Письмо Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от 21 февраля 2022 г. N 15-11/7707-24486 "О представлении информации"

Вопрос: Из писем ФСС России от 19.09.2018 N 02-08-01/1704-10681л, от 23.10.2018 N 02-08-01/17-04-11446л, от 17.12.2018 N 02-08-01/17-04-13323л следует, что подсчет страхового стажа необходимо производить следующим образом. От даты начала работы отсчитываются полные годы стажа по 365 (366) дней, остальные дни переводятся в месяцы по 30 дней в каждом, затем каждые 12 месяцев переводятся в годы.

Просьба уточнить, продолжают ли специалисты Фонда придерживаться этой концепции?

Прерывает ли смена работодателя формирование полного года стажа, если трудоустройство произошло на следующий же день после увольнения? Например, период работы в организации А - с 01.01.2020 по 30.06.2020, в организации Б - с 01.07.2020 по 31.12.2020. В этом периоде 1 год страхового стажа ровно или 1 год и 6 дней (6 месяцев 2 дня + 6 месяцев 4 дня)?

Просьба подтвердить или опровергнуть правильность следующих расчетов.

Работник 1:

1) срочный трудовой договор с 02.09.2016 по 30.08.2017 - страховой стаж 1 год (12 месяцев по 30 дней) и 3 дня;

2) срочный трудовой договор с 02.09.2017 по 30.08.2018 - страховой стаж 1 год (12 месяцев по 30 дней) и 3 дня;

3) срочный трудовой договор с 02.09.2018 по 30.08.2019 - страховой стаж 1 год (12 месяцев по 30 дней) и 3 дня;

4) срочный трудовой договор с 02.09.2019 по 30.08.2020 - страховой стаж 1 год (12 месяцев по 30 дней) и 4 дня;

5) срочный трудовой договор с 02.09.2020, 27.08.2021 наступил страховой случай - страховой стаж 11 месяцев (по 30 дней) и 29 дней.

Всего страховой стаж на день наступления страхового случая - 5 лет 0 месяцев 12 дней.

Работник 2:

трудовой договор на неопределенный срок с 02.09.2016, 27.08.2021 наступил страховой случай.

Страховой стаж составляет 4 года 11 месяцев 29 дней:

02.09.2016 - 01.09.2017 - 1 год;

02.09.2017 - 01.09.2018 - 1 год;

02.09.2018 - 01.09.2019 - 1 год;

02.09.2019 - 01.09.2020 - 1 год;

02.09.2020 - 26.08.2021 - 11 месяцев по 30 дней + 29 дней.

Ответ: Государственное учреждение - Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Отделение Фонда) рассмотрело обращение по вопросу порядка подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам поступившее из Фонда социального страхования Российской Федерации и сообщает следующее.

Согласно части 2 и части 3 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В письмах Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.09.2021 N 02-08-01/1704-10681л, от 23.10.2018 N 02-08-01/17-04-11446л, от 17.12.2018 N 02-08-01/17-04-13323л приведены примеры подсчета страхового стажа в соответствии с действовавшими в тот период Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

С 06.10.2020 действуют Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.09.2020 N 585н (далее - Правила, Минтруд России).

В соответствии с пунктом 23 Правил, исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

При этом нормы, изложенные в названном пункте Правил полностью соответствуют нормам, изложенным в ранее действовавших правилах.

Таким образом, учитывая нормы, содержащиеся в пункте 23 действующих Правил подсчета страхового стажа для примеров, указанных в обращении страховой стаж работника в первом случае составит 1 год 6 дней, во втором случае 5 лет 12 дней, в третьем случае 4 года 11 месяцев 29 дней.

Следует отметить, что примеры подсчета страхового стажа изложенные в вышеуказанных письмах и настоящем письме рассмотрены относительно конкретных случаев, приведенных в письмах организаций и применяются к этим рассмотренным случаям.

Обращаем внимание на то, что настоящее письмо носит информационный характер и не препятствуют страхователям руководствоваться нормами законодательства в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме, а также информируем о том, что в соответствии с положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере социального страхования является Минтруд России, который наделен полномочиями давать разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции.

Заместитель управляющего

Ю.Н. Завалишина