Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 18 января 2022 г. N 78 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 18 января 2022 г. N 78
"О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2022 г.

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 N 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа Постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 18.01.2022.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа

А.В. Ивашов

Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 18.01.2022 г. N 78

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2022 г.

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников в муниципальном бюджетном учреждении "Корсаковское дорожное ремонтно-строительное управление" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение или Работодатель). Настоящее Положение подлежит обязательному применению при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения, а также для установления заработной платы работникам в трудовых договорах.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- выплаты по повышающим коэффициентам;

- выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.

1.6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного инженера, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, и утверждается директором Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады) руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, за исключением директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и главного инженера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации Корсаковского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенных сложностей (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- коэффициент образования;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования	Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	0,20
Высшее профессиональное образование	0,30

2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в размере 1,0 всем работникам Учреждения.

2.8. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам Учреждения в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия (должность) в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	0,55
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	0,55
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	0,55

2.9. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6-2.8 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 марта 2022 г. N 494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет не менее 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 марта 2022 г. N 494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, без учета выплат по повышающим коэффициентам.

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрению работников за выполненную работу в Учреждении, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.1.2 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 марта 2022 г. N 494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.1.2. Надбавка за стаж работы.

4.1.3. Премия по итогам работы.

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в процентах от оклада
"водитель автомобиля 2 класса"	10
"водитель автомобиля 1 класса"	25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 марта 2022 г. N 494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера, устанавливается надбавка за стаж работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки к окладу, %
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 до 15 лет включительно	30
свыше 15 лет	40

Исчисление стажа производится в календарном порядке. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, и устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его временной нетрудоспособности, а также в периоды ежегодного или иного отпуска, в периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

Периоды работы, включаемые в стаж, порядок и условия установления надбавки за стаж работы, определяются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Надбавка за стаж работы устанавливается работнику на основании приказа директора Учреждения об установлении надбавки. Основанием издания приказа является протокол заседания Комиссии. Положение о составе и порядке работы Комиссии утверждается локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 23 марта 2022 г. - Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 23 марта 2022 г. N 494

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения по результатам оценки результативности работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).

Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, без учета выплат по повышающим коэффициентам.

5. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения, устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру и главному инженеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент масштаба управления.

5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей услуги (количества работников), устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Количество работников, чел.	Размер коэффициента
Директор Учреждения	от 100 до 150	0,10
	от 151 и выше	0,40
Заместитель директора Учреждения, главный бухгалтер, главный инженер	от 100 до 150	0,10
	от 151 и выше	0,30

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителю, главному инженеру и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Директору, заместителю директора, главному инженеру и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.3 настоящего Положения.

5.7. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Условия премирования директора Учреждения, критерии оценки и целевые показатели эффективности работы Учреждения, индивидуальные показатели директора Учреждения, характеризующие исполнение должностных обязанностей директором Учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

5.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и главному инженеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.

6. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда работников Учреждения определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При планировании объема средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премии в соответствии с пунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

- работникам учреждения, за исключением рабочих - в размере 6 должностных окладов;

- рабочим - в размере 12 окладов.

6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников Учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

6.8. При оплате труда работников Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда Учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определен в Приложении N 3 к настоящему Положению.

7. Материальная помощь и иные выплаты

7.1. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждения могут осуществляться выплаты материальной помощи и иные выплаты, не входящие в систему оплаты труда.

7.2. Порядок, конкретные размеры и условия осуществления выплат материальной помощи, иных выплат устанавливаются локальными актами Учреждения по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7.3. Выплата материальной помощи, иных выплат производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка работника.

7.4. Решение об оказании материальной помощи и иных выплат в отношении работников Учреждения принимает директор Учреждения, в отношении директора Учреждения - орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения.