Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа"

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Тындинского муниципального округа
Амурской области
от 11 января 2022 г. N 13

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа" (далее - Положение) определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа" (далее - учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областным законодательством, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 10.01.2022 N 3 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского муниципального округа Амурской области" (далее - постановление от 10.01.2022 N 3);

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденные постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 10.01.2022 N 3;

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.4. Заработная плата работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований районного бюджета на обеспечение выполнения функции муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

1.6. Штатное расписание учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Тындинского муниципального округа (далее - ГРСБТМО) и включает в себя все должности служащих учреждения.

II. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовыми договорами.

2.2. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

2.4. При утверждении положения об оплате труда работников учреждения размеры окладов устанавливаются в соответствии занимаемой должностью, в размере рекомендуемых окладов (должностных окладов) согласно Приложения N 1 настоящего Положения.

2.5. С учетом условий труда работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.7. Перечень должностей работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского муниципального округа", отнесенных к основному, административно-управленческому, техническому и хозяйственному персоналу, по которым установлены размеры окладов (должностных окладов), предусмотрен в приложении N 2 к настоящему Положению.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда законодательством Российской Федерации и областным законодательством работникам учреждения, в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

3.1.1. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.1.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2017, N 25, ст. 3594; 2018, N 53, ст. 8468).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.1.3. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2018, N 53, ст. 8468).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

3.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях, которые составляют:

а) районный коэффициент - в размере 70% заработной платы;

б) процентная надбавка за стаж работы - в размере до 50% заработной платы.

Данные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Амурской области и муниципальными нормативными правовыми актами администрации Тындинского муниципального округа.

3.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж), применяются к окладу, ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тындинского муниципального округа, содержащие нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда работников учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда.

4.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работнику могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

4.3. Размеры стимулирующих выплат могут быть установлены как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном размере.

4.4. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу, руководителем учреждения в размере:

- заместитель главного бухгалтера, руководитель муниципального опорного центра, начальник группы (начальник отдела), главный специалист, главный специалист-программист, главный специалист по кадрам, главный специалист - юрисконсульт;	-	от 100 до 130%
- ведущий специалист, ведущий специалист-координатор муниципального опорного пункта, ведущий экономист муниципального опорного пункта, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, заведующий складом, секретарь;	-	от 90 до 120%
- методист, методист (библиотечного фонда).	-	от 90 до 110%

4.5.1. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается каждому работнику персонально на год, и может быть увеличен или снижен по результатам работы за прошедший год, на основании приказа руководителя учреждения.

Предложения об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ вносятся непосредственно руководителем учреждения. В предложениях об установлении или изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ указываются основания для увеличения или снижения размера выплаты (интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ) конкретному работнику учреждения.

4.5.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, установленный приказом руководителя может быть снижен руководителем учреждения отдельным работникам учреждения, допустившим нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

- несвоевременное и некачественное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией - до 50%;

- несвоевременное или не качественное выполнение заданий и распоряжений руководителей - до 50%;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин - до 100%;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения - до 100%;

- невыполнение или несвоевременное выполнение ежемесячных планов работы - до 30%;

- наличие серьезных замечаний по качеству содержания и подготовке материалов и документов - до 50%;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 60%;

- нарушение применения федерального и областного законодательства, нормативно правовых документов района - до 50%;

- нарушение сроков ответов на письма и жалобы, сроков согласования проектов правовых и иных документов - до 50%;

- нарушение контроля за поступающими документами - до 50%;

- нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности, кассовых операций - до 50%;

- нарушение служебного распорядка - до 50%.

4.5.3. Снижение размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может также производится за другие упущения в работе, не указанные в п. 4.5.2. настоящего Положения, с учетом специфики работы учреждения.

4.6. Выплаты за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в процентах к окладу (должностному окладу):

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет включительно	10
свыше 5 лет до 10 лет включительно	15
свыше 10 лет до 15 лет включительно	20
свыше 15 лет	30

4.6.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы:

- на различных должностях в централизованной бухгалтерии;

- на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера в учреждениях, организациях, предприятиях;

б) время работы:

- на должностях по профессии, должности опыт и знание работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией работников учреждения.

в) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте "а" п. 4.6.1. настоящего Положения.

4.6.2. Указанные периоды суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в замещении должностей, службе (работе) или иной деятельности, за исключением перерывов, связанных с отсутствием на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.6.3. Периоды, указанные в абзаце б) п. 4.6.1. в совокупности не должны превышать пяти лет.

4.6.4. Документами, подтверждающими периоды, дающие право на получение надбавки за выслугу лет является трудовая книжка и иные, установленные законодательством Российской Федерации документы.

4.6.5. Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на кадровую службу учреждения.

4.6.7. Процентная надбавка за выслугу лет работникам учреждения начисляется от оклада (должностного оклада). При работе по совместительству данная надбавка не начисляется.

4.7. Выплата премии по результатам работы за текущий месяц производится каждому работнику муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию образовательных организаций Тындинского района" в размере - 25 процентов должностного оклада.

4.7.1. Размер премии по результатам работы за текущий месяц устанавливается каждому работнику ежемесячно приказом руководителя.

4.7.2. Критериями, определяющими право работника на получение премии по результатам работы за месяц являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- выполнение дополнительных заданий и поручений руководителя учреждения;

- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;

- досрочное, качественное выполнение заданий и поручений руководителя учреждения.

4.7.3. Премия по результатам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время и выплачивается работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц.

4.7.4. Премия по результатам работы за месяц не начисляется за период нахождения в ежегодном, дополнительном, учебном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

4.7.5. В случаях применения дисциплинарного взыскания у работника не наступает право на получение премии по результатам работы за месяц.

4.7.6. Каждому работнику муниципального учреждения выплачивается квартальная премия в размере 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

Основанием для выплаты материальной помощи по итогам работы за квартал является приказ руководителя.

Работнику, принятому в течение квартала и не отработавшему целый квартал, выплата квартальной премии производится пропорционально отработанному времени.

В случае увольнения работника не использованная им в течение квартала квартальная премия выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей от начала квартала до даты увольнения (включительно) на основании приказа руководителя.

Квартальная премия по итогам работы за квартал не начисляется за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Квартальная премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально времени исполнения работником должностных обязанностей от начала квартала до начала наступления периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения) и может быть изменен в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

5.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера

муниципального учреждения определяется трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю муниципального казенного учреждения - управлением образования администрации Тындинского муниципального округа, в лице заместителя главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам - начальника управления образования администрации Тындинского муниципального округа по согласованию с главой Тындинского муниципального округа;

- главному бухгалтеру муниципального учреждения - руководителем муниципального казенного учреждения по согласованию с заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам - начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа.

5.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами области.

5.7. Руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премия по итогам работы за месяц;

- премия итогам работы за квартал.

5.7.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу в размере от 110 до 130%, персонально на год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ может быть увеличен по результатам работы за прошедший год или снижен за нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по основаниям, указанным в п. 4.5.2, 4.5.3 настоящего Положения, на основании приказа:

5.7.2. Выплата за выслугу лет руководителю учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), в соответствии с п. 4.6.1. - 4.6.5. настоящего Положения, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- свыше 5 лет до 10 лет - 15%;

- свыше 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

5.7.3. Выплата премии по итогам работы за текущий месяц руководителю учреждения и главному бухгалтеру муниципального учреждения производится в размере - 25 процентов должностного оклада.

5.7.4. Руководителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения выплачивается квартальная премия в размере 25 процентов должностного оклада по итогам работы за квартал (в размере одного должностного оклада за финансовый год).

5.8. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются и выплачиваются на основании приказа:

- руководителю муниципального казенного учреждения - заместителя главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам - начальника управления образования администрации Тындинского муниципального округа по согласованию с главой Тындинского муниципального округа;

- главному бухгалтеру муниципального учреждения - руководителя муниципального казенного учреждения по согласованию с заместителем главы администрации Тындинского муниципального округа по социальным вопросам -начальником управления образования администрации Тындинского муниципального округа.

5.9. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на выплату премии, материальной помощи по итогам работы за год.