Приложение. Положение о предоставлении единовременной социальной выплаты тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных на территории Златоустовского городского округа

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
Златоустовского городского округа
от 28.12.2021 г. N 582-П/АДМ

Положение
о предоставлении единовременной социальной выплаты тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных на территории Златоустовского городского округа

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных на территории Златоустовского городского округа, в целях их привлечения для работы в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта по востребованным (дефицитным) специальностям.

2. Тренерами муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных на территории Златоустовского городского округа, имеющими право на получение единовременной социальной выплаты, являются тренеры в возрасте до 53 лет по видам спорта: биатлон, лыжные гонки, сноуборд, фристайл, хоккей, футбол, плавание, водное поло, легкая атлетика, фигурное катание, конькобежный спорт, шорт-трек, тхэквондо, баскетбол, волейбол, дзюдо (далее - Тренер) при одновременном соответствии следующим условиям:

1) имеющие гражданство Российской Федерации;

2) имеющие высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

3) Впервые трудоустроившиеся, начиная с 15 августа 2021 года, в муниципальные учреждения физической культуры и спорта, расположенные на территории Златоустовского городского округа (далее - Учреждение), на вакантную должность, при условии заключения трудового договора на неопределенный срок и занимающие в Учреждении штатную должность по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством для данной категории работников.

3. Размер единовременной социальной выплаты составляет 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) рублей. Единовременная социальная выплата предоставляется Тренеру однократно в порядке очередности в зависимости от даты подачи заявления.

4. Единовременная социальная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной социальной выплаты тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, расположенных на территории Златоустовского городского округа, заключенного между муниципальным казённым учреждением Управление по физической культуре и спорту Златоустовского городского округа (далее - Управление), Тренером и Учреждением по форме, установленной приложением 1 к настоящему Положению (далее - Договор).

Договор заключается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению на указанные в настоящем Положении цели решением Собрания депутатов Златоустовского городского округа о бюджете на текущий финансовый год и (или) текущий финансовый и плановый период в порядке очередности Тренеров, имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.

5. Тренер, получивший единовременную социальную выплату, обязан проработать в Учреждении в течение семи лет с даты заключения Договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии с трудовым законодательством для данной категории работников по специальности - Тренер, согласно трудовому договору, заключенному им с Учреждением.

6. Для назначения единовременной социальной выплаты Тренер после заключения трудового договора с Учреждением и окончания испытательного срока, если такой срок установлен Тренеру при приеме на работу, предоставляет в Управление следующие документы:

1) заявление о заключении Договора по форме, установленной приложением 2 к настоящему Положению (далее - заявление);

2) копии всех заполненных страниц паспорта заявителя;

3) копию трудового договора, заверенную кадровой службой Учреждения;

4) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой Учреждения, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

5) копию документа государственного образца об окончании образовательного учреждения, заверенную кадровой службой Учреждения;

6) справку из кредитной организации, содержащую сведения о лицевом счете Тренера и платежные реквизиты кредитной организации, в которой открыт лицевой счет, заверенную ее печатью.

Копии документов, указанных в подпунктах 2-5 настоящего пункта, представляется с предъявлением оригинала документа, который после сличения с копией возвращается Тренеру.

Тренер несет ответственность за достоверность сведений, указанных в заявлении.

7. Поступившее в Управление заявление регистрируется в день его подачи.

В срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня поступления в Управление заявления и документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, Управление:

1) осуществляет проверку сведений, содержащихся в заявлении и прилагаемых документах;

2) направляет заявление и документы, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения, в комиссию для принятия решения о востребованности специальности Тренера по виду спорта на территории Златоустовского городского округа (далее - Комиссия). Решение Комиссии оформляется протоколом.

8. После получения протокола Комиссии Управление в течение 10 рабочих дней принимает решение о предоставлении Тренеру единовременной социальной выплаты или об отказе в предоставлении единовременной социальной выплаты. Данное решение оформляется в виде приказа начальника Управления.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной социальной выплаты начальник Управления направляет Тренеру уведомление об отказе в предоставлении единовременной социальной выплаты с указанием причин отказа по адресу, указанному в заявлении, в течение трех рабочих дней со дня принятия Управлением соответствующего решения.

