Приказ Министерства цифрового развития Республики Дагестан от 16 декабря 2021 г. N 86-ОД "Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства цифрового развития Республики Дагестан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства цифрового развития Республики Дагестан от 16 декабря 2021 г. N 86-ОД
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства цифрового развития Республики Дагестан"

В соответствии со ст. 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства, 2004 г., N 31, ст. 3215), ст. 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005 г., N 10, ст. 656) и во исполнение Указа Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 года N 105 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан" ("Дагестанская правда", 2015 г. N 239), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства цифрового развития Республики Дагестан.

2. Настоящий приказ направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан и официальную копию приказа в Прокуратуру республики Дагестан и Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Дагестан для включения в федеральный регистр в установленном законодательством порядке.

3. Возложить функции по формированию кадрового резерва в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан.

4. Разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства цифрового развития Республики Дагестан в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законодательством порядке.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио министра

Т. Буганов

Утверждено
приказом Министерства цифрового
развития Республики Дагестан
от "16" декабря 2021 г. N 86-ОД

Положение
о кадровом резерве Министерства цифрового развития Республики Дагестан

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Дагестан Министерства цифрового развития Республики Дагестан (далее - кадровый резерв).

2. Кадровый резерв представляет собой сформированный в порядке, установленном статьей 62 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" (далее - Закон РД N 32), группы государственных гражданских служащих Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Республики Дагестан (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности гражданской службы.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - должности гражданской службы), на которые они могут быть назначены.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность руководителя Министерства цифрового развития Республики Дагестан (далее - Минцифры РД) за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей Минцифры РД в кадрах;

б) включение в кадровый резерв Минцифры РД гражданских служащих и граждан;

в) ведение кадрового резерва Минцифры РД;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Минцифры РД.

5. Формирование кадрового резерва 'и работа с ним осуществляется административным Минцифры РД.

6. При анализе потребности Минцифры РД в кадровом резерве учитываются:

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Минцифры РД;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

7. Кадровый резерв формируется руководителем Минцифры РД.

Положение о кадровом резерве утверждается приказом Минцифры РД (далее - приказ).

8. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в Минцифры РД.

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению руководителя Минцифры РД.

9. В соответствии с Законом РД N 32 включение в кадровый резерв производится:

а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минцифры РД;

б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минцифры РД;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закон РД N 32 с согласия указанных гражданских служащих;

ГАРАНТ:

Литерация пунктов приводится в соответствии с источником

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 35 Закона РД N 32 либо упразднением Минцифры РД в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 35 Закона РД N 32, - по решению руководителя Минцифры РД, в которой сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции Минцифры РД, с согласия указанных гражданских служащих;

з) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37 Закона РД N 32, с согласия указанных гражданских служащих.

10. Количество гражданских служащих, (граждан), включаемых в кадровый резерв, не должно превышать одну треть от установленной численности имеющихся в Минцифры РД должностей гражданской службы.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению руководителя Минцифры РД.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в соответствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и статьей 20 Закон РД N 32, конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан (далее - конкурсная комиссия).

13. В кадровый резерв по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

14. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению руководителя Минцифры РД, основанному на решении конкурсной комиссии, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

15. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 46 Закон РД N 32 гражданский служащий включается в кадровый резерв по решению руководителя Минцифры РД, основанному на решении аттестационной комиссии Министерстве цифрового развития Республики Дагестан (далее - аттестационная комиссия). При этом в решениях аттестационной комиссии и руководителя Минцифры РД указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв.

16. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами "е" и "ж" пункта 9 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

ГАРАНТ:

В пункте 9 настоящего Положения отсутствует подпункт "е"

17. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

18. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

19. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва), в течение трех рабочих дней со дня издания приказа административным отделом выдается (направляется по почте) копия приказа (выписка из приказа). Приказы хранятся в личных делах гражданских служащих.

20. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве, имеют право на основании письменного обращения на имя руководителя Минцифры РД получить копию приказа (выписку из приказа) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).

Копия приказа (выписка из приказа) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.

