Постановление местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 30 марта 2021 г. N 310 "Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на должности муниципальной службы местной администрации городского округа Прохладный КБР, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Прохладный КБР"

В соответствии с распоряжением Главы Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2020 года N 108-РГ "Об утверждении Порядка отбора кандидатов на отдельные государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, должности в органах государственной власти КБР, должности руководителей государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях реализации дополнительных мер по совершенствованию порядка отбора и проверки кандидатов на отдельные должности муниципальной службы местной администрации городского округа Прохладный КБР и руководителей организаций, подведомственных органу местного самоуправления, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на должности муниципальной службы местной администрации городского округа Прохладный КБР, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Прохладный КБР, согласно приложению.

2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава местной администрации городского округа Прохладный КБР

И. Тараев

Утвержден

постановлением

Местной администрации

городского округа Прохладный КБР

от 30 марта 2021 г. N 310

Порядок
отбора и проверки кандидатов на должности муниципальной службы местной администрации городского округа Прохладный КБР, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Прохладный КБР

1. Настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов на должности муниципальной службы местной администрации городского округа Прохладный КБР, должности руководителей организаций, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Прохладный КБР (далее - Порядок) определяются основные процедуры отбора и проверки кандидатов на замещение должностей, предусмотренных прилагаемым к настоящему Порядку перечнем (далее - кандидаты), сроки их проведения, дифференцированные критерии изучения и отбора кандидатов.

2. Организация и проведение в соответствии с настоящим Порядком отбора и проверки кандидатов осуществляются сектором организационной, кадровой работы и информационного обеспечения местной администрации городского округа Прохладный КБР (далее - кадровая служба), в рамках конкурсных мероприятий на замещение вакантной должности, если такой порядок предусмотрен действующим законодательством РФ.

3. Предметом рассмотрения при отборе и проверке кандидатов являются соответствие кандидата установленным квалификационным и иным требованиям, возможность замещения должности с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с ее замещением, соблюдение кандидатом требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции, нахождение кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров, факты применения к соответствующему лицу мер юридической ответственности, наличие (отсутствие) в отношении кандидата проверочных мероприятий, сведений о расследовании в отношении него уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок, а также иных сведений, препятствующих назначению или заслуживающих внимания при принятии кадрового решения.

4. При отборе и проверке кандидатов осуществляются:

- анализ достоверности сведений о кандидатах, представленных ими либо государственными органами в отношении них;

- оценка соответствия кандидатов установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации квалификационным и иным требованиям;

- оценка возможности замещения должностей с учетом установленных ограничений и запретов, связанных с их замещением;

- оценка соблюдения кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- анализ информации о нахождении кандидатов в кадровых резервах, резервах управленческих кадров различных уровней;

- обмен информацией о кандидатах в целях их отбора и проверки между уполномоченными структурными подразделениями местной администрации городского округа Прохладный КБР, иными органами местного самоуправления городского округа Прохладный КБР, государственными органами, Администрацией Главы Кабардино-Балкарской Республики;

- представление органом местного самоуправления в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики уведомления об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления в территориальные органы федеральных органов государственной власти по Кабардино-Балкарской Республике (далее - территориальные органы) запросов сведений о кандидатах;

- анализ поступившей от органов, их структурных подразделений информации о кандидатах;

- подготовка мотивированных заключений о кандидатах и представление их должностному лицу, органу, уполномоченному на принятие кадрового решения.

5. Критериями отбора кандидатов являются:

- соответствие кандидатов установленным квалификационным и иным требованиям;

- возможность замещения кандидатами должности с учетом установленных ограничений и запретов;

- соблюдение кандидатами требований законодательства, установленных в целях противодействия коррупции;

- факты применения к кандидатам мер юридической ответственности;

- наличие опыта управленческой деятельности.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов, претендующих на должности, замещение которых предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является возможность предоставления допуска к указанным сведениям соответствующей формы допуска.

Дополнительным критерием отбора для кандидатов на должности, исполнение обязанностей по которым предусматривает курирование отраслевых направлений деятельности, и должности руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий является наличие положительной деловой и профессиональной репутации.

6. Кадровая служба в целях подготовки кадрового решения и получения информации, указанной в пункте 3 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего поручения представляет для подписания руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, проекты письменных запросов в адрес заинтересованных органов местного самоуправления, а также при необходимости в адрес иных заинтересованных органов и организаций.

В запросе указываются персональные данные кандидата, позволяющие его идентифицировать, наименование должности, на замещение которой он претендует, информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности, а также перечень запрашиваемых сведений, необходимых для проведения отбора и проверки кандидатов в соответствии с настоящим Порядком.