В случае получения уведомления об отказе в предоставлении единовременной социальной выплаты Тренер вправе повторно обратиться с заявлением после устранения причин, послуживших основанием для отказа в предоставлении единовременной социальной выплаты, в порядке, установленном настоящим Положением.

9. Основаниями для отказа Тренеру в предоставлении единовременной социальной выплаты являются:

1) несоответствие Тренера требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения;

2) выявление недостоверных сведений в содержании представленных документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения;

3) непредставление документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, либо предоставление их не в полном объеме;

4) обращение с заявлением о получении единовременной социальной выплаты, предусмотренной настоящим Положением, Тренером, которому данная выплата была предоставлена ранее;

5) принятие Комиссией решения о невостребованности специальности тренера на территории Златоустовского городского округа.

10. В случае принятия решения о предоставлении Тренеру единовременной социальной выплаты начальник Управления в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения направляет Тренеру уведомление с указанием в нем даты и места подписания Договора. Уведомление направляется Тренеру заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в заявлении, или вручается лично Тренеру под роспись.

Срок заключения сторонами Договора, указанного в пункте 4 настоящего Положения составляет 15 рабочих дней со дня подписания Тренером данного Договора.

Тренер вправе отказаться от подписания Договора, письменно уведомив об этом Управление.

Перечисление Тренеру единовременной социальной выплаты осуществляется Управлением в безналичной форме в течение тридцати рабочих дней со дня заключения Договора, предусмотренного пунктом 4 настоящего Положения. Выплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Тренера в банке, указанный в Договоре.

11. При исчислении периода работы, указанного в пункте 5 настоящего Положения, не учитываются периоды:

1) отсутствия Тренера на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе Тренера, продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональная переподготовка) по инициативе Тренера.

12. В случае прекращения трудового договора с Тренером до истечения семилетнего срока со дня заключения Договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода Тренера по его инициативе на другую должность, не включенную в перечень востребованных должностей Тренеров на территории Златоустовского городского округа, либо в случае увольнения Тренера в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) Управление письменно уведомляет Тренера о необходимости возврата единовременной социальной выплаты или части единовременной социальной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду по форме, установленной приложением 3 к настоящему Положению (далее - Уведомление).

Уведомление направляется Управлением Тренеру в течение трех рабочих дней со дня поступления в Управление приказа Учреждения о расторжении трудового договора либо о переводе Тренера на другую должность, не включенную в перечень востребованных должностей Тренеров на территории Златоустовского городского округа, заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в заявлении, или вручается лично Тренеру под роспись.

Тренер обязан вернуть в Управление единовременную социальную выплату в полном объеме или часть единовременной социальной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду, в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления.

В случае невозврата единовременной социальной выплаты в полном объеме, либо ее части в указанный Управлением срок, Тренер обязан уплатить Управлению неустойку в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

13. При неисполнении обязанности по возврату единовременной социальной выплаты Тренером, предусмотренной в пункте 12 настоящего Положения, Управление взыскивает единовременную социальную выплату в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

14. Тренер, получивший единовременную социальную выплату, не возвращает сумму полученной выплаты в случае перехода на работу в другое Учреждение по специальности Тренера, востребованной на территории Златоустовского городского округа, до истечения срока, указанного в пункте 5 настоящего Положения. Остаток неотработанного времени, оставшийся до истечения срока, указанного в пункте 5 настоящего Положения, Тренер обязан отработать в том Учреждении, в которое он перешел с предыдущего места работы. Руководитель Учреждения по новому месту работы в течение 10 календарных дней с момента трудоустройства Тренера принимает на себя обязательства по Договору на оставшийся срок действия Договора. Стороны Договора и новый работодатель, принимающий на работу Тренера, заключают соглашение о внесении соответствующих изменений в Договор.

15. В случае прекращения трудового договора с Тренером до истечения срока, указанного в пункте 5 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты прекращения трудового договора направить письменное уведомление с приложением заверенной копии приказа о прекращении трудового договора с Тренером в адрес Управления. Руководитель Учреждения, по новому месту работы Тренера, также обязан в течение трех рабочих дней направить письменное уведомление с приложением заверенной копии приказа о заключении трудового договора с Тренером в адрес Управления.