21. Ведение кадрового резерва осуществляется административным отделом на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

22. Минцифры РД в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия приказа о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва, направляет в государственный орган по управлению государственной службой Республики Дагестан (далее - Уполномоченный орган) копию приказа.

23. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Минцифры РД в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

24. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва (кадровый резерв не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от замещения вакантной должности гражданской службы) руководитель Минцифры РД направляет в Уполномоченный орган запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Дагестан (далее - республиканский кадровый резерв) (далее - запрос).

25. При поступлении запроса Уполномоченный орган предварительно рассматривает кандидатуры из республиканского кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения Министру вносится предложение о рассмотрении кандидатуры (кандидатур) для замещения вакантной должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва.

26. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Минцифры РД (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

27. Координация деятельности Минцифры РД по формированию кадровых резервов осуществляется Уполномоченным органом.

28. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется Минцифры РД, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

29. Информация о гражданских служащих (гражданах), состоящих и включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, представляется в Уполномоченный орган, административным отделом Минцифры РД по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению на бумажном и электронном носителях с одновременным представлением документов о согласии соответствующих лиц на обработку их персональных данных. Указанная информация и документы представляются в течение трех рабочих дней со дня принятия приказа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва.

30. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 35 и частью 1 статьи 37 Закона РД N 32;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 46 Закон РД N 32;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 3 статьи 55 Закона РД N 32;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона РД N 32;

и) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом "е" или "ж" пункта 12 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан, утвержденного Указом Главы Республики Дагестан от 15 мая 2015 г. N 105;

к) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

31. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 23.1 Закона РД N 32;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

ж) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

з) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

и) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

32. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минцифры РД.

В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа он исключается из республиканского кадрового резерва.

33. Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 32, 33 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве.

Копия приказа об исключении гражданского служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
Министерства цифрового развития
Республики Дагестан

Кадровый резерв Министерства цифрового развития Республики Дагестан

N п/п	Фамилия, имя, отчество, дата рождения телефон	Замещаемая должность государственной гражданской службы РД (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина	Образование (что и когда окончил, специальность, квалификация, N диплома), ученая степень, ученое звание	Стаж государственной гражданской службы РД (общий трудовой стаж)	Стаж работы по специальности, направлению подготовки	Данные о готовности государственного гражданского служащего РД на перевод в другой государственный орган РД для замещения вакантной должности государственной гражданской службы РД	Данные о готовности государственного гражданского служащего РД (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственно	В резерв какой группы должностей включен	Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта	Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта	Примечание (основание исключения из кадрового резерва и прочее)
1	2	3	4	5		7	8	9	10	11	12

Врио министра

Т.Г. Буганов

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
Министерства цифрового развития
Республики Дагестан

Сведения
о государственном гражданском служащем Республики Дагестан (гражданине), включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан группы в Министерстве цифрового развития Республики Дагестан

        Направление деятельности по должности государственной

    гражданской службы Республики Дагестан ______________________

      (например: правовое, кадровое, аналитическое, финансовое,

    экономическое, организационное, материально-техническое, работа

со средствами массовой информации, информационно-документационное и т.п.)

       (Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской

  службы Республики Дагестан или должность и место работы гражданина)

1.	Число, месяц и год рождения
2.	Сведения об образовании
2.1.	Какие образовательные организации и когда окончил
2.2.	Специальность по диплому
2.3.	Квалификация по диплому
2.4.	Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)
2.5.	Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.
3.	Государственные награды, иные*формы отличия
4.	Национальность (указывается при письменном согласии государственного гражданского служащего Республики Дагестан (гражданина)
5.	Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени
6.	Навыки работы с оргтехникой
7.	Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
8.	Отношение к воинской обязанности
9.	Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)
10.	Контактные телефоны и (или) иной вид связи
11.	Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)
12.	Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)
13.	Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)
14.	Стаж работы по специальности, направлению подготовки ______________________________ ______________________________ (специальность, направление подготовки)
15.	Дата включения в кадровый резерв государственного органа Республики
16.	Информация об отказе государственного гражданского служащего Республики Дагестан (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан (наименование должности, дата и причина отказа от должности)
17.	Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Республики Дагестан