7. В указанный в пункте 6 настоящего Порядка срок в Администрацию Главы Кабардино-Балкарской Республики (уполномоченное структурное подразделение Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики) также направляется уведомление об организованных органом местного самоуправления отборе и проверке кандидатов и необходимости направления запросов в территориальные органы (далее - уведомление), содержащее следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество (при наличии);

- дата и место рождения;

- адрес места регистрации, жительства и (или) фактического пребывания;

- вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;

- сведения о должности, на замещение которой претендует кандидат, в том числе информация о квалификационных и иных требованиях, ограничениях и запретах, связанных с замещением должности;

- место работы (службы) и замещавшиеся должности (замещающаяся должность);

- индивидуальный номер налогоплательщика;

- страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

К уведомлению прилагаются копии следующих документов:

- документ, удостоверяющий личность кандидата;

- анкета кандидата по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, подписанная кандидатом и заверенная кадровой службой;

- справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460, подписанная кандидатом собственноручно;

- согласие кандидата на обработку его персональных данных в органах местного самоуправления (с указанием их наименования), Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики, территориальных органах, подписанное кандидатом собственноручно.

Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, запросам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, уведомлению и прилагаемым к ним документам и материалам присваивается гриф "Для служебного пользования".

8. Кадровая служба после получения ответов на запросы, направленные в соответствии с пунктами 6 и 7 настоящего Порядка, в целях подготовки кадрового решения проводит анализ представленных сведений и по его результатам представляет мотивированное заключение.

Заключение кадровой службы должно содержать результаты анализа сведений, представленных государственными органами, органами местного самоуправления, а также информацию о соответствии кандидатов требованиям законодательства, установленным в целях противодействия коррупции.

9. Кадровая служба после получения информации от государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций в течение пяти рабочих дней проводит проверку и анализ сведений о кандидате, по результатам которых направляет руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения, мотивированное заключение.

10. Кадровая служба направляет заключение с приложением ответов на запросы руководителю органа (должностному лицу), в чьей компетенции находится принятие соответствующего кадрового решения.

Заключение кадровой службы должно содержать следующую информацию в отношении кандидата:

результаты анализа достоверности сведений о кандидате; оценку соответствия кандидата основным и дополнительным критериям отбора, указанным в пункте 5 настоящего Порядка;

информацию о нахождении кандидата в кадровых резервах, резервах управленческих кадров;

информацию о проведении в отношении кандидата проверочных мероприятий;

сведения о возбуждении (расследовании) в отношении кандидата уголовных дел, принятых процессуальных решениях по результатам проверок;

сведения, известные кадровой службе, препятствующие назначению или заслуживающие внимания при принятии кадрового решения.

При направлении заключения кадровой службы в орган (должностному лицу), уполномоченный на принятие решения о назначении руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Прохладный КБР, к нему прилагается мотивированное заключение.

11. Информация о принятии уполномоченным органом (должностным лицом) кадрового решения либо об отказе в назначении кандидата, в отношении которого получено заключение кадровой службы, содержащее на основе сведений территориального органа информацию, препятствующую приему на работу или заслуживающую внимания при принятии кадрового решения, подлежит направлению в соответствующий территориальный орган.

12. Документы и материалы по результатам отбора и проверки кандидатов хранятся в кадровой службе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

13. Должностные лица структурных подразделений органа местного самоуправления, уполномоченные на осуществление функций в сфере отбора и проверки кандидатов, несут персональную ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и неправомерное распространение информации о кандидатах, ставшей им известной в рамках проведенных мероприятий, неверные решения при предоставлении заключений о кандидатах.

Приложение

к Порядку

отбора и проверки кандидатов

на отдельные муниципальные должности,

должности муниципальной службы в органах

местного самоуправления, должности руководителей

организаций, подведомственных органам местного

самоуправления городского округа Прохладный КБР

Перечень
должностей, при рассмотрении кандидатов на замещение которых применяются дополнительные процедуры их отбора и проверки

1. Должности муниципальной службы:

- Первый заместитель главы местной администрации городского округа Прохладный КБР;

- Заместитель главы местной администрации городского округа Прохладный КБР;

- Управляющий делами местной администрации городского округа Прохладный КБР;

- Начальник управления муниципального учреждения городского округа Прохладный КБР.

2. Должности в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях:

- Руководитель муниципального казенного учреждения (за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений);

- Руководитель муниципального унитарного предприятия.