учреждения или самого сотрудника и т.п) в пределах финансовых средств на оплату труда по решению директора учреждения применяется единовременное премирование работников учреждения.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени, кроме стимулирующих выплат, которые носят разовый характер.

5. Конкретный размер премии из фонда экономии определяется в процентах к окладу работника и (или) в абсолютном размере, и максимальными размерами не ограничивается.

6. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании работников ПМКУ ЦБМДОУ.

7. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников ПМКУ ЦБМДОУ

Структура
Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных дошкольных образовательных учреждений"

                             /------------\

                             |  ДИРЕКТОР  |

                             \------------/

                                    |

        /---------------------------------------------------------\

                                                                |

 /----------------\    /----------------\      /---------------\  |

 |   Заместитель  |--\ |   Заместитель  |--\   | Документовед  |  |

 |    директора   |  | |    директора   |  |   |               |-|

 \----------------/  | \----------------/  |   \---------------/  |

                     |                     |                      |

 /----------------\  | /----------------\  |   /---------------\  |

 |   Отдел учета  |  | |                |  |   | Программист,  |  |

 |   расчетов по  |-| | Отдел экономики|-|   |   ведущий     |-|

 |заработной плате|  | |                |  |   |  программист  |  |

 \----------------/  | \----------------/  |   \---------------/  |

                     |                     |                      |

 /----------------\  | /----------------\  |   /---------------\  |

 |Отдел учета     |  | |Отдел отчетности|-/   | Специалист по |  |

 |капитальных     |  | \----------------/      | охране труда  |-/

 |вложений,       |  |                         \---------------/

 |основных средств|-|

 |и материальных  |  |

 |запасов         |  |

 \----------------/  |

 /----------------\  |

 |  Отдел учета   |  |

 |  родительской  |-/

 |     платы      |

 \----------------/

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников ПМКУ ЦБМДОУ

Размеры должностных окладов работников ПМКУ ЦБМДОУ

Профессионально-квалификационная группа/ Квалификационный уровень	Наименование должности	Требования к квалификации	Размер оклада (рублей)
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Экономист	Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет	10 246
	Бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет	11 179
	Ведущий бухгалтер	Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет

Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников ПМКУ ЦБМДОУ

Размеры должностных окладов работников ПМКУ ЦБМДОУ

Уровень квалификации	Наименование должности	Требования к образованию и обучению	Требования к опыту практической работы	Размер оклада (рублей)
1	2	3	4	5
Четвертый	Программист	Среднее профессиональное образование Повышение квалификации	Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 6 месяцев	10 246
Шестой	Документовед	Высшее образование - бакалавриат Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности	-	11 179
	Ведущий программист	Высшее образование Повышение квалификации	Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее 3 лет
	Специалист по охране труда	Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда	Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников ПМКУ ЦБМДОУ

Размеры должностных окладов работников ПМКУ ЦБМДОУ вне профессиональных групп

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Начальник отдела экономики, начальник отдела отчетности, начальник отдела учета расчетов по заработной плате, начальник отдела учета капитальных вложений, основных средств и материальных запасов, начальник отдела учета родительской платы	15 835

Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников ПМКУ ЦБМДОУ

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому персоналу ПМКУ ЦБМДОУ

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Документовед.

4. Специалист по охране труда.

5. Ведущий программист.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Программист.